【正文】 超過90%。二、建立健全社會工作人才的培養(yǎng)機制（三）開展專業(yè)培訓。開展專業(yè)教育活動，專業(yè)社會工作者每年參加各種形式的社會工作專業(yè)教育時間累計不少于40學時。加強社會工作培訓基地建設(shè)，依托高校和社會工作服務(wù)機構(gòu)，建立培訓基地。由專業(yè)人員對社會工作者開展督導活動是對社會工作者進行專業(yè)培訓的重要形式。三、建立健全科學合理的社會工作人才使用機制（五）按照社會工作崗位設(shè)置要求配備社會工作人才。認真落實社會工作崗位設(shè)置標準，積極開展社會工作崗位調(diào)查，按照科學合理、精簡效能的原則，通過調(diào)整、增減崗位的方式，配置素質(zhì)優(yōu)良和具有專業(yè)化知識水平的社會工作人才。按照分類管理的原則，選用社會工作人才。事業(yè)單位性質(zhì)的社會工作機構(gòu)招聘社會工作人才，嚴格按照國家及本市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，選用具有社會工作職業(yè)資格的人員。履行社會工作職責的各類社會組織選用社會工作人才，應(yīng)突出崗位實際，結(jié)合崗位職責，嚴格把關(guān)，嚴格審核，嚴格程序。（七）合理配置社會工作人才資源。健全社會工作人才爭議糾紛處理機制，依法維護社會工作用人單位、社會工作人才的合法權(quán)益，加快形成規(guī)范有序的社會工作人才資源開發(fā)和配置格局。按照民政部《社會工作者職業(yè)水平證書登記辦法》規(guī)定，做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。（九）建立職業(yè)水平評價機制。五、建立健全社會工作人才激勵機制（十）健全社會工作人才分配激勵機制。事業(yè)單位性質(zhì)的社會工作機構(gòu)，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位人事制度和工資制度改革，建立體現(xiàn)崗位績效和能力水平的工資制度。公益性社會組織需立足社會工作的公益性和非營利性特點，有效體現(xiàn)專業(yè)性，建立鼓勵社會工作人才發(fā)展和發(fā)揮作用的分配激勵機制。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)、符合社會工作人才特點、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新工作的激勵機制。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，組織開展評選表彰活動，進一步樹立典型，提升社會工作者的職業(yè)聲望和地位，增強其工作熱情和歸屬感。適應(yīng)政府行政管理體制改革要求，創(chuàng)新社會建設(shè)管理格局，制定扶持政策，加速推進社會工作的社會化發(fā)展進程。鼓勵具有專業(yè)水平的社會組織等社會工作機構(gòu)承接承攬政府行政職能之外的社會管理與社會服務(wù)，實現(xiàn)社會服務(wù)的共建共享。加快政府職能轉(zhuǎn)變，不斷擴大政府間接提供社會服務(wù)的領(lǐng)域和范圍。進一步強化以政府購買服務(wù)為主要形式的財政支持機制，切實支持和保障社會組織的健康發(fā)展。積極發(fā)揮社會工作者在組建團隊、規(guī)范服務(wù)、拓展項目、培訓策劃等方面的專業(yè)優(yōu)勢，探索建立社會工作者、志愿者聯(lián)動互促機制，形成“社會工作者引領(lǐng)志愿者拓展服務(wù)、志愿者協(xié)助社會工作者改善服務(wù)”的發(fā)展模式。（十五）提升志愿者隊伍服務(wù)的專業(yè)化水平。對有從事社會工作職業(yè)意愿且符合相關(guān)條件的優(yōu)秀志愿者，在其通過社會工作者職業(yè)水平考試并經(jīng)過登記后，優(yōu)先錄用為職業(yè)社會工作者。社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。（十七）加大對社會工作的宣傳力度。要通過舉辦社工節(jié)、社工論壇等活動，總結(jié)交流各領(lǐng)域社會工作的經(jīng)驗，展示社會工作豐富的職業(yè)內(nèi)涵、社會價值及廣大社會工作者的職業(yè)風采，努力營造政府大力支持、社會廣泛認同、組織和公眾積極參與的和諧發(fā)展氛圍。各有關(guān)單位要結(jié)合實際，研究制訂實施細則和具體措施，建立有效的制度保障和財政支持體系，切實解決社會工作發(fā)展的實際困難，搭建社會工作人才施展才能的舞臺。