【正文】 多年的工作經(jīng)驗我們體會到，工會一定要發(fā)展壯大積極分子隊伍，不斷激發(fā)他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性發(fā)揮，不斷健全獎勵機(jī)制，不斷宣傳他們的典型示范作用，給他們提供更廣闊組織活動空間，工會組織才更具有生機(jī)和活力。六是在建設(shè)優(yōu)美的生產(chǎn)生活環(huán)境中，通過自己動手，自力更生、建設(shè)活動室、活動角，改善生產(chǎn)、工作和休息條件，營造舒適、整潔、溫馨、優(yōu)美的環(huán)境，增加“職工小家”的吸引力。二是根據(jù)變化了的形勢和企業(yè)的實際，努力為實現(xiàn)工會工作制度化、程序化、規(guī)范化創(chuàng)造條件。四、發(fā)揮積極分子在創(chuàng)建“職工之家”中的作用深入開展建家活動是推動工會各項工作落實到基層的重要手段，是加強(qiáng)工會工作的有效途徑，是調(diào)動和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法。三、發(fā)揮積極分子在安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作中的配合監(jiān)督作用安全生產(chǎn)是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的根本要求，是關(guān)系企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局的一個重大問題。一是通過積極分子努力工作，深化“六大品牌”工程，強(qiáng)化“培訓(xùn)、練兵、比武”三位一體的工作理念，利用專題講座、導(dǎo)師帶徒，把新老員工搭配排班，推行導(dǎo)師帶徒，每周分別在現(xiàn)場和辦公室組織一次講座，把施工圖和現(xiàn)場實際結(jié)合起來，推行新工藝，新技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展儲備了人才。四是通過積極分子關(guān)愛職工生活，從關(guān)心職工的小事做起，幫困扶貧進(jìn)家庭、幫困扶貧進(jìn)學(xué)校、幫困扶貧進(jìn)社區(qū)，組成幫困扶貧小組，開展扶貧幫困送溫暖活動，把糧、油、面送到特困員工家中，用關(guān)心去貼近員工、用熱心去打動員工，用細(xì)心去感動員工，以“三心”暖人心、順人心，讓職工真正感受到工會大家庭的溫暖，最大程度的維護(hù)困難職工群體的眼前利益和具體利益，在維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定中體現(xiàn)工會有所作為。從興趣愛好上，組織開展健康向上的文化娛樂活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，從而提高企業(yè)的凝聚力，弘揚企業(yè)文化精神，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。一是通過積極分子自身有利的工作環(huán)境，直接帶領(lǐng)廣大員工參與和諧文化創(chuàng)建活動，不斷宣傳和諧理念、和諧精神，把構(gòu)建和諧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念、企業(yè)精神通過各種會議、各種活動，滲透到職工之中；在實際工作中，用和諧的方式處理問題，用和諧的態(tài)度對待問題，盡之所能的維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會積極分子能為本單位工會工作創(chuàng)造出好的工作環(huán)境，是完成工會各項工作的基石。7月，工會精心組織參加了市民政系統(tǒng)慶祝建黨90周年文藝匯演活動，在活動中院領(lǐng)導(dǎo)親自領(lǐng)唱和扮演主角，全體演員熱情高漲，取得了滿意的效果。9月29日，我院參加了市直民政系統(tǒng)拔河比賽，取得第三名的成績。同時在精神上給予安慰。一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工會活動順利開展為保證我院工會文體活動順利開展，更好的豐富職工生活，我院成立了文體活動組委會，院長王冠華任組委會主任，黨支部書記王琍任組委會副主任，副院長張永常、戴炎生、梁志勇為成員，組委會下設(shè)籌備組、后勤組、詩詞、書畫、攝影組、氣排球活動組、歌唱組、先進(jìn)事跡報告組、拔河組、讀書征文組、棋牌組等11個小組。