【正文】 為企業(yè)發(fā)展回報社會的典范，以公益的方式表達對社會的感念，早已成為企業(yè)的傳統(tǒng)。除此之外，高通盛融支持并開發(fā)符合中國國情的項目，用另一種方式踐行企業(yè)的社會責任，高通盛融表示，企業(yè)的發(fā)展不能脫離社會，不能脫離時代，更不能背棄責任，一個對社會負責的企業(yè)，同樣也會對自己的項目負責，在大力倡導精神文明的當今社會，高通盛融把“投身慈善事業(yè)，履行社會責任”作為企業(yè)文化的重要組成部分，不斷地努力和探索，在引領行業(yè)健康發(fā)展，推動地方經濟建設的同時，積極開展慈善事業(yè)，有效的促進了社會的和諧進步。現(xiàn)制定汝州市小屯鎮(zhèn)一中開展“農村”結對幫扶活動實施方案，具體步驟如下：一、幫扶對象： 小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學二、幫扶活動開展情況： A．執(zhí)教方案（1）執(zhí)教時間：2016年7月－2016年12月（2）實施：2016年6月我校派黎叢新同志和孟延韶同志前往魯辛莊小學任教，彌補該校師資力量的嚴重不足。B．送課下鄉(xiāng)方案（1）時間：2016年7月－2016年12月（2）講課人員： 語文：孟延韶 英語：黎叢新 文明單位標兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年4月26日2016年4月25日，小屯一中在校長張建濤帶領下到該轄區(qū)魯辛莊小學進行調研，并開展結對幫扶工作。文明單位標兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日黎叢新老師在給學生上英語課孟延韶老師來給魯辛莊小學師生做演講開展農村結對幫扶活 動 記 錄汝州市小屯鎮(zhèn)一中二零一六年開展農村結對幫扶活動記錄為全面貫徹落實黨的教育方針，積極推進素質教育，促使我市教育教學水平的整體提高，我校除搞好自己的教育教學工作之外，與大峪一中、小屯鎮(zhèn)魯辛莊小學結為師資共享、教育互助單位。（二）2016年10月我校派孟延韶老師到魯辛莊小學任教，有效加強了該校的師資力量。一年來，支教老師認真工作，取得了優(yōu)異的成績，獲得了所在學校領導和同志們的一致好評。一、領導高度重視，制定工作計劃和實施方案按照縣教育局文件要求，我校迅速成立薄弱學校結對幫扶工作領導小組，制定計劃，明確任務，確保結對幫扶工作的順利實施。二、營造氛圍，積極做好結對幫扶工作開展結對幫扶工作，加強薄弱學校建設是一項難以操作的教育工程。三、資源共享，促進雙方共同提高作為汝州市的一所知名中學，我校教學教研條件肯定優(yōu)于魯辛莊學校。鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師培訓，我們也積極支持，盡可能的提供場地及器材。幫扶學校辦公、試驗有困難，我們也總會盡力幫助。二是支教教師在偏遠學校艱苦創(chuàng)業(yè)、自強不息、樂于奉獻教育事業(yè)的精神得到了發(fā)揚和升華。四是有限的優(yōu)質教育資源得到了共享，促進了教育人事制度改革的進一步深化和農村基礎教育的均衡發(fā)展。四、加強聯(lián)系，建立穩(wěn)定的互訪機制為了加強兩校的聯(lián)系，促使雙方共同提高，我們還建立了穩(wěn)定的互訪機制。二是教師互訪，開展教研活動。我校黎叢新同志和孟延韶同志在所在學校嚴格遵守學校的規(guī)章制度和校規(guī)校紀。絲毫沒有做客的想法，絕不應付工作。在教課的時候，認真總結經驗，把在原學校積累的方法、先進的經驗傳授給學生，也傳授給老師們。她們兩位老師如春風般給這兩所學校帶來改變的信息。組織我校的學生與受援學校的學生建立“手拉手”互助互學活動。從而達到共同進步的目的。汝州市小屯鎮(zhèn)一中 二零一六年文明單位標兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年3月26日傳承雷鋒精神 文明與愛同行共建衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)1月20日下午，小屯一中在校團委的倡導下，積極參與“學雷鋒、講文明”活動。文明單位標兵創(chuàng)建活動簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年10月26日大愛無疆 ——小屯一中師生為徐騰野捐款10月26日，在校委會和校團委的倡議下，小屯一中師生為患淋巴癌的學生徐騰野捐款獻愛心。倡 議 書全體師生：困難每個人都會遇到，在我們最困難的時候，最渴望的就是能夠得到別人真心的幫助。點滴的付出能讓暗淡的年華重新迸發(fā)出耀眼的光輝?！疤煊胁粶y風云”，厄運發(fā)生在了13歲的徐騰野身上。2016年4月突如其來的災難降臨到他的身上，被鄭大一附院確診為高危惡性淋巴細胞白血病。