勞動法規(guī)復(fù)習(xí)word版-在線瀏覽
2025-02-25 07:57本頁面
【正文】 勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函》第 1 條規(guī)定，勞動合同中如果明確約定了有關(guān)保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，由于勞動者未履行，造成用人單位的商業(yè)秘密被侵害而發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng) 當(dāng)受理，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定作出裁決?！? 基于法律規(guī)定 對于具有特定身份的人，法律規(guī)定確定了其應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)。《人才市場管理暫行規(guī)定》第 25 條規(guī)定，應(yīng)聘人員離開原單位時，不得 私自帶走原單位的科研成果、技術(shù)資料等，不得泄露國家機(jī)密和原單位的商業(yè)秘密。受雇人離職時，勞動關(guān)系終止，但其對雇傭人仍負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。在保密條款的形式下，保密約定是勞動合同的一部分，在保密協(xié)議的形式下，保密協(xié)議與勞動合同的關(guān)系可以從兩個方面來看：其一，保密合同具有從屬性，保密合同與勞動合同是主合同與從合同的關(guān)系；勞動合同是主合同，也就不可能產(chǎn)生保密義務(wù)，當(dāng)然也就不存在保密合同。其二，保密合同具有獨(dú)立性，一般來說，從合同的效力是隨著主合同效力的變化而變化的，主合同無效，從合同當(dāng)然無效，主合同變更，從合同亦做相應(yīng)變更。勞動合同的無效和變更，并不影響保密合同的效力。如保密約定采取了保密協(xié)議的形式，用人單位可以只與那些可能接觸到商業(yè)秘密的員工簽保密合同。 顯然，勞動合同的解除或終止，并不影響勞動者繼續(xù)履行約定的保密義務(wù)。 但是，勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)完成約定的工作任務(wù)，而在業(yè)余時間從事第二職業(yè)的，不為法律所禁止。 十一、企業(yè)如何規(guī)避《勞動合同法》中關(guān)于支付雙倍工資的風(fēng)險 （ 1） 事前預(yù)防從招聘錄用著手 ① 要制定一個合理可行的招聘錄用工作流程，即制定一個預(yù)先確定好的、系統(tǒng)的、程式化的、職責(zé)明確的工作流程。或先簽合同、后上崗，或后簽合同、先上崗，或結(jié)合入職教育完成合同簽約，形成不簽合同不上崗或上崗一個月內(nèi)必須簽定勞動合同的聘用制度，而結(jié)合入職教育完成合同簽訂工作則較為穩(wěn)妥可行。法律允許在勞動合同期限中設(shè)立試用期，是給予勞動合同雙方都能了解適應(yīng)對方的機(jī)會，而且所給予雙方的機(jī)會和權(quán)利是不對等的。而用人單位要解除勞動合同，必須 “在試用期間 ”勞動者 “被證明不符合錄用條件 ”。 ③ 要利用勞動合同的條款約定功能。例如，在初次合同簽訂時雙方可以約定：本合同到期后如未能辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)而勞動關(guān)系存續(xù)且雙方又無異議的，即為按照 原合同條件和期限續(xù)簽了一個新合同；并可同時約定：任何一方都可以隨時提出補(bǔ)辦合同的簽定手續(xù)，以此防止 “雙倍工資 ”風(fēng)險。 在對勞動合同期滿管理上，要建立 “終止隨即退工 ”和 “留用事前續(xù)簽 ”的工作制度。法律已經(jīng)規(guī)定：勞動合同期滿，勞動合同終止。但是，在以往發(fā)生的有關(guān) “雙倍工資 ”的爭議案件中有不少是因?yàn)閯趧雍贤狡诤鬀]有及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)而造成的。 在管理與員工簽定勞動合同的次數(shù)和計(jì)算員工在本企業(yè)的工作年限上，如稍有疏忽或不慎，就會導(dǎo)致企業(yè)與員工簽定無固定期限勞動合同條件的成熟，或者說就會催生 “雙倍工資 ”情形的產(chǎn)生。