【正文】 由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責，受到大家的支持。同時工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。從興趣愛好上，組織開展健康向上的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而提高企業(yè)的凝聚力，弘揚企業(yè)文化精神，促進企業(yè)健康發(fā)展。四、發(fā)揮積極分子在創(chuàng)建“職工之家”中的作用深入開展建家活動是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強工會工作的有效途徑，是調(diào)動和保護職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法。多年的工作經(jīng)驗我們體會到，工會一定要發(fā)展壯大積極分子隊伍，不斷激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮，不斷健全獎勵機制，不斷宣傳他們的典型示范作用，給他們提供更廣闊組織活動空間，工會組織才更具有生機和活力。三、發(fā)揮積極分子在安全生產(chǎn)勞動保護工作中的配合監(jiān)督作用安全生產(chǎn)是落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的根本要求，是關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的一個重大問題。一是通過積極分子自身有利的工作環(huán)境，直接帶領廣大員工參與和諧文化創(chuàng)建活動，不斷宣傳和諧理念、和諧精神，把構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)精神通過各種會議、各種活動，滲透到職工之中；在實際工作中，用和諧的方式處理問題，用和諧的態(tài)度對待問題，盡之所能的維護職工的合法權(quán)益。同時在精神上給予安慰。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進方案，盡量提高員工的滿意度。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學愛好者提供交流的平臺，文學社創(chuàng)刊了《福匯風采》。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進行布置傳達，然后分頭貫徹實施。一要建立健全困難職工幫扶機制。（二）面向群眾，選好工會積極分子。因此，職工對支持、參與工會工作的積極性不高，作用不明顯。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關(guān)懷。同時，工會還不定時組織工會專職人員對食堂進行現(xiàn)場巡視，查找安全隱患，并對食堂各項管理制度進行分析評估，與職工進行面對面交流等，進而不斷提高食堂的服務水平和職工就餐滿意度。（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍源于公司多數(shù)是外地務工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權(quán)益保護專項集體合同》中有關(guān)生活福利、權(quán)益保障條款等方面的內(nèi)容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟能力有限的職工住宿問題。總之，工會在企業(yè)做好民主管理、維護職工合法權(quán)益的同時，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關(guān)心和愛護，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進和諧企業(yè)建設提供了強大精神力量。（二）基層工會干部專業(yè)知識缺乏，用于工會工作的精力和時間有限。要活躍基層工會工作，就必須建設一支不脫產(chǎn)的、熱心為員工服務的工會積極分子隊伍?；鶎庸M織要按照“黨政所急、職工所需、工會所能”的要求, 想職工之所想、急會職工所急，推動送溫暖工作向經(jīng)?；?、制度化、社會化方向發(fā)展，盡心盡力為困難職工排憂解難；二要堅定做好職工合法權(quán)益的代表者和維護者。三是借力，就是建起一支工會骨干隊伍。各種文體活動的開展，不僅增進了交流，也提高了職工文化、身體素質(zhì)，營造了積極向上的氛圍。我公司員工90％以上住在集體宿舍，目前生活小區(qū)集體宿舍住了近4000人，由于生產(chǎn)的需要，員工上班分早晚兩班制，員工實行輪休。今年工會積極開展了幫扶活動，主動為貧困家庭、五保老人、貧困黨員、貧困學生贈送生活用品及錢物，送去黨的溫暖和職工的愛心。如嚴格執(zhí)行公司《集體合同》，特別是對職工的權(quán)益保障上，積極維護。充分發(fā)揮積極分子近距離貼進職工群眾的優(yōu)勢，認真做好群眾性安全生產(chǎn)的宣傳、教育、檢查、勞動保護等工作，是工會的一項重點工作。另外，把語言表達能力強的工會積極分子調(diào)動起來，組成“安全伴我行”演講團，到各項目上宣傳安全法律法規(guī)，張貼宣傳標語、宣傳畫，強化安全意識，促進安全教育活動的長效性。二是通過挖掘積極分子的專長，調(diào)動他們的主動性、積極性。3月至7月，為迎接建黨90周年節(jié)日，積極響應市委、市政府唱響愛市主旋律，構(gòu)建和諧院落精神，我院開展了“傳唱常德市城市形象歌曲”活動，活動分為四個階段，7月1日，舉行了“形象歌曲優(yōu)秀歌手”歌唱比賽，最后評選出了優(yōu)秀選手進行表彰和獎勵。目前生活小區(qū)硬件設施不斷改善，宿舍全部安裝了空調(diào)。工會勞動保護監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設納入班組建設，結(jié)合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。各工作委員會的負責人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。通過積極分子，才能把各