【正文】 況和行政方實施勞動法、最低工資等方面進(jìn)行監(jiān)督檢查的情況向會員代表通報，并以工會名義張榜公布，使職工對工會的維權(quán)工作有進(jìn)一步的了解。三、創(chuàng)新機制，把工會維權(quán)落到實處一是抓兩項合同的規(guī)范建設(shè)。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的安全文化建設(shè)，常年組織開展“安康杯”競賽活動，并把安全文化建設(shè)納入班組建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實際定期開展安全文化比賽，每年舉辦安全征文比賽、安全宣傳欄比賽、安全漫畫比賽、安全知識競賽、消防知識競賽，通過形式多樣的安全文化活動，增強了員工的安全防范意識，也為企業(yè)營造了安全生產(chǎn)的環(huán)境。工會下設(shè)工作機構(gòu)康樂委員會，針對職工需求和設(shè)施條件，每年春節(jié)后制訂全年的活動計劃，基本上每個月都安排一些活動：如乒乓球比賽、羽毛球比賽、斯諾克比賽、廠內(nèi)籃球聯(lián)賽、五一節(jié)大型文藝晚會、中秋卡拉OK比賽、金秋藝術(shù)節(jié)、圣誕節(jié)抽獎大聯(lián)歡、春節(jié)聚餐抽獎、組織員工旅游等，同時還與兄弟單位工會開展各類聯(lián)誼活動和友誼比賽。我們還印發(fā)員工手冊、安全知識讀本等。近幾年來，工會努力創(chuàng)新活動方式來吸引職工、凝聚職工。各工作委員會的負(fù)責(zé)人由公司工會委員或分工會主席兼任，各工作委員會的成員一般由15到20人組成。二是劃塊，就是建立分工會。一是擴面，就是擴大覆蓋面，最大限度地把職工吸收到工會中來。第三篇：創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力創(chuàng)新企業(yè)工會工作 增強工會組織活力[經(jīng)驗交流 2007第三期]發(fā)表時間：20071229 9:19:32 點擊：409 次創(chuàng)新企業(yè)工會工作增強工會組織活力■ 江陰福匯紡織有限公司工會江陰福匯紡織有限公司于2002年4月成立，主要生產(chǎn)高檔針織面料,是香港福田實業(yè)（集團(tuán)）有限公司在江陰投資的獨資企業(yè)，現(xiàn)有職工4500余人。每一名工會成員都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，基層工會必須切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，切實幫扶困難職工，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)凝聚在工會組織這塊“磁石”的周圍。要解決職工業(yè)余文體活動場所短缺的現(xiàn)況，不斷完善職工健身廣場、娛樂設(shè)施、健身器材和職工書屋等文體活動硬件設(shè)施，把健全完善文體活動設(shè)施列入企業(yè)規(guī)劃，加大完善文體設(shè)施力度和建設(shè)規(guī)模。加強工會小組的重要環(huán)節(jié)在于注意選好工會小組長。通過積極分子，才能把各項工作扎根在群眾之中。根據(jù)企業(yè)工會的經(jīng)費撥出專項經(jīng)費，建立基層工會建設(shè)專項經(jīng)費，用于一線基層工會建設(shè)，保證基層工會活動正常開展。二是制度上保證。一些基層工會感到工會工作做多做少都一樣，缺乏進(jìn)取意識，往往對上級工會布置的任務(wù)抓落實不到位，這樣一來就影響了基層工會的建設(shè)。在基層工會工作創(chuàng)新與發(fā)展中,往往茫然不知所措，缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作,影響了基層工會的建設(shè)。而工會引導(dǎo)企業(yè)職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的作用不明顯或已丟失，從而使工會地位受到?jīng)_擊。那如何增強基層工會組織活力呢？一、基層工會面臨的問題（一）地位和作用不凸顯。水電廠作為特殊的群體，基層工會的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調(diào)劑職工業(yè)余生活、關(guān)心職工情感世界方面有著更艱巨的任務(wù)。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡(luò)和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設(shè)的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設(shè)。同時在廣泛開展職工文體娛樂活動方面，利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時還會在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)就會給各實體公司發(fā)放活動經(jīng)費，從物質(zhì)上保障了工會舉辦各項活動的開展。為提高職工健康水平服務(wù)，公司還專門設(shè)立職工活動室、運動場地等群眾性文體娛樂場所。如針對維修公司工人師傅們的工作特點，工會會組織對他們進(jìn)行各種操作安全等方面的培訓(xùn)，宣傳勞動安全和衛(wèi)生知識。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進(jìn)行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導(dǎo)職工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。在工會的組織下，每月都會對就餐員工進(jìn)行問卷調(diào)查，通過問卷調(diào)查了解食堂飯菜的質(zhì)量及服務(wù)問題，從根本上維護(hù)廣大職工的利益。根據(jù)文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點開展了這項活動。根據(jù)市總工會的文件精神及上級工會的具體工作部署，安徽中汽集團(tuán)公司工會在集團(tuán)及各實體公司廣泛開展了以“強后勤、促和諧”為主題的活動，旨在通過活動的深入推進(jìn)，更大程度上為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和更工作信心。公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內(nèi)，且是兩素一葷一湯），而且強調(diào)營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當(dāng)多吃一些溫?zé)嵫a益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內(nèi)陽氣升發(fā)，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。集體宿舍室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調(diào)等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設(shè)施，從生活上給予員工更多的關(guān)心和體恤。（三）加強業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工勞動安全意識工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會積極動員各實體公司的負(fù)責(zé)人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產(chǎn)有關(guān)的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、教育，目的是讓職工自覺遵守勞動安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進(jìn)一步將公司相關(guān)的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實創(chuàng)造了良好的條件。（四）營造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活公司工會在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標(biāo)，注重企業(yè)文化建設(shè)。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。安徽中汽旅游汽車集團(tuán)有限公司工會 2010年11月2日第二篇：如何增強基層工會組