【正文】 對支持、參與工會工作的積極性不高，作用不明顯?；鶎庸M織絕大部分為兼職工會干部，除了自身所學的專業(yè)外,對工會知識缺乏,平時很少有精力和時間去謀劃工會工作。（三）工作管理的隸屬關系，履行工會職責的責任意識有限。不少人很想把工會工作做好，但總是要看本單位行政領導的態(tài)度和開明程度。二、增強基層工會活力建議和對策（一）加強企業(yè)基層工會建設，必須營造良好的企業(yè)基層工會建設環(huán)境，夯實企業(yè)基層工會建設的基礎。工會主席是工會建設工作的第一責任人和組織領導者，工會主席應把基層工會建設納入企業(yè)工會工作整體規(guī)劃中，進行分析、研究，對存在的問題提出措施，為基層工會開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境。無論本單位機構組織和生產(chǎn)布局如何調整，基層工會活動的方式方法怎樣轉變，都要堅持和完善工會工作各項制度。要努力解決基層工會活動所需要的場地、時間和必要的經(jīng)費。（二）面向群眾，選好工會積極分子。積極分子同員工群眾朝夕相處，最了解群眾的情緒、意見和要求。基層行領導對積極分子要多加培訓和指導，使之成為組織動員員工的能手、協(xié)調勞動關系的專家、關心服務員工的模范。工會小組猶如工會的細胞，細胞有了活力，基層工會工作就能朝氣蓬勃。此人要有較強的綜合協(xié)調能力、團結力、影響力和號召力，善于整合和調動基層工會、機關其他部室、外單位等資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關心人、促進人為已任，有強烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網(wǎng)點當作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團結互助的戰(zhàn)斗集體。一要不斷完善文體設施。二要創(chuàng)新文體活動內容。（四）激發(fā)工會活力，維權幫扶是重點。一要建立健全困難職工幫扶機制?；鶎庸M織要深入了解掌握職工的情況，及時發(fā)現(xiàn)、糾正和處理侵害職工合法權益的行為，把維權落到實處；當職工的合法權益受到損害時,工會不缺位，堅定不移地維護職工的權益。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。在創(chuàng)建世界一流電廠的過程中，基層工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關心指導下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關愛職工、服務職工、凝聚職工、促進企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進工會制度化、民主化、群眾化建設的實踐中，取得了初步成效。面對職工人數(shù)多，生產(chǎn)任務重，工會干部主要以兼職為主的實際情況，我們在加強工會組織建設方面著力做到擴面、劃塊、借力。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權利義務以及工會的作用，增強員工對工會的認知度。目前，企業(yè)工會職工入會率達98％以上。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。為此，我們在公司工會下面成立了7個工會專門工作委員會，分別是康樂委員會、勞動保護監(jiān)督委員會、膳食管理委員會、宿舍監(jiān)管委員會、勞動關系協(xié)調委員會、女工工作委員會、經(jīng)費審查委員會，并明確各工作委員會的職責。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。二、創(chuàng)新活動，增強工會組織的凝聚力會員是工會開展工作的主體，我們感到在我們外來青年職工占大多數(shù)的企業(yè)工會要有活力、吸引力，建立多種形式的活動載體，豐富職工八小時以外多層次的業(yè)余文化生活是一個十分重要又很現(xiàn)實的課題。一是抓好培訓，提高職工的綜合素質。公司工會針對企業(yè)青年職工占多數(shù)、知識層次需求各不相同的情況，經(jīng)常舉辦各種科普、生活知識講座，讓員工了解社會，增加知識，擴大視野。通過多種形式的學習培訓和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術業(yè)務水平有了很大的提高。根據(jù)公司青年職工占多數(shù)，興趣愛好十分廣泛的特點，公司工會在行政的支持下建立了一流的職工活動陣地，設有電話超市、圖書室、閱覽室、電子閱覽室、KTV室、電視室、乒乓球室、桌球室、棋藝室、健身房、羽毛球場、多功能廳等，同時，還建有籃球場、休閑健身場所等。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學愛好者提供交流的平臺，文學社創(chuàng)刊了《福匯風采》。三是形式多樣，增強職工的安全意識。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。每年定期進行夏季安全監(jiān)督、防暑降溫檢查，對特種設備、重點工種及危險源點進行隱患排查，組織各部門開展消防演習，使廣大職工的安全意識和勞動保護知識普遍提高。2005年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標準、職工保險福利待遇等內容進行了專項協(xié)商，并簽訂了工資專項協(xié)議和女職工權益專項協(xié)議。公司工會下屬的勞動關系協(xié)調委員會專門負責對員工與公司在簽訂勞動合同方面進行指導，對企業(yè)為職工交納社會保險“五金”和住房公積金的情況提供咨詢，并及時做好有關矛盾糾紛的調解工作。二是切實為職工辦實事。工會下屬的膳食管理委員會，主要監(jiān)管員工的用膳。同時，監(jiān)管膳食質量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。因此，為了給員工提供安全