大工14春管理學在線測試1及答案[合集五篇]-在線瀏覽
2024-11-15 13:06本頁面
【正文】 作用。第一篇：大工14春《管理學》在線測試1及答案大工14春《管理學》在線測試1一、單選題（共 10 道試題，共 30 分。）（A）。（D）主持進行的。、效果及管理目標三者的關(guān)系可以表示為（A）。7.（B）就是有反饋的函詢調(diào)查法。9.（A）對整個組織的管理負有全面的責任。二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。、比較和選擇（ABCDE）。，管理者的角色可分為（ABCE）。甘特埃默森（ABCDE）。 三、判斷題（共 10 道試題，共 30 分?！胺钦浇M織”。這說明該公司在戰(zhàn)略制定時考慮了：A 政治和法律因素 B 經(jīng)濟因素 C 社會和文化因素 D 技術(shù)因素單選題，老師對上課遲到的學生進行的批評屬于哪種改造策略: A 不強化 B 正強化 C 負強化 D 懲罰單選題、獨立的責任和利益的部門實行分權(quán)管理的組織形式是: A 直線職能制 B 事業(yè)部制 C 項目組 D 矩陣制單選題：A 正立三角形 B 倒立三角形 C 菱形結(jié)構(gòu) D “一”字結(jié)構(gòu)單選題，以分散經(jīng)營風險，從戰(zhàn)略層次或類型的角度看，該戰(zhàn)略屬于: A 公司層戰(zhàn)略 B 事業(yè)層戰(zhàn)略 C 職能層戰(zhàn)略 D 技術(shù)運作層戰(zhàn)略單選題：“質(zhì)量上臺階，管理上水平，效益創(chuàng)一流，人人爭上游”。這說明：A 雙因素理論在中國不合適B 防止激勵因素轉(zhuǎn)化為保健因素是管理者的重要責任 C 保健和激勵因素的具體內(nèi)容在不同國家是不一樣的 D 將獎金設(shè)計為激勵因素本身是錯誤的單選題，是強調(diào)管理的（）。你認為這句話對管理工作的啟示在于：A 企業(yè)間的物質(zhì)交換是不可取的B 人各有所長，各有所需，但精神需要更重要 C 當前流行的請客送禮風潮是無效的D 促進企業(yè)內(nèi)部的信息交流可以提高企業(yè)的競爭能力單選題：A 領(lǐng)導品質(zhì)理論 B 領(lǐng)導行為理論 C 領(lǐng)導權(quán)變理論 D 途徑目標理論單選題，內(nèi)部晉升的優(yōu)勢在于：A 更快的勝任工作 B 選擇余地大 C 消除不滿情緒 D 以上都是單選題？A 目標、成員和結(jié)構(gòu) B 目標、部門和效率 C 目標、部門和關(guān)系 D 目標、原則和效率單選題，人們將管理幅度較大、組織層次較少的組織稱為：A 網(wǎng)絡(luò)化組織 B 錐形結(jié)構(gòu) C 職能型組織 D 扁平型結(jié)構(gòu)單選題，一些企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“宏觀不粗，微觀不細”這樣的情況，即企業(yè)的高層決策人員經(jīng)常會花很多的時間去關(guān)注解決企業(yè)的業(yè)務(wù)細節(jié)問題；而一些中層甚至是基層人員則會樂意去討論企業(yè)的發(fā)展大計。對于這種情況，企業(yè)必須采取必要的措施加以改進，下面的措施中不合適解決該問題的是：A 繼續(xù)授權(quán)以增強大家的責任感B 完善溝通渠道，增加組織運行的信息透明度 C 提高管理人員尤其是高層管理人員的領(lǐng)導技能 D 進行科學系統(tǒng)的崗位設(shè)計與工作設(shè)計單選題“午間撲克會”，利用每天午間休息時間娛樂、消遣，但有時玩
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