【正文】 工請(qǐng)假在1天期限內(nèi)，在一個(gè)月度里累計(jì)不得超過(guò)4天（含4天），超過(guò)4天的，需副總批準(zhǔn)，方可休假。第十五條 非特殊原因（天災(zāi)人禍、不可預(yù)知或不可抗力之情形等），凡連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天以上的員工，須將本崗位工作暫時(shí)移交給公司指定代理人，待銷(xiāo)假后，再行安排工作。緊急情況需馬上出差的由部門(mén)主管先行審核，報(bào)備人事行政部，后續(xù)回來(lái)補(bǔ)辦出差手續(xù)。第七章 相關(guān)附件（表格）第十八條 《員工請(qǐng)假單》第十九條 《出差審批單》第二十條 《市內(nèi)出行表》第八章 附則第二十一條 本制度歸口人事行政部門(mén)起草、修訂并發(fā)布，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后實(shí)施。第四篇：?jiǎn)T工休假制度員工休假制度 目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的要求，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。紫峰購(gòu)物廣場(chǎng)合同制員工。 年休假 休假條件： 正式員工（含人事代理人員、勞務(wù)工）可享受年休假（實(shí)習(xí)期不計(jì)算在內(nèi)）； 正式員工累計(jì)工齡1年（含）以上、10年以下的，享受5個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡10年（含）以上、20年以下的，享受10個(gè)工作日/年帶薪休假； 正式員工累計(jì)工齡20年（含）以上的，享受15個(gè)工作日/年帶薪休假； 以下情況者當(dāng)或次不享受年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上者無(wú)年休假（法定假日，正休除外），如當(dāng)年已休過(guò)年休假的，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 當(dāng)年事假缺勤天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天以上者，且公司按照規(guī)定不扣工資的，如當(dāng)年已休過(guò)年休假，則次年無(wú)年休假，以此類(lèi)推； 年休假計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日止，休假時(shí)間自當(dāng)年7月1日至次年6月30日；原則上年假應(yīng)在休假周期內(nèi)休完，不累計(jì)、不結(jié)余；年休假原則上可一次或分兩段安排； 申請(qǐng)人需提前15天填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》申請(qǐng)，經(jīng)行政部核準(zhǔn)休假天數(shù)后方可休假； 《員工休假申請(qǐng)單》第一聯(lián)留至部門(mén)考勤員處（隨當(dāng)月考勤表上交），第二聯(lián)交至 行政部； 審批權(quán)限： 員工（含）以下人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)； 主管級(jí)（含）以上人員休假，由部門(mén)經(jīng)理、行政部、行政部經(jīng)理、分管副總批準(zhǔn)； 部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員休假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 因工作原因年假未休者，經(jīng)本人申請(qǐng)，總經(jīng)理室批準(zhǔn)，可支付年休假工資。 公假期間視同出勤，不扣薪。 員工婚假本人需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，憑本人結(jié)婚證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)行政部核準(zhǔn)后方可休婚假（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利； 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開(kāi)使用，如確因工作需要須分段休假的，可另行申請(qǐng)； 員工休假期間薪酬福利正常發(fā)放。 產(chǎn)前假由本人申請(qǐng)，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大（?。┛ǖ茸C明填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)行政部審批備案； 未到產(chǎn)前假提前休息者，按病假計(jì)算； 員工休假期間按基本工資的八折發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。 休假手續(xù)由本人申請(qǐng)，報(bào)行政部審批備案； 休假期間待遇：產(chǎn)假期間工資按日計(jì)算，發(fā)給本人月收入的25%。 計(jì)劃生育假 符合以下條件者，憑醫(yī)院證明，可享受計(jì)劃生育假： 女員工上環(huán)者可享受計(jì)劃生育假3天，下環(huán)可享受計(jì)劃生育假1天； 避孕失敗人流的女員工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天休假； 懷孕4個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，給予42天休假。 哺乳假： 產(chǎn)假結(jié)束后每天給假一小時(shí)（直至小孩滿一周歲為止），也可拆分成兩次休假，每次 半小時(shí)； 多胞胎生育者每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加半小時(shí)； 休假期間基本工資正常發(fā)放，月度、季度、獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤及相關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)； 哺乳假期滿后，原則上不能續(xù)請(qǐng)哺乳假，如有特殊情況需請(qǐng)哺乳假的，須報(bào)總經(jīng)理室審批同意； 護(hù)理假 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假15天，于嬰兒滿月前一次性休完； 護(hù)理假由本人申請(qǐng)（憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫(xiě)請(qǐng)假單），部門(mén)審核，行政部審批同意（審批權(quán)限參照年休假相關(guān)規(guī)定）； 生育二胎及以上不享受護(hù)理假； 員工休假期間工資正常發(fā)放。 本人申請(qǐng)（憑死亡證明）部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部審批備案； 員工休假基本工資正常發(fā)放，月度獎(jiǎng)金按實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)。 病假 病假批準(zhǔn)權(quán)限：1天經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn)，1天以上報(bào)行政部批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假； 病假應(yīng)提前通知