【正文】 展水平相適應的社會工作人才隊伍建設(shè)管理體制和運行機制，大力推進社會工作的職業(yè)化和專業(yè)化進程，建立科學合理的社會工作人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制，完善社會工作崗位設(shè)置和社會工作人才配置機制，培育和發(fā)展一批能夠承載并促進社會工作發(fā)展的社會氛圍，形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、政府主導推動、民間組織運作、公眾廣泛參與”的社會工作發(fā)展格局，努力打造一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。區(qū)委、區(qū)政府成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)立社會工作服務(wù)中心；鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立社會工作服務(wù)所，落實具體工作人員；社區(qū)（村）設(shè)立社會工作服務(wù)站。（一）2012年，XXX區(qū)組織、宣傳、民政、人事、財政等部門做好社會工作崗位設(shè)置、民間組織培育、政府購買服務(wù)等重點工作。區(qū)委、區(qū)政府成立社會工作人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導小組，設(shè)置工作機構(gòu)，區(qū)民政局成立社會工作辦公室，落實編制人員。全區(qū)社會工作者隊伍達到2500人。加強社工人才的培養(yǎng)使用力度。(二)2013年，鎮(zhèn)、村（嘎查）全面推開社會工作人才隊伍建設(shè)工作，成立社會工作服務(wù)所或社會工作服務(wù)站，落實具體工作人員。各部門進一步總結(jié)社會工作人才隊伍建設(shè)的經(jīng)驗，形成符合我區(qū)實際的社會工作人才隊伍建設(shè)的運行模式。進一步總結(jié)經(jīng)驗，使我區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)達到隊伍規(guī)模適當、機構(gòu)政策配套、體制機制健全、系統(tǒng)運行良好，能夠為廣大城鄉(xiāng)居民提供良好服務(wù)的水平。推進社會工作，既要發(fā)揮專業(yè)社會工作者的作用，又要發(fā)動公眾廣泛參與，發(fā)揮助工、義工的協(xié)助作用。四、工作措施（一）加強組織領(lǐng)導。按照黨管人才的總體原則，建立組織部門牽頭抓總，民政部門具體負責，人事、教育、勞動和社會保障、司法、衛(wèi)生、工青婦等部門密切配合的組織領(lǐng)導格局，形成工作合力。制定社會工作人才隊伍教育培訓規(guī)劃。充分利用各種教育資源和街道社區(qū)、福利機構(gòu)等社會資源，鼓勵承擔社會工作職能的機關(guān)企事業(yè)單位積極開展社會工作人才的業(yè)務(wù)培訓教育和實習實踐，通過進修、實習、短訓、函授等形式，盡快提高職業(yè)水平。（三）暢通使用渠道。人事、民政、教育、衛(wèi)生行政部門要加快進行社會工作崗位設(shè)置，2012年，要本著科學合理規(guī)劃、梯次結(jié)構(gòu)配置的原則，在社區(qū)服務(wù)、社會福利、社會救助、優(yōu)撫安置、社會事務(wù)、教育輔導、醫(yī)療衛(wèi)生等重點領(lǐng)域設(shè)置200個社會工作專業(yè)技術(shù)崗位。相關(guān)社會工作崗位出現(xiàn)空缺，需向社會公開招考、招聘的，要優(yōu)先錄用取得社會工作專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書人員和社會工作專業(yè)畢業(yè)的大學生。按照“政府推動、民間運作”的原則，通過多種方式培育發(fā)展民間組織。（五）建立公共財政支持體系。大力拓展社會融資渠道，倡導、支持有條件的企業(yè)和個人設(shè)立非公募基金會，并遵循公開合法的原則，依照有關(guān)章程開展公益活動和支持社會公益性民間組織開展社會工作。（六）加大宣傳力度。