【正文】 《員工守則》后有的甚至還沒有看仔細就把它丟到一邊。人力資源問題分析：，該公司在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略這個問題上的思考和設(shè)計尚未成熟，或者更確切的說該公司在這一方面還幾乎是處于空白狀態(tài)。自公司成立以來，在人力資源的管理上存在著以自我意識思維導(dǎo)向根據(jù)自己的設(shè)想，根據(jù)自己的經(jīng)驗判斷將人員的管理、分析和使用感性化。，但缺乏清晰的人才標(biāo)準概念我發(fā)現(xiàn)，雖然高層領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)的“人才”有一定程度的思考，但這種思考僅僅停留在表面，尚未反映到該公司整體的人事運作當(dāng)中。，主要以年輕的大學(xué)實習(xí)生或是工作經(jīng)驗不足3年的員工為主，缺少經(jīng)驗豐富的老員工，企業(yè)對優(yōu)秀人才吸引力還不夠強，人員流動性較大。在對員工個人生涯發(fā)展、企業(yè)認同感的建立和加強、崗位技能的提升、管理技術(shù)的磨練等方面，該公司的管理力度非常薄弱，既沒有對員工開發(fā)需求的分析，也沒有發(fā)現(xiàn)對員工和干部的“開發(fā)與培訓(xùn)”設(shè)定的總體目標(biāo)。目前，該公司人員在職培訓(xùn)相對較少，該公司幾乎沒有開展過正規(guī)的、有針對性的培訓(xùn)。5．薪資結(jié)構(gòu)的不合理，導(dǎo)致績效考核無力執(zhí)行。，“績效評價”執(zhí)行不力。但在我在訪問中發(fā)現(xiàn)，制度本身的操作性不強，容易造成人為因素的偏差；實際執(zhí)行也不嚴格，不僅未能體現(xiàn)考評的初衷，反而容易導(dǎo)致部分人員產(chǎn)生無所謂態(tài)度。，激勵不足。該公司在實際運行過程中，對干部和員工缺乏有效的激勵機制。缺乏具有普遍認同性的激勵機制。這樣一來是煅練管理隊伍，增強隊伍的團隊意識；二是更能提高工作效率和組織能力。提升管理層的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力，加強管理層整體戰(zhàn)斗力。加強企業(yè)員工職業(yè)技能培訓(xùn)，建立統(tǒng)一的思想認識，強化企業(yè)文化。進一步使全體員工干部逐漸統(tǒng)一思想認識、端正態(tài)度。合理規(guī)劃人力資源需求，明確企業(yè)人力資源管理目標(biāo)方向，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與人力資源管理有機結(jié)合。這樣做的目的是為了使企業(yè)在人力資源的開發(fā)和合理利用上提供一個健全的保障機制，同時可以促進該公司的人力資源管理模式達成規(guī)范化、科學(xué)化。配合診斷與企劃作業(yè)進程，準備按照“先內(nèi)后外”（同等條件下優(yōu)先錄取企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘者）的順序，重新建立的制定企業(yè)的人才招聘管理機制，并按照新的組織機構(gòu)和崗位設(shè)計，選拔人才。同時以此項工作為契機推進該公司招聘工作的規(guī)范化進程。考評一定要跟薪資待遇、福利待遇、晉級機會、培訓(xùn)機會等內(nèi)容相掛鉤才不至于使人事考評成為一種表面形式。把自我激勵與公司激勵相結(jié)合，從精神和物質(zhì)上給優(yōu)秀員工以鼓勵，增強員工的工作成就感。七、致謝感謝浙江中通文博服務(wù)有限公司給了我這樣一個實習(xí)的機會，能讓我到社會上接觸學(xué)校書本知識外的東西，也讓我增長了見識開拓眼界。同時也要感謝孫元老師在企業(yè)管理診斷理論上給予我的相關(guān)知識，讓我能對企業(yè)實際問題進行分析。在國外能夠起到較好的調(diào)節(jié)個人收入的個人所得稅為什么在我國卻基本上起不到調(diào)節(jié)作用？問題的癥結(jié)何在？是現(xiàn)行的稅制設(shè)置不完善，征管制度不健全，還是別的方面出了問題？