【正文】 是對社會進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。其中房地產(chǎn)業(yè)5家，建筑及市政4家，農(nóng)產(chǎn)品加工6家，批發(fā)和零售業(yè)3家，住宿和餐飲1家，其他服務(wù)11家。在這些企業(yè)中，資產(chǎn)在1000萬以上的企業(yè)占到了82%，5000萬以上的占到了49%。30家企業(yè)中，勞動合同百分之百簽訂的企業(yè)占到35%，勞動合同簽訂率達(dá)到80%以上的企業(yè)占到59%，簽訂率達(dá)到50%以上的也僅占到75%。員工參加社會保險參保率達(dá)到50%的企業(yè)占30%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動合同簽訂情況。從以上數(shù)據(jù)可以看出，非公企業(yè)對我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了很大的貢獻(xiàn)。更有甚者，部分企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支。當(dāng)前，企業(yè)社會責(zé)任還是一個較新的話題，非公企業(yè)家對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識和行動主要還是集中在公益事業(yè)方面。然而，慈善只是企業(yè)社會責(zé)任的一個方面。二、非公企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題（一）非公企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差。而普通百姓對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。由于非公企業(yè)自身組織的特殊性，人員組成隨意性較大，在組織制度建設(shè)上明顯不足，缺乏宣傳和管理，這樣的直接后果就是即使非公企業(yè)在履行社會責(zé)任方面投入很大，但公眾的感知明顯不如國企的強(qiáng)烈。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，會與各種利益相關(guān)者發(fā)生關(guān)系，也會受到社會方方面面的密切關(guān)注，這些都對企業(yè)形成了種種有形無形的壓力。三、推動非公企業(yè)更好履行社會責(zé)任的建議（一）引導(dǎo)非公企業(yè)樹立社會責(zé)任的觀念企業(yè)履行社會責(zé)任需要一個社會基礎(chǔ)，這就是社會公眾、企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、重大意義的認(rèn)識，只有社會重視企業(yè)社會責(zé)任、企業(yè)認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，企業(yè)才能在良好的社會氛圍下樹立強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，并在實踐中承擔(dān)起社會責(zé)任。企業(yè)的社會責(zé)任的塑造離不開政府和社會的合力，積極建設(shè)企業(yè)文化，通過具體的典型宣傳，使更多企業(yè)意識到社會價值高于利潤價值，實現(xiàn)企業(yè)利益和社會利益的雙贏。對那些注意環(huán)保、合理利用自然資源、愛護(hù)員工、熱心社區(qū)建設(shè)、對公益事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)加以表彰和獎勵，同時在稅收及申請有關(guān)認(rèn)證的費(fèi)用方面給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠或補(bǔ)貼，在采購等方面優(yōu)先考慮這些企業(yè)，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)履行社會責(zé)任的積極性。首先充分發(fā)揮政府在推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)過程中的作用。其次，要發(fā)揮有關(guān)部門的監(jiān)督作用，重視發(fā)揮審計、工商、財稅等經(jīng)濟(jì)部門的監(jiān)督作用，有效防止企業(yè)經(jīng)營者的違法違紀(jì)行為。通過輿論、大眾和整個社會的壓力，迫使企業(yè)糾正其不當(dāng)行為，步入正確軌道。法律是保障國家和人民利益的最有力的手段，能否將企業(yè)社會責(zé)任付諸實踐，很大程度上依賴于法律力量。實現(xiàn)社會和諧，建設(shè)美好社會，是全國人民的共同愿望。隨著和諧社會建設(shè)的逐步推進(jìn)，我們期待政府不斷加強(qiáng)對企業(yè)履行社會責(zé)任的制度化建設(shè)，也期待非公企業(yè)在建設(shè)和諧社會的進(jìn)程中，在履行社會責(zé)任方面發(fā)揮更多的作用。企業(yè)社會責(zé)任要求企業(yè)在追求自身盈利的同時，關(guān)注生態(tài)環(huán)境、勞動者權(quán)益、商業(yè)倫理和自然資源。為全面了解現(xiàn)階段我市民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識水平，推動民營企業(yè)自覺承擔(dān)社會責(zé)任，促進(jìn)民營企業(yè)的發(fā)展，提升企業(yè)的國際競爭力，本文對我市部分民營企業(yè)的社會責(zé)任履行情況進(jìn)行了調(diào)研分析。企業(yè)社會責(zé)任理論在實踐發(fā)展過程中出現(xiàn)了許多概念和術(shù)語，從眾多的概念和術(shù)語中，我們選擇了世界經(jīng)濟(jì)論壇所下的定義，從四個方面來界定企業(yè)社會責(zé)任的概念，即一是良好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn)，主要包括遵守法律、道德準(zhǔn)則、商業(yè)倫理等；二是對人的責(zé)任，主要包括員工安全、平等就業(yè)、反對歧視等；三是對環(huán)境的責(zé)任，主要包括保護(hù)環(huán)境質(zhì)量，應(yīng)對氣候變化和保護(hù)生物多樣性等；四是對社會進(jìn)步的廣義貢獻(xiàn)，包括參與社會公益事業(yè)、消除社會貧困等。