第三篇：通州區(qū)關(guān)于加強社會工作人才隊伍建設(shè)的意見通州區(qū)關(guān)于加強社會工作人才隊伍建設(shè)的意見為貫徹落實中共中央、國務(wù)院關(guān)于《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》和中共北京市委、北京市人民政府關(guān)于《首都中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》以及區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于《通州區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》要求，培養(yǎng)造就一支職業(yè)化、專業(yè)化的社會工作人才隊伍，現(xiàn)就加強本區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)，提出如下意見。當前，通州正處于跨越式發(fā)展的歷史機遇期，在加快推進現(xiàn)代化國際新城建設(shè)的過程中，迫切需要大量專門人才。加強社會工作人才隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們專業(yè)從事困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、心理疏導、行為矯治等方面的獨特優(yōu)勢，對于協(xié)調(diào)社會關(guān)系、預防和解決社會問題、提高社會管理服務(wù)水平、維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。（二）加強社會工作人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)和基本目標。積極調(diào)整、改善隊伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作人才隊伍。全區(qū)社會工作從業(yè)人員中擁有大專以上學歷的比例要超過90%。二、建立健全社會工作人才的培養(yǎng)機制（三）開展專業(yè)培訓。開展專業(yè)教育活動，專業(yè)社會工作者每年參加各種形式的社會工作專業(yè)教育時間累計不少于40學時。加強社會工作培訓基地建設(shè)，依托高校和社會工作服務(wù)機構(gòu)，建立培訓基地。由專業(yè)人員對社會工作者開展督導活動是對社會工作者進行專業(yè)培訓的重要形式。三、建立健全科學合理的社會工作人才使用機制（五）按照社會工作崗位設(shè)置要求配備社會工作人才。認真落實社會工作崗位設(shè)置標準，積極開展社會工作崗位調(diào)查，按照科學合理、精簡效能的原則，通過調(diào)整、增減崗位的方式，配置素質(zhì)優(yōu)良和具有專業(yè)化知識水平的社會工作人才。按照分類管理的原則，選用社會工作人才。事業(yè)單位性質(zhì)的社會工作機構(gòu)招聘社會工作人才，嚴格按照國家及本市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，選用具有社會工作職業(yè)資格的人員。履行社會工作職責的各類社會組織選用社會工作人才，應突出崗位實際，結(jié)合崗位職責，嚴格把關(guān)，嚴格審核，嚴格程序。（七）合理配置社會工作人才資源。健全社會工作人才爭議糾紛處理機制，依法維護社會工作用人單位、社會工作人才的合法權(quán)益，加快形成規(guī)范有序的社會工作人才資源開發(fā)和配置格局。按照民政部《社會工作者職業(yè)水平證書登記辦法》規(guī)定，做好社會工作者職業(yè)水平證書登記工作。（九）建立職業(yè)水平評價機制。五、建立健全社會工作人才激勵機制（十）健全社會工作人才分配激勵機制。事業(yè)單位性質(zhì)的社會工作機構(gòu)，應結(jié)合事業(yè)單位人事制度和工資制度改革，建立體現(xiàn)崗位績效和能力水平的工資制度。公益性社會組織需立足社會工作的公益性和非營利性特點，有效體現(xiàn)專業(yè)性，建立鼓勵社會工作人才發(fā)展和發(fā)揮作用的分配激勵機制。建立健全與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應、符合社會工作人才特點、體現(xiàn)工作業(yè)績、鼓勵創(chuàng)新工作的激勵機制。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，組織開展評選表彰活動，進一步樹立典型，提升社會工作者的職業(yè)聲望和地位，增強其工作熱情和歸屬感。適應政府行政管理體制改革要求，創(chuàng)新社會建設(shè)管理格局，制定扶持政策，加速推進社會工作的社會化發(fā)展進程。鼓勵具有專業(yè)水平的社會組織等社會工作機構(gòu)承接承攬政府行政職能之外的社會管理與社會服務(wù)，實現(xiàn)社會服務(wù)的共建共享。