第三篇：許昌市民政局關(guān)于加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見許昌市民政局關(guān)于加強農(nóng)村社會工作人才隊伍建設(shè)的實施意見為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，加強農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與建設(shè)，圍繞統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，建設(shè)功能完備、環(huán)境優(yōu)美、特色明顯的新型農(nóng)村社區(qū)，培養(yǎng)造就農(nóng)村社區(qū)建設(shè)管理、基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)環(huán)境建設(shè)、公共服務(wù)等方面的人才，是新形勢下解決廣大農(nóng)村公共服務(wù)產(chǎn)品缺乏難題、推進城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的重要舉措。二、目標任務(wù)通過實施本意見，全市每年新增農(nóng)村社會工作人才40人以上；到2020年，全市城鄉(xiāng)農(nóng)村社會工作人才達到3900人。三、政策措施（一）多措并舉，壯大隊伍農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與建設(shè)，需要建立一支具有較高專業(yè)化水平的社會工作人才隊伍。要積極開展培訓，把基層黨務(wù)工作者培養(yǎng)成為社會工作骨干，充分發(fā)揮他們的組織和引領(lǐng)作用，帶動農(nóng)村社會各項工作深入開展?！傲x工”隊伍。并通過建立協(xié)會、商會和農(nóng)村經(jīng)濟合作社等形式，積 極發(fā)揮他們在人才、技術(shù)、信息等方面的優(yōu)勢，探索“政府購買服務(wù)”的方式，開展各類惠農(nóng)服務(wù)活動。采取面向社會公開招聘、聘用大中專院校畢業(yè)生和競爭上崗等辦法，選拔社區(qū)工作人員，提高整體素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量與水平。采取多種形式，把普及社會工作專業(yè)知識技能與社區(qū)本職業(yè)務(wù)培訓結(jié)合起來，制定社會工作人才學習創(chuàng)新計劃，根據(jù)群眾需求不斷豐富培訓內(nèi)容，定期開展各類集中培訓活動，定期組織檢查考試。堅持“走出去學”和“請進來教”相結(jié)合。同時，邀請上級領(lǐng)導、學者和先進地區(qū)代表授課，培養(yǎng)一批能夠運用社會工作專業(yè)知識和技能解決問題的社會工作人才。借鑒外地先進經(jīng)驗，開通建設(shè)農(nóng)村社區(qū)網(wǎng)絡(luò)平臺，將各職能部門為民服務(wù)的業(yè)務(wù)范圍、操作規(guī)程等內(nèi)容上網(wǎng)，社區(qū)工作人員隨時點擊學習。結(jié)合我市實際，制定農(nóng)村社會工作人才隊伍培訓方案，努力提高培訓的專業(yè)化、職業(yè)化水平。另一方面，廣泛發(fā)動社區(qū)干部職工以及社區(qū)、公益性民間組織的從業(yè)人員參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試，逐步培養(yǎng)一批具有從業(yè)資格和專業(yè)技能的社工人才。結(jié)合社區(qū)分布、農(nóng)村工作實際和農(nóng)民辦事習慣等實際，科學確定社區(qū)綜合服務(wù)中心作息時間，從辦事流程、服務(wù)標準等方面建立健全規(guī)章制度，將社區(qū)化服務(wù)納入制度化、規(guī)范化軌道，確保農(nóng)村社會工作的順利開展。制訂出臺教育培訓、設(shè)崗定員、考核獎懲等方面的文件，對農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與建設(shè)的相關(guān)問題做出規(guī)定、提出要求，確保農(nóng)村社區(qū)化服務(wù)與建設(shè)順利推進、規(guī)范運行。由鎮(zhèn)、村兩級黨組織負責，積極采取得力措施，把優(yōu)秀農(nóng)村社區(qū)社會工作人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成社會工作人才。建立健全鎮(zhèn)、村班子成員聯(lián)系社區(qū)社會工作人才制度，定期上門征詢意見，幫助解決他們工作和生活中的實際困難。保障其工資和補貼待遇，對正常參與服務(wù)活動的志愿者適當進行經(jīng)濟補助，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政負責組織按時發(fā)放。實行首問負責制，探索服務(wù)監(jiān)督卡方式，由服務(wù)對象對社會工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進行評議。