【正文】 員工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)員工的模范。無論本單位機構(gòu)組織和生產(chǎn)布局如何調(diào)整，基層工會活動的方式方法怎樣轉(zhuǎn)變，都要堅持和完善工會工作各項制度。（三）工作管理的隸屬關(guān)系，履行工會職責的責任意識有限?；鶎庸淖饔梦幢环糯?，在水電廠閉塞的環(huán)境下，基層工會作為黨聯(lián)系群眾、領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系職工的紐帶，在增加企業(yè)親和力、凝聚力方面有著重要作用。那么，如何才能激發(fā)基層工會活力，尤其是在電廠這種相對比較嚴肅的工作環(huán)境中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？本文結(jié)合電廠基層工會的特點提出了幾點思考。為了在企業(yè)營造出和諧的氛圍，工會在集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“工會抓重點”的工作方針，深入基層調(diào)研，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工生活。另外，工會還常牽頭組織對職工集體宿舍進行周檢查、月評比，對能較好保持衛(wèi)生的宿舍予以公示表彰，對宿舍衛(wèi)生情況較差的進行批評，并會不定時的對較差的宿舍進行抽查。（一）突出人性化服務(wù)，辦好職工就餐食堂職工就餐食堂是企業(yè)后勤工作的重要組成部分，也是企業(yè)職工群眾最為關(guān)心的問題之一。安徽中汽集團食堂自建成以來，就從職工群眾的根本利益出發(fā)，為職工群眾提供干凈衛(wèi)生、鮮美可口飯菜，且對就餐環(huán)境的要求也非常嚴格，食堂工作區(qū)、用餐區(qū)要分開、桌椅排放要井然有序、碗筷等廚具也要分類存放，步入食堂就餐的人無不有一種整潔有序、輕松明快的感覺。直至能保持室內(nèi)衛(wèi)生干凈、整潔為止。以實際行動，認真做好幫扶解困工作。關(guān)鍵詞： 工會問題活力前言基層工會作為黨聯(lián)系群眾的紐帶，在增強企業(yè)凝聚力和向心力方面有著舉足輕重的作用。但事實是忙碌的日常工作讓職工對工會工作不感興趣，回到宿舍便上網(wǎng)玩游戲、睡覺?；鶎庸刹吭诠ぷ鞴芾砩鲜鼙締挝活I(lǐng)導(dǎo)，在處理服務(wù)職工和服從本單位的關(guān)系上，存在著顧慮和畏難現(xiàn)象。三是物質(zhì)和時間上的支持?；鶎庸脑S多活動，都要在工會小組里落實，從小組做起。工會組織要緊緊圍繞社會主義核心價值體系，在不同時期確定不同的文體活動主題，同時也要兼顧到電廠不同年齡、不同愛好、不同素質(zhì)的職工群眾，豐富文化活動內(nèi)容?？傊?，增強工會組織的組織活力、凝聚力和吸引力是需要工會領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾的共同努力才能完成的。對職工入會，堅持簡化手續(xù)，方便職工，在新職工來公司就業(yè)時，做到職工填寫登記表、簽訂勞動合同、吸收職工入會三個手續(xù)同時辦理。實踐中，我們感到由于企業(yè)工會的組織體系健全，并有一支十分活躍的骨干隊伍，會員民主參與積極性提高，從而使企業(yè)工會工作得到了有序開展。二是寓教于樂，活躍職工身心。每個分工會設(shè)有安全審核員，每月與行政方的安全工程師一起對員工的勞動保護及工作環(huán)境、安全培訓(xùn)開展自查、互查、審核，發(fā)現(xiàn)問題及時通報或向行政方提出改善建議，最大限度的為員工提供完善的勞動保護。我公司員工以外來職工為主，員工常年生活在公司，因此，管理好員工的膳食問題和住宿問題事關(guān)員工人心穩(wěn)定的大局。三是保護女職工特殊權(quán)益。二、注重解決問題，切實做好服務(wù)群眾工作在今年工會工作中，院工會及時深入基層了解情況，聽取職工意見，協(xié)助單位順利完成今年的各項工作，穩(wěn)定了職工情緒，促進了各項工作的順利完成。10月17日，院組織退休職工到道教圣地五雷仙山開展登山活動。