同時，女工委組織女工開展各種活動，如慶“三八”婦女節(jié)拔河賽、時裝秀，展示了女職工的風(fēng)采，還開展有關(guān)女職工的知識培訓(xùn)、講座等，很受女職工的歡迎。由于硬件到位，管理民主化、規(guī)范化，員工對企業(yè)住宿條件比較滿意，對工會宿舍管理委員會的工作也比較滿意。同時，監(jiān)管膳食質(zhì)量，員工對膳食有意見或建議可及時反映給基層委員，還通過不定期召開員工座談會來了解對膳食方面的反映，膳管會對收集到的情況及時與餐廳溝通，共同商討改進(jìn)方案，盡量提高員工的滿意度。二是切實為職工辦實事。2005年起，公司工會根據(jù)市總工會的統(tǒng)一部署，由工會與職工代表組成專門班子，與企業(yè)行政就工資分配、企業(yè)加班加點工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)、職工保險福利待遇等內(nèi)容進(jìn)行了專項協(xié)商，并簽訂了工資專項協(xié)議和女職工權(quán)益專項協(xié)議。同時工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會積極參與公司的勞動保護(hù)、工作環(huán)境的監(jiān)督工作。公司工會創(chuàng)作的歌舞《百花盛開幸福來》分別于2005年和2006年獲得江陰市職工文藝匯演、無錫市新市民文藝會演一等獎；2006年公司員工姚凌燕參加了市總工會舉辦的江陰與靖江兩地青年歌手大獎賽獲得了第二名的佳績；公司籃球隊去年參加江陰經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“創(chuàng)新杯”籃球賽獲得了亞軍；今年5月，為更好地宣傳企業(yè)文化及為文學(xué)愛好者提供交流的平臺，文學(xué)社創(chuàng)刊了《福匯風(fēng)采》。通過多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和知識競賽，激發(fā)青年職工的求知欲，樹立起正確的人生觀、價值觀，廣大員工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平有了很大的提高。一是抓好培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)。許多會員職工非常樂意參加專門工作委員會的活動，工作委員會成員由各工會小組推選，每年春節(jié)后調(diào)整一次，一些工會會員被選為兼職委員后工作盡職盡責(zé)，受到大家的支持。為便于管理、開展工作，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際需要，我們在公司工會委員會下面設(shè)立了五個分工會，分別為織廠分工會、染廠分工會、生控倉務(wù)部分工會、工程動力部分工會、行政分工會，各分工會委員會下面又設(shè)立了若干個工會小組，目前公司五個分工會下屬共有17個工會小組，分別由會員選舉了工會小組長，平時工會有重大活動，先召開分工會主席或工會小組長會議進(jìn)行布置傳達(dá)，然后分頭貫徹實施。公司工會通過會議、電子郵件、宣傳專欄等形式向員工廣泛宣傳工會的職能，會員的權(quán)利義務(wù)以及工會的作用，增強(qiáng)員工對工會的認(rèn)知度。公司工會于2005年9月正式成立，兩年來，公司工會在上級工會的關(guān)心指導(dǎo)下，在公司黨組織和行政方的支持下，根據(jù)工會的特點和企業(yè)的實際開展工作，樹立了關(guān)愛職工、服務(wù)職工、凝聚職工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一“雙贏”理念，在推進(jìn)工會制度化、民主化、群眾化建設(shè)的實踐中，取得了初步成效。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。一要建立健全困難職工幫扶機(jī)制。二要創(chuàng)新文體活動內(nèi)容。此人要有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)力、影響力和號召力，善于整合和調(diào)動基層工會、機(jī)關(guān)其他部室、外單位等資源，廣泛贏得各方的支持，工會工作就有了可靠的政治保障、資金支持和資源保證，能以幫助人、教育人、鼓舞人、造就人、關(guān)心人、促進(jìn)人為已任，有強(qiáng)烈的使命感，熱愛工會工作，將基層網(wǎng)點當(dāng)作自己的家，甘愿做員工的貼心人、代言人、帶頭人，努力使工會小組成為團(tuán)結(jié)互助的戰(zhàn)斗集體?；鶎有?