對市直部門參與服務(wù)人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府（街辦）根據(jù)其服務(wù)社區(qū)的綜合評價出具書面鑒定，及時送所在部門備案，促進工作作風的轉(zhuǎn)變和服務(wù)質(zhì)量提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年底集中對工作出色、群眾評價高的農(nóng)村社區(qū)社會工作人才進行一次評選表彰，表彰命名為“優(yōu)秀社工”，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選名額在30名左右，并從中推選出1－2名參加全市的評選表彰，特別優(yōu)秀的向上級推薦。四、組織領(lǐng)導(一)健全領(lǐng)導體系。各鎮(zhèn)街道要把加強農(nóng)村社工人才隊伍 建設(shè)納入新農(nóng)村建設(shè)和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，研究制定中長期規(guī)劃和工作計劃，切實抓好落實。(二)加大投入力度。積極引導金融機構(gòu)加大支農(nóng)力度，培育小額信貸組織，鼓勵農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、各類經(jīng)濟組織、個人等各方面力量加大農(nóng)村人才資源開發(fā)投入，形成財政投入、企業(yè)投入、金融信貸、社會投資、農(nóng)民自籌等多元化投入體系。(三)營造良好社會氛圍。第四篇：社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)發(fā)布單 市民政局 位：生成時間： 20101208公開方式： 主動公開索引 TZ011050120100003文 號：公開時限： 長期公開號：【收藏】【推薦】【打印】【關(guān)閉】社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)臺州市民政局臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設(shè)相應(yīng)滯后。一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況經(jīng)過幾年的發(fā)展，臺州在部分領(lǐng)域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職業(yè)化和專業(yè)化方向邁進的社會工作人員。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦組成，計有工作人員896人。臺州市近兩年接受社會工作職業(yè)資格培訓的人數(shù)有260人，其中取得助理社會工作師資格的16人，取得社會工作師資格的24人。同時，在政府主導下，臺州各社會部門的職能作用不斷強化，社會事業(yè)得到了全面快速發(fā)展。民政事業(yè)的大發(fā)展，迫切需要大批熟悉社會政策、社會管理和服務(wù)的專業(yè)人才投身其中，這也為社會工作人才隊伍建設(shè)提供了現(xiàn)實依據(jù)。在社區(qū)工作人員待遇、激勵方面，也出臺了諸多具體措施。（二）多方協(xié)作，志愿社工隊伍蓬勃發(fā)展臺州社會工作事業(yè)的發(fā)展，離不開社會工作隊伍的努力，更離不開熱衷于社會工作事業(yè)的社會各界群眾。2003年臺州慈善總會成立，至2004年，9縣（市、區(qū)）已全部建立慈善總會，131個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處也逐步建立分會或聯(lián)絡(luò)員，已初步形成慈善網(wǎng)絡(luò)。目前，臺州在9個縣（市、區(qū)）均建立了義工分會，各級社區(qū)志愿組織達724個，義工隊伍總?cè)藬?shù)已發(fā)展到28000余人，各類義工服務(wù)隊伍不斷壯大。志愿社工隊伍的建立與發(fā)展，已經(jīng)成為臺州社會文明進步的一個重要標志，并與職業(yè)社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。從國際社會工作實踐來看，幫助外來人口適應(yīng)本地文化與社會生活，一直是社會工作極為重要的組成部分。如各縣（市、區(qū)）在2006年以來紛紛建立了流動人口服務(wù)管理體系，作為公安系統(tǒng)的下轄機構(gòu)，為“新臺州人”提供了一些幫助。三、對臺州社會工作人才隊伍建設(shè)對策（一）完善人才工作機制一是建立社會工作人才的準入制度。二是建立社會工作人才培訓教育制度。對所有在崗人員，必須按專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)管理規(guī)定，嚴格繼續(xù)教育制度，建立培訓檔案，嚴格學習考勤與成績考核，并將繼續(xù)教育作