【正文】 題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理1企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．個性化B．整體性C．戰(zhàn)略性1塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽(yù)C．顧客滿意度1企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。B 企業(yè)價值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革1企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A 正向B．反向企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格2企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．經(jīng)營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀2企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．以人為本的管理價值觀B．以強(qiáng)國富民為本的共同價值理想C．以事業(yè)為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向E．以績效和能力為本的主體價值取向2歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．個人主義B．冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義2日本文化的特征有（ABCDE）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高3建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證3建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別3企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價值觀C．企業(yè)精神D．企業(yè)目標(biāo)3我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）。A．企業(yè)進(jìn)入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用4企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動感染法4建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高4企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證4為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別4企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨特性C．審美性D．簡單性4我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手50、企業(yè)文化變革的最佳時機(jī)有（ABCDE）A．企業(yè)進(jìn)入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化5企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流5企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。B．企業(yè)價值觀的變革C．管理哲學(xué)與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革5企業(yè)文化對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場運行的內(nèi)在動力C．促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的一種決定性力量D．在引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任端正企業(yè)行為中起重要作用5從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B．價值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育5企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境5中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。B．成長型C．成熟型D．衰退型6按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理6企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象6企業(yè)精神的表達(dá)應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個性特色C．簡潔生動1.第二篇：電大2012企業(yè)文化多選題匯總多選：，發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（）。企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。從市場角度分類，企業(yè)文化包括（B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化）?，F(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)D 促進(jìn)社會文化E 影響社會價值觀）責(zé)任。企業(yè)價值觀由（A 員工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀）層次價值觀構(gòu)成。1企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（A經(jīng)濟(jì)B社會C倫理D 政治）價值取向構(gòu)成。1團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（A 依附型B 攻擊逃避型D 配對型）。1按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式）。1企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（ ）。1下面（ ）是歐洲國家的文化特征。（ “文化資本積累”）。（）。（ ）（）。（）。？（）。（、集體利益和個人利益相結(jié)合 ）。，企業(yè)楷模分為（）。（ ）。（）。（）。（）。（、“參與管理”）。（ ）。（）。（）。）。（ （）。（、模仿）。，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？（ ）。？（）。？（）。（ 有相對穩(wěn)定性與可變性特征）。（ ）。，具體可以分為（ ）。（）。（—逃避型假設(shè) ）。其內(nèi)容包括哪幾部分？（ ？（？（ 74領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括（ ）。焦慮類型包括（）。7企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總選擇一、單項從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。（C超前性）按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標(biāo)模式）。企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。（BX理論）把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）積極向上，努力把事情辦得最好?！捌髽I(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）“不自由，毋寧死“的價值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）美國文化最突出的特點是（A個人主義）以下哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽┣鄭u海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設(shè)計的典范。（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。（A日本企業(yè)）實現(xiàn)的。（D獨立性與合作性相統(tǒng)一、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）?！癥”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）?！?，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（）。（A理念形象）。（）。3.（）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。 戴特策的（A《經(jīng)營科學(xué)》）。（A 1956～1966）。（）。（）。，下列說法錯誤的是（）。（）。（C發(fā)展意識）。（）。、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（）。（D 企業(yè)形象）。準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)?！镀髽I(yè)文化現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管