6鐵路企業(yè)工會組織探索(已修改)
2025-09-21 13:23 本頁面
【正文】 鐵路企業(yè)工會組織探索 依法治國是社會主義政治文明的基本特征，建立和完善企業(yè)依法維權機制是實施依法治國方略的重要內容，依法維權是依法治國在鐵路企業(yè)的具體體現(xiàn)。 一、高度重視思想上的維權，樹立維權意識 。作為國有企業(yè)的管理者，不論是行政管理、黨務工作還是工會工作都具有雙重責任，既承擔著國有資產保值增值、實現(xiàn)企業(yè)經營目標的管理責任，又肩負著執(zhí)行政策、把握方向、維護穩(wěn)定，不斷提高和改善職工生活水平的政治責任。在現(xiàn)代企業(yè)內部，管理者的功能在于設計和維持一個良好的工作環(huán)境，促進和提高企業(yè)組織的運轉水平，激發(fā)員工把他們的才能和力量用于實現(xiàn)其工作目標。要做好這些，管理者必須履行依法維權職責，正確處理企業(yè)整體利益與職工個體利益的關系，實現(xiàn)兩者的有機統(tǒng)一，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。履行依法維權職責不僅要求企業(yè)管理者大膽管理發(fā)展生產，做強、做大企業(yè)，同時也要求企業(yè)管理者增強依法維權的意識，明確依法維權的責任，身體力行地依法維護職工的合法權益。 。以人為中心的管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個基本理念。它把人作為企業(yè)的資源去開發(fā)，致力于人的能動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮。依法維權的本質目的是激發(fā)調動廣大職工的工作熱情，挖掘運用職工的聰明才智。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)職工需要也渴望充分展示自己的才華，體現(xiàn)自己的價值，客觀上要求企業(yè)管理者主動增強依法維權意識，按照國家的有關法律、法規(guī)和企業(yè)內部條例、規(guī)定，處
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