因此，需要對第三個合同的簽訂和新的合同期限將會導(dǎo)致滿十年的情況，格外謹(jǐn)慎，否則就會處于被迫簽訂無固定期限的窘?jīng)r，或者承擔(dān) “雙倍工資 ”的責(zé)任。 在建立和完善適合本企業(yè)特點(diǎn)的勞動合同管理制度上，要結(jié)合企業(yè)《員工手冊》、《獎懲制度》等 HR 管理制度，細(xì)化量化《勞動合同法》中有關(guān)用人單位解除勞動合同的具體規(guī)定，使其成為企業(yè)可以操作易于執(zhí)行的實(shí)施細(xì)則。因?yàn)楹炗啛o固定期限勞動合同不可怕，可怕的是沒有切實(shí)可行的勞動合同管理制度。 （ 3） 保留證據(jù)重在習(xí)慣養(yǎng)成 為了免于發(fā)生 “雙倍工資 ”的情形或在 “雙倍工資 ”爭議中立于不敗，用人單位一 定要增強(qiáng)證據(jù)意識，要善于養(yǎng)成制造、保留、收集相關(guān)證據(jù)的習(xí)慣，尤其在先用工后簽勞動合同或勞動合同期滿未能續(xù)簽形成事實(shí)勞動關(guān)系的情況下，應(yīng)啟動書面協(xié)商、書面通知、書面?zhèn)鬟f的工作程式，使其不簽勞動合同的責(zé)任顯現(xiàn)明確，防止簡單的口頭通知，到時侯使自己舉證無力而陷于被動和冤枉。而對于那些態(tài)度不明，即想繼續(xù)工作，又以這樣那樣的理由推脫推延的，一定要在法律規(guī)定范圍內(nèi)（初次簽約的一個月寬 限期內(nèi)，續(xù)簽的原合同終止前）完成勞動合同的簽定（續(xù)簽）工作。這是對誠信不足的有利防范，對證據(jù)資料最好的保存，也是對控制 “雙倍工資 ”風(fēng)險的有效措施。這里要相信員工，以誠相待，在 “雙倍工資 ”爭議還未發(fā)生時辦理勞動合同的補(bǔ)簽（倒簽）手續(xù)，積極地變被動為主動，是及早消除 “雙倍工資 ”爭議的補(bǔ)救措施。因此，要樹立正確的用工觀念，以現(xiàn)代企業(yè)制度的人本思想統(tǒng)領(lǐng) HR 工作；要不斷學(xué)習(xí)，提高把握政策的水平；要建立完善企業(yè) HR 管理制度，落實(shí)相關(guān)職責(zé)，明確工作流程，從而提高企業(yè)HR 管理能級。 十二、 我國主要的工時制度有哪些？有何特點(diǎn)？不定時工時制度和綜合工時制度在實(shí)際中怎樣靈活使用？如何規(guī)避用工風(fēng)險？ （ 1） 標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度：每日工作 8 小時，每周 5 天工作 40 小時； 原則：不論采用何種工時制度，都應(yīng)當(dāng)以標(biāo)準(zhǔn)工時制度為基準(zhǔn)，不得侵害勞動者的休息權(quán)，影響勞動者的身體健康 （ 2） 縮短工作時間制度： 適用于 : ①從事礦山、井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者； ②從事夜班工作的勞動者； ③哺乳期內(nèi)的女職工； ④未成年工和懷孕女工（ 7 個月以上） （ 3） 延長工作時間制度： 適用于從事受自然條件和技術(shù)條件限制的突擊性或季節(jié)性工作以及完成其他緊急任務(wù)的職工（忙季工作時間最長不得超過 11 小時），并且只能在一年中的某段時間（忙季）實(shí)行；以后應(yīng)當(dāng)以實(shí)行縮短工作日 或者補(bǔ)休的方式，抵補(bǔ)超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工時。 適用于交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；地質(zhì)、石油及資源勘測、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 適用于：工作性質(zhì)和職責(zé)范圍不受工作時間限制的職工 ①高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的其他職工； ②長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動作業(yè)的職工； ③其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)
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