一、個人所得稅調(diào)節(jié)功能弱化的表現(xiàn)(一)貧富差距在拉大我國高低收入群體之間的收入差距在擴大,1997年城鎮(zhèn)居民中最貧困的20%%,而最富有的20%%。目前占全國城鎮(zhèn)家庭戶20%%。這表明我國現(xiàn)階段的居民收入差距已經(jīng)進入國際公認的絕對不均等區(qū)間。實際稅率十分低下,大量的稅收流失,并沒有起到對高收入者依法征稅，調(diào)節(jié)貧富收入差距的作用。需要說明的是,這些還是名義上的合法的收入項目,還不包括隱性收入和非法收入,如果加入這河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文些的話,實際稅率可能更低。(三)工薪與利息稅所占比重較大在2000年個人所得稅中,工薪所得稅占42%,其次是利息稅占28%,兩者合計占70%。從我國GDP的分配格局來看,工資薪金已經(jīng)占到60%以上。例如,廣州市2000年84169億的個人所得稅收入中,%。工薪階層成了目前個人所得稅的實際納稅主體。現(xiàn)行的個人所得稅對非獨立勞動所得(工資、薪金)按5%45%的9級超額累進稅率征稅。對經(jīng)營所得(生產(chǎn)、經(jīng)營所得和承包、承租經(jīng)營所得)按5%35%的5級超額累進稅率征稅。(五)源泉扣繳伴隨稅收流失隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展與完善,個人所得日趨多元化、隱蔽化、分散化,征管工作難度加大。因此,必須加大對9類高收入行業(yè)、單位和9類高收入個人的個人所得稅稅收征管,防止流失。在稅收執(zhí)法和司法過程中,對偷逃稅行為打擊不力,法律威懾力不夠,也造成一部分稅收流失。它是對同一納稅人不同類別的所得,按不同的稅率分別課征。它的優(yōu)點是可以廣泛采用源泉課征法,課征簡便,節(jié)省征收費用,而且可以按所得性質(zhì)的不同采取差別稅率,有利于實現(xiàn)特定的政策目標(biāo)。,又稱一般所得稅制。它的特點是將來源于各種渠道的所有形式的所得加總課稅,不分類別,統(tǒng)一課稅。但它的課征手續(xù)復(fù)雜,征收費用較高,對個人申報和稅務(wù)稽查水平要求高,且以發(fā)達的信息網(wǎng)絡(luò)和全面可靠的原始資料為條件。它是分類所得稅和綜合所得稅的不同形式和程度的結(jié)合。在這種稅制下,收入總額一定時,收人種類越多,應(yīng)納稅額則越少。由于是按月計稅,產(chǎn)生不合理征稅,因為每個月平均取得報酬與一次性取得報酬的稅負不同,因而可通過分散所得等方法達到避稅、逃稅目的。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展,公民收入來源愈來愈廣泛,客觀上已不可能將有的收入逐項列入稅收法規(guī)；同時由于分類所得稅是按課稅客體的稅源分別課征,不能測定納稅人的負稅能力,還帶來納稅人通過收入分計等手段逃避稅收,導(dǎo)致稅負不公等問題。所以,綜合所得稅制必然取代分類所得稅制,這種變化是經(jīng)濟發(fā)展,稅制由不成熟趨向成熟的必然結(jié)果。我國大部分納稅人只適用于5%和10%兩級稅率,第五級至第九級稅率設(shè)計可以說是形同虛設(shè)。5%的最低邊際稅率只適用于月應(yīng)納稅所得額500元以下,范圍偏小。個體工商戶和對企事業(yè)單位承包承租經(jīng)營所得適用的5級稅率,邊際稅率過低,未能有效調(diào)節(jié)個體戶和承包者、承租者的高收入。根據(jù)國家統(tǒng)計局估計,全國職工工資以外收入大約相當(dāng)于工資總額的15%,如住房補貼、公費醫(yī)療、兒童入托、免費或優(yōu)惠就餐、購物、人壽保險金、河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文教育補貼、境內(nèi)境外旅游等等?，F(xiàn)行個人所得稅法基本不下鄉(xiāng),對從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的近10億人沒有征收個人所得稅。