【正文】 總之，女職工工作是在各級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞工會(huì)工作大局，深化維護(hù)女職工權(quán)益行動(dòng)，夯實(shí)女職工組織自身建設(shè)基礎(chǔ)，不斷增強(qiáng)工會(huì)女職工活力，才把女職工工作推向新的臺(tái)階。六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。由于人員緊，業(yè)務(wù)工作忙等原因，女職工應(yīng)享受的有關(guān)待遇難以落實(shí)加大對(duì)女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，做好增強(qiáng)女職工法律意識(shí)的工作，提高女職工依法保護(hù)自己的能力。利用“三八”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日開(kāi)展形式多樣的女職工文化體育活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，豐富女職工的精神文化生活。電力企業(yè)中，女職工擔(dān)負(fù)著其它行業(yè)不能比擬的困難，所以遇到的困難也相對(duì)多而復(fù)雜，因此突出人性化的管理模式，發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，就要采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。企業(yè)重視工會(huì)工作，工會(huì)組織要高度重視工會(huì)女職工工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，在新的時(shí)期，尤其在新建電力企業(yè)，實(shí)現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會(huì)組織建設(shè)的“三同時(shí)”，即：同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批。為此，建立健全女工組織，增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。具體職責(zé)：向上級(jí)工會(huì)寫出書面申請(qǐng)建會(huì)報(bào)告；發(fā)展會(huì)員；協(xié)商產(chǎn)生三個(gè)委員會(huì)（工會(huì)、經(jīng)審、女工）委員候選人人選；準(zhǔn)備會(huì)議各種材料；會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。按照《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定建立的組織稱為工會(huì)組織，工會(huì)組織工作是工會(huì)工作的重要組成部分是做好工會(huì)工作的基礎(chǔ)，各級(jí)工會(huì)組織作用的發(fā)揮離不開(kāi)工會(huì)組織工作，工會(huì)組織工作的好壞，直接關(guān)系著工會(huì)工作的成敗。關(guān)注民生工程，使各項(xiàng)惠民政策得到有效落實(shí)。積極參與教學(xué)改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)教育教學(xué)質(zhì)量歷史性突破，進(jìn)一步提升群眾滿意度。各學(xué)校通過(guò)公開(kāi)欄、公示板、校園廣播等形式，建立了永久性校務(wù)公開(kāi)櫥窗進(jìn)行公示，并通過(guò)定期召開(kāi)家長(zhǎng)座談會(huì)、設(shè)立校長(zhǎng)接待日、教學(xué)開(kāi)放日等形式，廣泛接受群眾監(jiān)督，使校務(wù)公開(kāi)工作得到了扎實(shí)開(kāi)展，做到了全面、真實(shí)、公開(kāi)、公正，增強(qiáng)了真實(shí)性和時(shí)效性。校務(wù)公開(kāi)是加強(qiáng)學(xué)校民主管理的重要舉措?？茖W(xué)評(píng)估，即：認(rèn)真執(zhí)行教代會(huì)評(píng)估制度。（一）堅(jiān)持學(xué)校民主管理，充分發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，為教育發(fā)展保駕護(hù)航。每年年初制定計(jì)劃，年末組織有關(guān)人員對(duì)基層工會(huì)工作進(jìn)行檢查評(píng)比，評(píng)選出先進(jìn)工會(huì)和優(yōu)秀工會(huì)干部，并在下一初的教育工會(huì)全委（擴(kuò)大）會(huì)議上進(jìn)行總結(jié)表彰，進(jìn)一步提高了基層工會(huì)工作的積極性和主動(dòng)性。我們?cè)诠?huì)計(jì)劃中制定了詳實(shí)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神、科學(xué)發(fā)展觀等黨的理論，深入學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。工會(huì)主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會(huì)委員中通過(guò)自薦產(chǎn)生工會(huì)主席侯選人，每名侯選人通過(guò)即席競(jìng)職演講，然后由全體會(huì)員進(jìn)行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)主席人選。新一屆學(xué)校工會(huì)組織在全系統(tǒng)各項(xiàng)教育教學(xué)、文體活動(dòng)的籌劃與開(kāi)展中發(fā)揮了重要作用。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團(tuán)結(jié)協(xié)作、凝聚力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子是開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的前提和保障。現(xiàn)將教育工會(huì)幾年來(lái)的工作匯報(bào)如下，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，多提寶貴意見(jiàn)。