他的生命才剛剛起步就要經歷如此磨難，他的整個家庭頓時感覺天塌了，他的父母整天以淚洗面。徐騰野說，自己還這么年輕，是挽救家庭的希望，真的不甘心死，更不想家庭因為自己而破碎。同學們，授人玫瑰，手有余香。校團委對全體師生的關愛致以誠摯的敬意！小屯一中校委會團委 簡報汝州市小屯鎮(zhèn)一中文明單位創(chuàng)建辦公室 2016年12月8日2016年12月8日下午，小屯一中教師舉行了“捐衣物”獻愛心活動。第四篇：公司2015年履行社會責任情況報告公司2015年履行社會責任情況報告公司2015年履行社會責任情況報告一、公司簡介xxxx電子科技股份有限公司（以下簡稱xx科技）是一家專業(yè)為集成電路、片式電子元器件企業(yè)配套生產薄型電子載帶以及上下膠帶等產品的高科技企業(yè)。主要產品有分切紙帶、打孔紙帶、壓孔紙 帶、上下膠帶、塑料載帶及配套蓋帶、塑料卷盤等。xx科技始創(chuàng)于2001年，目前注冊資本7900萬，總投資規(guī)模7億人民幣，員工1000余人，分別設有薄型載帶專用原紙生產基地、紙帶膠帶產品及塑料載帶生產基地。公司具有良好的成長性，近幾年產、銷、利均保持了30％左右的增長率。主導產品電子載體紙帶被評為“國家重點新產品”；公司自主研發(fā)的電子薄型載帶專用原紙被列為國家火炬計劃項目、xx省高新技術產品；精密電子元器件打孔燒毛載體紙帶被認定為“xx省名牌產品”；注冊商標“xx”被授予“xx省著名商標”。根 據(jù)《公司法》的規(guī)定，并參照上市公司的要求，公司董事會、監(jiān)事會和股東大會先后審議通過了《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī) 則》、《獨立董事制度》、《董事會秘書工作制度》、《總經理工作細則》、《關聯(lián)交易管理制度》、《融資與對外擔保管理辦法》、《對外投資管理制度》、《內 部審計制度》、《募集資金使用管理辦法》、《投資者關系管理制度》等一系列規(guī)章制度，明確了股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層之間的權責范圍和工作程序。公司設立至今，能夠按照《公司法》規(guī)定的程序審議修改《xxxx電子科技股份有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）。公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的選聘符合有關法律法規(guī)的相關規(guī)定，并履行了必要的法定程序?！钡慕洜I理念。（一）員工職工權益保護在自身成長與發(fā)展的同時，積極為股東創(chuàng)造價值，為員工謀求福利。公 司嚴格遵守《勞動合同法》《安全生產法》等法律法規(guī)的規(guī)定，以及推行職業(yè)健康安全管理體系等，修訂完善勞動用工與福利保障的相關管理制度。公司建立了合理的薪酬福利體系、各部門職員kpi績 效考核體系，持續(xù)完善績效薪酬體系，明確薪酬調整機制，為進一步完善公司的法人治理結構，促進公司健全有效的激勵約束機制，充分調動公司管理層及核心技術 人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個人利益緊密結合，使各方共同關注公司的可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營目標的實現(xiàn)，公司積極推進股 權激勵計劃的實施，激勵員工努力工作，留住和吸引人才。公司對于工作年限滿五年、十年的 員工，分別組織前往國內外景點旅游，并在表彰大會上給予特殊獎勵，以感謝他們對公司長期以來的貢獻。公司重視每一位員工，從細節(jié)上可體現(xiàn)，如公司為春節(jié)回家的員工給予一定的交通補貼。職工代表大會是企業(yè)民主管理的重要載體，公司也非常重視發(fā)揮職工代表大會的作用。做到決策的民主化，增強了企業(yè)的凝聚力，也使廣大職工與企業(yè)心連心，共謀發(fā)展。公司已制定《xxxx電子科技有限公司安全責任考核管理辦法》等安全管理制度，明確安全生產責任、職責與考核，堅 持“安全第一，預防為主，綜合治理”方針，以安全生產標準化和誠信管理為抓手，認真開展安全生產網格化管理，通過設備改造、工藝創(chuàng)新及人員培訓，嚴格規(guī)范 安全生產管理行為，全面落實崗位安全生產主體責任，已初步形成了以安全、和諧為核心內容的公司企業(yè)文化。在認真員工三級安全教育的同時充分利用安全知識內培外訓、櫥窗宣傳、安全知識競賽等形式，不斷提高員工 安全意識和知識水平，同時每年通過開展崗位安全隱患排查整改、消防安全逃生應急演練、消防器材滅火演練、現(xiàn)場急救演練等活動，不斷提高員工安全自防自救互 救能力。公司通過持續(xù)的技改投入，為職工配備勞動保護設施，并定期為職工提供必要的勞動防護用品，在提高制造工藝水平、產品質量的同時，有 效