(四)尚未形成良好的稅收征管環(huán)境我國現(xiàn)行個人所得稅實行以代扣代繳為主，個人申報為輔的征收方法。征管中還存在有法不依、執(zhí)法不嚴的現(xiàn)象,以補代罰,以罰代刑,致使法律威懾力不強，配套措施不健全,缺乏一整套控制個人收入和財產(chǎn)的制度,不能及時、增強個人所得稅調(diào)節(jié)功能的建議(一)建立綜合征收與分項征收相結(jié)合的稅制模式如前文所述,個人所得稅有三種稅制模式:分類稅制、綜合稅制和混合稅制,這三種模式有各自優(yōu)劣。綜合所得稅制能較好地體現(xiàn)量能負擔(dān)的原則,但對不同性質(zhì)的所得不能實行差別待遇,且征稅成本高,對個人申報和稅務(wù)機關(guān)稽查水平要求高,必須以發(fā)達的信息網(wǎng)絡(luò)和全面可靠的原始資料為條件。盡管這種模式不如綜合模式科學(xué),但是作為一種過渡模式,不失為當(dāng)前一種較好的選擇，等條件成熟時,再實行完全的綜合課稅模式。對以資本收入為主的項目,如股息、利息、租金等,實行分類征收,可適用不同的稅率，這樣避免了因收入性質(zhì)界定不準而造成的征納分歧,對易于控管的收入實行代扣代繳,這樣既能充分發(fā)揮分類稅制的長處,又能彌補分類稅制的不足。個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得適用五級超額累進稅率,稅率從5%到35%，稅率級次如此之多,納稅人很容易避高就低,也不符合簡化稅制的趨勢。最低稅率的適用范圍為月應(yīng)納稅所得額500元以下,適用范圍偏小,應(yīng)適當(dāng)提高。從這個意義上講,實行對納稅人收入綜合性課稅制后,應(yīng)避免稅率的過度累進,控制邊際稅率,可考慮將邊際稅率降為35%左右,以提高征收的效率并降低征收的成本，降低邊際稅率和削減稅率級次,還可以有效提高消費水平。(三)建立起相應(yīng)的社會信譽約束機制即個人的任何來源的收入，無論是工薪收入、勞務(wù)報酬、承包收入、稿費收入、財產(chǎn)租賃、和轉(zhuǎn)讓收入、股息、利息和紅利收入、偶然所得收入以及其他收入，都通過銀行轉(zhuǎn)帳支付，盡量避免現(xiàn)金直接支付。在國外，即使是市場機制相當(dāng)健全的發(fā)達國家，稅務(wù)部門對直接用現(xiàn)金支付的地下經(jīng)濟和其他經(jīng)濟的偷稅逃稅也是沒有辦法的。為了使個人收入支付規(guī)范化和信用化，一是存款必須實行實名制和代碼制，比如身份證每人只有一個號碼，不管你在哪家銀行存款，由于必須出示身份證，因而難以隱蔽其收入。三是各家銀行必須聯(lián)網(wǎng)，甚至與財政儲蓄、大型商場、大型旅店和飯店、航空鐵路公路交通公司等也必須聯(lián)網(wǎng)。這既方便了個人，又有利于銀行和稅務(wù)部門的監(jiān)控，當(dāng)然也有利于稅務(wù)部門的征稅。從國外征收個人所得稅的實踐來看，要想有效征收個人所得稅，就必須實行嚴格的代扣代繳制度，即源泉扣稅制，尤其是在我國這種收入來源多元化，非規(guī)范化的條件下，這一點尤為重要。試想一下，盡管個人收入支付沒有信用化，但支付單位或個人認真履行了代扣代繳義務(wù)，個人所得稅也不會出現(xiàn)那樣大范圍的偷稅逃稅。為達此目的，督促單位或個人認真履行代扣代繳義務(wù)，對不履行代扣代繳義務(wù)的單位或個人，一經(jīng)查實，除了補繳未扣稅款外，可以考慮處以未扣稅款一定數(shù)額的罰款，并且記錄在案，并向社會公眾披露，此所謂治亂世必用重典，待代扣代繳制度真正有效形成后，可以考慮減輕罰款倍數(shù)。由于市場經(jīng)濟發(fā)達的國家，一般都建立起了個人或公司的信譽檔案，因此，一旦偷稅逃稅，就將面臨著難以在社會上生存、立足的境地。而在我們國家，由于缺乏這樣一套個人的社會信譽約束機制，甚至別的稅務(wù)機關(guān)也難以知曉，因而對偷逃稅者難以形成有效的遏止機制，相反，稅務(wù)部門的官員也難以掌握納稅人的收入情況，因而，被查實并查處的可能性極小，結(jié)果必然難以有效遏止偷逃稅。