下一步我們還將進(jìn)一步在這方面進(jìn)行探索，不斷規(guī)范運(yùn)作模式，在現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，真正把非公企業(yè)工會(huì)組織工作做好做實(shí)。最后，在籌備工作中我們和樓宇工會(huì)籌備小組一起工作，一起想辦法解決問(wèn)題，一起籌備成員大會(huì)，起草會(huì)議議程，而不是把我們看成是上級(jí)工會(huì)，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的努力，于2006年9 月22日召開(kāi)了建達(dá)大廈工會(huì)聯(lián)合會(huì)的成立大會(huì)，到會(huì)的市、區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)建達(dá)大廈工會(huì)的成立給予了很高的評(píng)價(jià)和贊賞工會(huì)選舉結(jié)束后，我們馬上召集所有委員進(jìn)行學(xué)習(xí)、座談，對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。其次，街道總工會(huì)主席、副主席多次上門宣傳成立工會(huì)目的、意義，通過(guò)努力使樓宇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)感到街道總工會(huì)是真誠(chéng)的，我們用真誠(chéng)感動(dòng)了他們，使他們對(duì)我們的工作給予了支持。在建達(dá)大廈工會(huì)聯(lián)合會(huì)的籌建過(guò)程中，我們面臨著兩個(gè)方面的困難:一是樓宇內(nèi)新建企業(yè)以民營(yíng)為主，多無(wú)上級(jí)主管單位，規(guī)模小，員工少且流動(dòng)性大，很難掌握準(zhǔn)確信息，而且業(yè)主文化層次政策水平參差不齊，對(duì)組建工會(huì)的認(rèn)識(shí)也不一致。我們還專門印制了企業(yè)情況調(diào)查表、會(huì)員申請(qǐng)表和組建工會(huì)宣傳材料。專題研究布置街道新建企業(yè)工會(huì)組建工作，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。我們根據(jù)街道這一特點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，積極探索工會(huì)組建的新模式，以適應(yīng)街道經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這一結(jié)構(gòu)的變化，使職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了很大的變化，大量國(guó)有企業(yè)職工流失，以工資收入為主要來(lái)源的農(nóng)民工涌入城區(qū)，非公經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，吸收了大量的下崗工人和農(nóng)民工兄弟，這使得傳統(tǒng)的集中在公有制企業(yè)的工會(huì)會(huì)員正在因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而大量流失，同時(shí)由于非公經(jīng)濟(jì)企業(yè)中沒(méi)有建立工會(huì)，大量職工游離于工會(huì)之外，使得勞動(dòng)關(guān)系正日趨復(fù)雜，職工權(quán)益受 1到侵害事件不斷發(fā)生，已嚴(yán)重影響到當(dāng)前構(gòu)建和諧社會(huì)和社會(huì)穩(wěn)定。（7）民主選舉后履行報(bào)批手續(xù)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)召開(kāi)后，將民主選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任和女職工委員會(huì)主任名單報(bào)上級(jí)工會(huì)批復(fù)。設(shè)立常務(wù)委員會(huì)的，應(yīng)經(jīng)市總工會(huì)批準(zhǔn)，常務(wù)委員會(huì)由9—11人組成。（6）召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)進(jìn)行民主選舉。會(huì)員代表的候選人，由其所在單位（分廠、車間、科室）工會(huì)組織，按照基層工會(huì)確定的代表候選人名額和代表?xiàng)l件，組織會(huì)員討論提出名單，報(bào)公司工會(huì)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組平衡后，由代表所在單位的工會(huì)負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會(huì)員直接選舉為正式代表。對(duì)所有會(huì)員進(jìn)行登記造冊(cè)，向會(huì)員發(fā)放《會(huì)員證》。會(huì)員25人以上者建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足25人的，可建立基層工會(huì)（不設(shè)工會(huì)委員，只設(shè)主席或組織員一人）。（三）工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備階段需要的有關(guān)材料：大會(huì)籌備工作報(bào)告；本單位領(lǐng)導(dǎo)講話稿；新一屆“兩委”委員候選人簡(jiǎn)歷情況介紹；代表資格審查報(bào)告；大會(huì)議程及安排；大會(huì)選舉辦法（草案）；選舉報(bào)告單及選票；大會(huì)總監(jiān)票人、監(jiān)票人、總計(jì)票人、計(jì)票人建議名單；大會(huì)會(huì)員（代表）名冊(cè)、代表團(tuán)組成方案；大會(huì)主持人講話稿。以上請(qǐng)示當(dāng)否，請(qǐng)批復(fù)。格式如下：《關(guān)于大會(huì)選舉結(jié)果情況的請(qǐng)示》通化市總工會(huì)：根據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)第次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)于年月日召開(kāi)。工會(huì)主席、副主席一般應(yīng)由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，企