討論企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容應(yīng)有兩種不同的視角。另一種立足于企業(yè)自身的運(yùn)作來討論企業(yè)應(yīng)該對誰負(fù)責(zé)，主要是對由員工、所有者、消費(fèi)者、社區(qū)和政府等類別組成的企業(yè)的利益相關(guān)者承擔(dān)除經(jīng)濟(jì)、法律之外的社會責(zé)任。數(shù)據(jù)的收集本調(diào)研報告的統(tǒng)計對象為中國民營企業(yè)社會貢獻(xiàn)業(yè)績庫中無錫522家民營企業(yè)。數(shù)據(jù)分析（1）注冊資本分析從圖表可以看出，樣本企業(yè)的注冊資本相對都比較大，%，注冊資本1000萬以上的企業(yè)達(dá)到了56%，超過我們所統(tǒng)計的所有企業(yè)的一半，%。通過注冊資本分析和資產(chǎn)總額分析，可以知道，我們分析的這些樣本企業(yè)總體上來說，應(yīng)該是屬于我市民營企業(yè)中的佼佼者。中小民營企業(yè)的勞動合同簽訂情況由此可見一斑。由此可以看出，員工參保情況要遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于勞動合同簽訂情況。從以上數(shù)據(jù)可以看出，民營企業(yè)對我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。更有甚者，企業(yè)根本就沒有員工培訓(xùn)資金的預(yù)算開支。（二）、從整體來看，民營企業(yè)履行社會責(zé)任狀態(tài)處于“初級階段”。今年年初，我國南方地區(qū)遭遇了百年不遇的冰凍雨雪天氣，年中，四川等地又遇大地震，我市很多民營企業(yè)紛紛行動，緊急調(diào)撥資金和各種物資送往抗災(zāi)第一線，支援災(zāi)區(qū)抗災(zāi)救災(zāi)，充分體現(xiàn)了我市民營企業(yè)在履行社會責(zé)任中的主動性和積極性。企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該是全方位的、立體的，包括愛國和報國的責(zé)任、發(fā)展企業(yè)的責(zé)任、誠信守法的責(zé)任、道德自律的責(zé)任、節(jié)約資源能源的責(zé)任、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任、安全生產(chǎn)的責(zé)任以及熱心公益和慈善事業(yè)的責(zé)任等等。企業(yè)的社會責(zé)任是社會在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特定階段，根據(jù)當(dāng)時社會的道德準(zhǔn)則，對企業(yè)的期望和要求。企業(yè)社會責(zé)任的概念從無到有，企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容從僅僅是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、能為社會提供產(chǎn)品、就業(yè)、稅收到慈善事業(yè)再到現(xiàn)在的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵。（三）、民營企業(yè)履行社會責(zé)任日益受到政府重視，也成為社會公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。為探析企業(yè)社會責(zé)任理論方面的重大問題并為實踐中的新情況、新問題尋求解決之道，中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部成立了企業(yè)社會責(zé)任研究中心，探索具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵和支撐理論，構(gòu)建具有中國特色的企業(yè)社會責(zé)任理論體系。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的期望邊際效用遞減，對生活質(zhì)量則有了更高的追求。此外，經(jīng)濟(jì)的不平衡發(fā)展產(chǎn)生了一系列新的社會矛盾。二、民營企業(yè)履行社會責(zé)任存在的問題（一）民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)識存在誤區(qū)，企業(yè)與公眾對社會責(zé)任的理解存在顯著偏差。而普通社會公眾對企業(yè)社會責(zé)任的理解集中在環(huán)保、員工權(quán)益保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量和售后服務(wù)方面，由此可以判斷，相當(dāng)一部分企業(yè)對社會責(zé)任的理解和履行沒有充分考慮到社會公眾的需求，沒有將“以人為本”的原則放在首位，因此也就沒法實現(xiàn)履行社會責(zé)任的真正目的。還可以通過改善教育、提高當(dāng)?shù)氐纳钯|(zhì)量來使得企業(yè)自身受益。北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任深度調(diào)查報告顯示，以各種社會責(zé)任指標(biāo)來衡量，國有、民營企業(yè)的表現(xiàn)并不遜于外資企業(yè)，甚至內(nèi)資企業(yè)總體優(yōu)于外資企業(yè)。究其原因，主要還是國內(nèi)企業(yè)在履行社會責(zé)任的計劃性、系統(tǒng)性及實施的方法上與外資企業(yè)還存在差距。外資企業(yè)落實社會責(zé)任一般都實行項目化，在組織結(jié)構(gòu)、目標(biāo)上都非常清晰，重視活動的持續(xù)性和可操作性，注重與權(quán)威部門的合作，組織保障的到位，使得活動的追蹤落實以及后續(xù)服務(wù)工作都有更為成熟和系統(tǒng)地管理方法，因而產(chǎn)生的社會效應(yīng)也更為廣泛和顯著。（三）民營企業(yè)履行社會責(zé)任的社會環(huán)境缺失法律、法規(guī)和政府的各項規(guī)定、與社區(qū)居民維持和諧關(guān)系以獲得支持，是企業(yè)履行社會責(zé)任的重要源動力。作為一種戰(zhàn)略措施，企業(yè)主動改進(jìn)社會責(zé)任績效可以回避、減輕或轉(zhuǎn)