【正文】 第一篇：增強工會組織活力增強工會組織活力、促進勞動關系和諧 以“強后勤、促和諧”為活動主題，旨在發(fā)揮我企業(yè)工會的作用 為了進一步推動企業(yè)創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進職工群眾實現(xiàn)體面勞動，讓職工生活的更加幸福、更有尊嚴。根據(jù)市總工會的文件精神及上級工會的具體工作部署，安徽中汽集團公司工會在集團及各實體公司廣泛開展了以“強后勤、促和諧”為主題的活動，旨在通過活動的深入推進，更大程度上為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境和更工作信心。根據(jù)文件精神，我公司工會主要針對以下幾個重點開展了這項活動。（一）突出人性化服務，辦好職工就餐食堂職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關心的問題之一。安徽中汽集團食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對就餐環(huán)境的要求也非常嚴格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。公司每日為員工提供六菜一湯（其中一葷），不僅價格低廉（基本上保證員工就餐價格在伍元以內，且是兩素一葷一湯），而且強調營養(yǎng)搭配，如在入冬季節(jié)，當多吃一些溫熱補益的食物來滋養(yǎng)五臟、扶正固本，促使體內陽氣升發(fā)，這時候食堂就會為職工做些合符時宜的菜肴；春天是各種傳染病多發(fā)季節(jié)，食堂師傅會在一些蔬菜里放一些大蒜等佐料，以防各種病毒的傳播；夏天天熱，為了給員工消暑降溫，公司會安排食堂工作人員專門為職工熬制綠豆湯來消暑。在工會的組織下，每月都會對就餐員工進行問卷調查，通過問卷調查了解食堂飯菜的質量及服務問題，從根本上維護廣大職工的利益。同時，工會還不定時組織工會專職人員對食堂進行現(xiàn)場巡視，查找安全隱患，并對食堂各項管理制度進行分析評估，與職工進行面對面交流等，進而不斷提高食堂的服務水平和職工就餐滿意度。（二）營造家的氛圍，建好職工集體宿舍源于公司多數(shù)是外地務工人員，公司考慮到他們經(jīng)濟能力有限和在外住宿安全問題，并根據(jù)《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》中有關生活福利、權益保障條款等方面的內容，專門為外地職工配置了員工集體宿舍，解決外地職工和經(jīng)濟能力有限的職工住宿問題。集體宿舍室內環(huán)境衛(wèi)生整潔，并配有空調等防寒降溫及衛(wèi)生洗浴設施，從生活上給予員工更多的關心和體恤。與此同時，在對公司宿舍的管理上，公司按照專門的職工集體宿舍管理制度，對其進行管理，為職工營造出家的氛圍的同時，又從制度、管理上引導職工養(yǎng)成良好的生活習慣。另外，工會還常牽頭組織對職工集體宿舍進行周檢查、月評比，對能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對宿舍衛(wèi)生情況較差的進行批評，并會不定時的對較差的宿舍進行抽查。直至能保持室內衛(wèi)生干凈、整潔為止。（三）加強業(yè)務技能培訓，提高職工勞動安全意識工會自成立以來，特別重視對職工的勞動安全衛(wèi)生及生產(chǎn)的防患工作，工會積極動員各實體公司的負責人，倡議并制定了《消防安全守則》、《車間工人操作守則》等多個與安全生產(chǎn)有關的公司制度，同時，工會還本著寓教于樂的原則，以多種形式對職工進行業(yè)務培訓、教育，目的是讓職工自覺遵守勞動安全生產(chǎn)、衛(wèi)生等規(guī)章制度，這就進一步將公司相關的安全衛(wèi)生、生產(chǎn)制度的落實創(chuàng)造了良好的條件。如針對維修公司工人師傅們的工作特點，工會會組織對他們進行各種操作安全等方面的培訓，宣傳勞動安全和衛(wèi)生知識。培訓結束后，工會還會以考試的形式對他們進行知識考核；對食堂工人及從事餐飲服務的工作人員，工會將定期對他們進行體檢。除此之外，工會還特別注意對職工的心理疏導工作，不斷地走訪、深入基層一線職工中去，了解他們的工作、生活等各方面的問題，對有生活困難的的職工，工會會牽頭對其進行幫助。（四）營造和諧氣氛，豐富職工業(yè)余生活公司工會在文體工作方面，以職工職業(yè)安全健康為目標，注重企業(yè)文化建設。為提高職工健康水平服務，公司還專門設立職工活動室、運動場地等群眾性文體娛樂場所。為了在企業(yè)營造出和諧的氛圍，工會在集團黨委的領導下，以“工會抓重點”的工作方針，深入基層調研，密切聯(lián)系群眾，關心職工生活。以實際行動，認真做好幫扶解困工作。逢重大節(jié)日，工會牽頭抓好困補慰問，把企業(yè)的溫暖送到職工群眾中去。同時在廣泛開展職工文體娛樂活動方面，利用職工活動室，堅持舉辦每年至少舉辦一次文藝演出及各項體育活動賽事（如職工拔河賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽），同時還會在春秋季節(jié)組織職工外出旅游等活動，同時每逢春節(jié)、三八節(jié)、五一、建黨節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、重陽節(jié)、元旦等重大節(jié)日，集團公司領導就會給各實體公司發(fā)放活動經(jīng)費，從物質上保障了工會舉辦各項活動的開展。這些文藝活動的廣泛開展，在豐富職工文化生活的同時，也讓他們體會到工會給他們關懷。總之，工會在企業(yè)做好民主管理、維護職工合法權益的同時，更要從生活、心理等方面給予他們更多的關心和愛護，讓職工在緊張的工作之余陶冶情操、消除疲勞，保持飽滿的熱情和良好精神狀態(tài)，其最終目的就是為企業(yè)提升凝聚力和戰(zhàn)斗力，從而為促進和諧企業(yè)建設提供了強大精神力量。安徽中汽旅游汽車集團有限公司工會 2010年11月2日第二篇：如何增強基層工會組織活力如何增強基層工會組織活力第四基層工會胡濤龔曦摘要：基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在電廠這種相對比較嚴肅的工作環(huán)境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？本文結合電廠基層工會的特點提出了幾點思考。關鍵詞： 工會問題活力前言基層工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。工會是職工之家，擁有健全的組織網(wǎng)絡和工作制度，與職工始終保持著密切的聯(lián)系，職工所思、所想、所述，成為工會參與文化建設的有效信息和精神動力，有利于動員和組織職工參與企業(yè)文化建設。水電廠作為特殊的群體，基層工會的作用比其他企業(yè)更加明顯，在調劑職工業(yè)