多年來，六局工會在如何圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，提高發(fā)展質(zhì)量，全面開拓國際化、多元化建筑企業(yè)新局面的過程中，從人力資源管理、生產(chǎn)經(jīng)營、專業(yè)技術(shù)能手、各專門委員會委員、理論宣傳、班組長等行業(yè)中，培養(yǎng)出眾多的工會積極分子。如把職工文化建設(shè)的重點放在一線生產(chǎn)施工項目上，從施工隊、班組中，抽調(diào)文學(xué)創(chuàng)作、文藝骨干，組成小分隊式的文藝演出團體，自己創(chuàng)作、自己導(dǎo)演、自己演出，編排的文藝節(jié)目內(nèi)容貼切水電建設(shè)生活，從活動中不斷熏陶職工的文化素養(yǎng)，陶冶職工思想情操。二是充分發(fā)揮積極分子專業(yè)技術(shù)能力強的優(yōu)勢，團結(jié)并帶動周圍職工，參加技術(shù)比武，爭當崗位能手活動，根據(jù)崗位工種中的特點，開展崗位練兵活動，帶領(lǐng)職工在干中學(xué)、在干中練，不斷提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。是加強工會自身建設(shè)、增強工會組織活力、提高工會工作水平的綜合載體。七是積極參與企業(yè)職工文化建設(shè)，搞好理論宣傳，提高廣大職工參與建家的積極性。要增強工會組織活力，就必須擴大工會組織的覆蓋面，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針和國家有關(guān)保障職工權(quán)利的法律法規(guī)與政策，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，努力把工會工作做到基層職工中去，為職工說實話、辦實事，這樣才能鞏固工會組織基礎(chǔ)，才能吸納更多的工會會員，才能保證工會各項工作的順暢運行。一是在切實發(fā)揮工會組織的職能上，依靠廣大會員、會員中的積極分子建家、評家、管家、不斷提高廣大會員參與基層工會建設(shè)的能力水平，增強工會組織的凝聚力和吸引力。及時推廣經(jīng)驗，及時總結(jié)這項活動的先進做法、科學(xué)經(jīng)驗，深入挖掘和宣傳活動中涌現(xiàn)出的典型事跡，通過經(jīng)驗交流、選樹典型、示范帶動的方式，促進活動穩(wěn)步推行。三是通過積極分子做好群眾性職工思想穩(wěn)定工作，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展過程中遇到的新情況、新問題和職工群眾普遍關(guān)注的熱點、難點問題進行排查，對不和諧不穩(wěn)定的因素及時化解，理順情緒，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，暢通表達個人意愿的渠道，使職工能心往一處想，勁往一處使，營造出人人期盼穩(wěn)定，人人維護穩(wěn)定，人人創(chuàng)造穩(wěn)定的氛圍。一、發(fā)揮積極分子在維護穩(wěn)定構(gòu)建和諧企業(yè)中的橋梁紐帶作用積極分子相當于企業(yè)的班組長一樣，是增強工會組織活力的細胞，工會的各項工作目標實現(xiàn)，都要依靠他們來參與和實施。根據(jù)市局機關(guān)黨委和聯(lián)合工會活動方案部署，院工會開展了形式多樣的競賽活動，氣排球比賽獲得市直民政系統(tǒng)第二名，還派隊參加了市民政局的聯(lián)合隊伍，獲得了全市第四名的好成績。一年來，院工會主動為職工排憂解難，特別是對那些生病住院和生活處于困難的職工，工會及時伸出援助之手，對因病住院的職工及重大疾病的職工家屬，工會上門探望并送去慰問金。如通過建議，公司餐廳專門開設(shè)了“孕婦窗口”，專為孕婦供應(yīng)營養(yǎng)餐，每年定期組織女職工體檢。膳管會一方面從成本來監(jiān)管，全程監(jiān)管采購、驗收、食譜、消耗各環(huán)節(jié)。三、創(chuàng)新機制，把工會維權(quán)落到實處一是抓兩項合同的規(guī)范建設(shè)。工會下設(shè)工作機構(gòu)康樂委員