加快政府職能轉(zhuǎn)變，不斷擴大政府間接提供社會服務(wù)的領(lǐng)域和范圍。進一步強化以政府購買服務(wù)為主要形式的財政支持機制，切實支持和保障社會組織的健康發(fā)展。積極發(fā)揮社會工作者在組建團隊、規(guī)范服務(wù)、拓展項目、培訓策劃等方面的專業(yè)優(yōu)勢，探索建立社會工作者、志愿者聯(lián)動互促機制，形成“社會工作者引領(lǐng)志愿者拓展服務(wù)、志愿者協(xié)助社會工作者改善服務(wù)”的發(fā)展模式。（十五）提升志愿者隊伍服務(wù)的專業(yè)化水平。對有從事社會工作職業(yè)意愿且符合相關(guān)條件的優(yōu)秀志愿者，在其通過社會工作者職業(yè)水平考試并經(jīng)過登記后，優(yōu)先錄用為職業(yè)社會工作者。社會工作是社會建設(shè)和管理的一項基礎(chǔ)性、綜合性工作。（十七）加大對社會工作的宣傳力度。要通過舉辦社工節(jié)、社工論壇等活動，總結(jié)交流各領(lǐng)域社會工作的經(jīng)驗，展示社會工作豐富的職業(yè)內(nèi)涵、社會價值及廣大社會工作者的職業(yè)風采，努力營造政府大力支持、社會廣泛認同、組織和公眾積極參與的和諧發(fā)展氛圍。各有關(guān)單位要結(jié)合實際，研究制訂實施細則和具體措施，建立有效的制度保障和財政支持體系，切實解決社會工作發(fā)展的實際困難，搭建社會工作人才施展才能的舞臺。第四篇：社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)發(fā)布單 市民政局 位：生成時間： 20101208公開方式： 主動公開索引 TZ011050120100003文 號：公開時限： 長期公開號：【收藏】【推薦】【打印】【關(guān)閉】社會工作人才隊伍建設(shè)情況總結(jié)臺州市民政局臺州開展社會工作實踐相對較晚，社會工作人才隊伍建設(shè)相應滯后。一、臺州市社會工作人才隊伍的總體狀況經(jīng)過幾年的發(fā)展，臺州在部分領(lǐng)域已經(jīng)造就了一批初步掌握社會工作理念和方法、正在向職業(yè)化和專業(yè)化方向邁進的社會工作人員。臺州市民政系統(tǒng)主要由市民政局、市轄9個縣（市、區(qū)）民政局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）民政辦組成，計有工作人員896人。臺州市近兩年接受社會工作職業(yè)資格培訓的人數(shù)有260人，其中取得助理社會工作師資格的16人，取得社會工作師資格的24人。同時，在政府主導下，臺州各社會部門的職能作用不斷強化，社會事業(yè)得到了全面快速發(fā)展。民政事業(yè)的大發(fā)展，迫切需要大批熟悉社會政策、社會管理和服務(wù)的專業(yè)人才投身其中，這也為社會工作人才隊伍建設(shè)提供了現(xiàn)實依據(jù)。在社區(qū)工作人員待遇、激勵方面，也出臺了諸多具體措施。（二）多方協(xié)作，志愿社工隊伍蓬勃發(fā)展臺州社會工作事業(yè)的發(fā)展，離不開社會工作隊伍的努力，更離不開熱衷于社會工作事業(yè)的社會各界群眾。2003年臺州慈善總會成立，至2004年，9縣（市、區(qū)）已全部建立慈善總會，131個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道辦事處也逐步建立分會或聯(lián)絡(luò)員，已初步形成慈善網(wǎng)絡(luò)。目前，臺州在9個縣（市、區(qū)）均建立了義工分會，各級社區(qū)志愿組織達724個，義工隊伍總?cè)藬?shù)已發(fā)展到28000余人，各類義工服務(wù)隊伍不斷壯大。志愿社工隊伍的建立與發(fā)展，已經(jīng)成為臺州社會文明進步的一個重要標志，并與職業(yè)社會工作者隊伍一道成為促進和諧的重要力量。從國際社會工作實踐來看，幫助外來人口適應本地文化與社會生活，一直是社會工作極為重要的組成部分。如各縣（市、區(qū)）在2006年以來紛紛建立了流動人口服務(wù)管理體系，作為公安系統(tǒng)的下轄機構(gòu)，為“新臺州人”提供了一些幫助。三、對臺州社會工作人才隊伍建設(shè)對策（一）完善人才工作機制一是建立社會工作人才的準入制度。二是建立社會工作人才培訓教育制度。對所有在崗人員，必須按專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)管理規(guī)定，嚴格繼續(xù)教育制度，建立培訓檔案，嚴格學習考勤與成績考核，并將繼續(xù)教