如果建立起了一套覆蓋全社會的個人或單位的社會信譽平臺，并且信息公開，凡是雇傭個人或是單位之間作交易，為了保險起見，都將先向檔案中心征詢有關(guān)的信譽資料，可以想見，除極少數(shù)個人或單位之外，又有誰敢冒天下之大不韙呢？這樣一來，個人所得稅的偷稅逃稅現(xiàn)象必將大為減少。事實上,納稅意識歸根到底是一種法制意識。培育公民的納稅意識,首先是稅務(wù)機關(guān)要拓寬思路,把對納稅意識的培育從側(cè)重道德標(biāo)準引到法制的軌道上來,才能最終避免重蹈高投入、低產(chǎn)出的誤區(qū),才能為個人所得稅自行申報方式的運行提供先決條件。納稅人掌握和熟悉個人所得稅法,是保證其自行申報的前提和基礎(chǔ)。搞突擊、搞應(yīng)付,往往使稅法宣傳流于形式,缺乏系統(tǒng)性和全面性,難以保證納稅人對稅法的掌握程度此外,形式單一、說教枯燥,也是過去稅法宣傳的一大誤區(qū)。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)必須狠抓稅務(wù)部門的服務(wù)質(zhì)量為自行申報人提供快捷、良好的服務(wù),以進一步推進個人所得稅的自行申報方式。(五)政府應(yīng)該公布稅款用途,增強納稅人的榮譽感稅收本是“取之于民、用之于民”的好事,但是“取”的過程顯而易見,而“用”的過程常常是以財政撥款或者轉(zhuǎn)移支付等的形式出現(xiàn),沒有貼著稅收的標(biāo)簽,讓人以為是政府行為,容易讓人忽略它的來源,這樣,納稅人只感覺到稅款從自己口袋中流出,體會不到它的好處和收益，這樣會使納稅人在繳納過程中產(chǎn)生逆反情緒,不繳或者少繳稅款。河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)論文參考文獻[1] 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Besteuerung,StuW1989,第三篇：論文正文河南機電高等?？茖W(xué)校2011年畢業(yè)論文摘要：本文對汽車故障診斷儀和電控系統(tǒng)故障診斷與維修進行了深入的研究，首先對汽車故障診斷儀進行了概述，以及專用儀器和通用儀器的區(qū)別和優(yōu)缺點。最后介紹了一般車型的發(fā)動機電控系統(tǒng)故障與維修并以案例說明。同時，汽車的發(fā)展使傳統(tǒng)的人工經(jīng)驗診斷越來越不能滿足現(xiàn)代汽車檢測和維修的需要，伴隨而來的是汽車檢測設(shè)備與手段的發(fā)展，現(xiàn)代汽車檢測與診斷技術(shù)不僅可以定量地指示檢測結(jié)果，而且具有自動控制檢測過程，和自動存儲、打印監(jiān)測報表等功能。汽車維修設(shè)備能有效地提高汽車維修的生產(chǎn)率和維修質(zhì)量。機器在運行過程中，各部零件受到力、熱以及摩擦、磨損等多種物理作用，其運行狀態(tài)不斷變化。因此，在機器河南機電高等?？茖W(xué)校2011年畢業(yè)論文運行過程中，對其運行狀態(tài)及時作出判斷，查明故障隱患并采取相應(yīng)對策，可以大大降低故障率提高機器的使用可靠性，充分發(fā)揮機器的效能，減少維修費用，獲得更大的利益。全世界每年因道路交通事故死亡30余萬人，導(dǎo)致終身殘疾者約3000萬人。其中，由于汽車制動、轉(zhuǎn)向、照明燈技術(shù)原因的事故，約占總量的1/4。②減少環(huán)境污染 汽車排放的尾氣中含有上百種化合物，其中對人和生物直接有害的物質(zhì)主要是CO、HC、NO、鉛化合物及碳煙等。另外，汽車尾氣中還含有CO2，其是一種主要的溫室氣體，排放過多會使地球表面溫度升高。在交通繁忙的十字路口，車輛噪聲可達70dB以上。污染的車不準上路必須及時修理。隨著行駛里程的增加，汽車的性能或技術(shù)狀況又逐漸變差，不僅動力性和經(jīng)濟性降低，油耗增加，尾氣排放情況變壞，有時還會引發(fā)交通事故。這種維修制度能最大限度地發(fā)揮零件的使用潛力，減少不必要的拆裝，大大提高機器的使用可靠性和使用經(jīng)濟效益。而對電控系統(tǒng)性能的檢測和故障診斷，傳統(tǒng)的單憑人工經(jīng)驗的診