【正文】 ，少數(shù)農(nóng)民甚至處于貧困狀態(tài)，城鎮(zhèn)國有、集體企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，不少居民只能維持最低生活水平，收入的反差引起群眾強(qiáng)烈不滿。一些基層干部思想政治素質(zhì)不高，群眾觀念淡薄，開展教育的針對性和說服力很差，對群眾的所思所想、所憂所樂，缺乏基本的了解，造成黨群、干群關(guān)系的疏遠(yuǎn)和隔閡。在干部培訓(xùn)時，要強(qiáng)化馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線理論教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部正確認(rèn)識構(gòu)建社會主義和諧社會與密切黨群、干群的關(guān)系，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益，以社會主義榮辱觀教育自己，引導(dǎo)教育群眾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。要教育引導(dǎo)干部經(jīng)常了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲；多為群眾排憂解難，自覺做到“順民心、謀民利、得民心”。要不斷探索反腐倡廉的新思路、新對策，通過實(shí)施兩個條例，把好公務(wù)員的“入口關(guān)”，引導(dǎo)教育黨員干部“廉政、勤政、良政”，消除不良作風(fēng)給黨群、干群關(guān)系造成的隔膜。要通過查詢、分析、反饋等環(huán)節(jié)，對群眾的愿望需求，矛盾焦點(diǎn)，做系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時分析和預(yù)測，為領(lǐng)導(dǎo)部門提供前瞻性預(yù)警信息。要以“嚴(yán)格、實(shí)際、可操作”為標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建并完善集檢查、監(jiān)督、預(yù)防和處罰于一體的配套成龍的群眾工作制度。(四)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，改革完善分配制度，把“蛋糕”做大、切好經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展，是改善黨群、干群關(guān)系的物質(zhì)基礎(chǔ)。要堅(jiān)持按勞分配為主、多種分配方式并存，效率優(yōu)先、兼顧公平，鼓勵先富、帶動后富等一系列方針和原則。(五)引導(dǎo)群眾更好地行使民主權(quán)利，依法懲治邪惡勢力要充分而廣泛地發(fā)揚(yáng)民主，遇事要和群眾商量，走群眾路線。(六)加強(qiáng)對群眾的思想政治教育，增強(qiáng)他們的權(quán)利義務(wù)觀念和政策法律觀念要堅(jiān)持用鄧小平理論，用社會主義、愛國主義、集體主義思想教育群眾，提高群眾對黨和社會主義的認(rèn)識，做到識大體、顧大局，擺正個人、集體、國家的關(guān)系；要開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，建立和發(fā)展團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的新型關(guān)系；要針對群眾的思想實(shí)際，編寫有針對性的思想政治教育教材，在群眾中樹立和宣傳先進(jìn)典型，發(fā)揮典型的示范作用，努力增強(qiáng)公民的權(quán)利義務(wù)觀念和政策法律觀念。要通過“評議、聽證”、“公示公告”、大眾傳媒和文化娛樂活動等方式，拓寬民主渠道，密切黨群、干群雙向交流，實(shí)現(xiàn)“官意民心”高度契合；要信守“關(guān)愛、真誠、迅速、公平”，真誠關(guān)心群眾疾苦，恪守“群眾利益無小事”信念，及時解決損害群眾利益問題，維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益；要針對不同群體進(jìn)行個性化的釋疑解惑，防止和克服思想教育“一刀切”；要緊緊圍繞群眾關(guān)心的生產(chǎn)生活難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，提供“信得過”服務(wù)，以誠換心，以服務(wù)換情；要建立健全群眾工作規(guī)范化制度化的目標(biāo)，以制度約束引導(dǎo)黨員干部自覺用法律法規(guī)、制度條例、村規(guī)民約為武器，解決各類矛盾問題，密切干群關(guān)系；要憑借網(wǎng)絡(luò)平臺使基層組織和黨員向社會各種組織、群體滲透輻射，拓展工作渠道，直接融入群眾組織、社會群體及社區(qū)單位之中，聽民聲，動真情、辦實(shí)事。正確解決黨群、干群矛盾，密切黨群、干群關(guān)系，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一門極為豐富深刻的學(xué)問?；鶎痈刹恐苯优c群眾打交道，作風(fēng)扎實(shí)，始終代表群眾的利益，群眾就信賴，就擁護(hù)；作風(fēng)漂浮、辦事不成，群眾不能得到實(shí)惠，這樣不僅關(guān)系到黨的路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，而且直接影響到黨和政府在群眾中的形象。學(xué)風(fēng)不濃。二是學(xué)習(xí)時間不保障，基層工作多，忙于事務(wù)，雖然組建了中心學(xué)習(xí)組，但按制度按要求組織學(xué)習(xí)討論時間是有差距的。認(rèn)為基層干部做的工作是具體的工作，把所分配的工作任務(wù)完成就行了，學(xué)習(xí)書本的東西與具體實(shí)際有不相符的，這樣，放松了學(xué)習(xí)，不注重學(xué)習(xí)，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)新理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取。一是務(wù)實(shí)程度不夠，有的干部不愿深入基層，沒有對基層現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行調(diào)查研究，只停留在一般工作上，群眾所反映熱點(diǎn)難點(diǎn)問題解決困難較大，下基層工作與社區(qū)群眾聯(lián)系較多，與群眾探討 發(fā)展的問題較少。黨委政府一班人是團(tuán)結(jié)、勤奮、務(wù)實(shí)的，也是能打勝仗的，但在工作成效的明顯程度上需進(jìn)一步加強(qiáng)。工作方法創(chuàng)新精神不振，工作按部就班，思維方式、工作方式、領(lǐng)導(dǎo)方式結(jié)構(gòu)單一，沒有很好的發(fā)揮各方優(yōu)勢，沒有很好地調(diào)動工作積極性，有的干部工作事業(yè)心不強(qiáng)，責(zé)任感不強(qiáng)，工作上沒有緊迫感，方法簡單，沒有把黨和群眾的利益高于一切放在首位，憑感覺辦事，憑感情做事，思想不夠解放，工作的交流溝通自覺性不強(qiáng)，認(rèn)為自我感覺良好。紀(jì)律不嚴(yán)。二是工作紀(jì)律松馳，安排的工作有拖拉現(xiàn)象發(fā)生，明確了工作時限，工作發(fā)展不夠平衡。工作業(yè)余時間學(xué)習(xí)科學(xué)文化理論知識不夠，健康有益的活動開展還需加領(lǐng)導(dǎo)干部輕車簡從，住農(nóng)戶家、吃農(nóng)家飯、聽農(nóng)民言，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。聯(lián)想到此前農(nóng)民對干部下鄉(xiāng)“夾著小包抽著煙，東看看來西轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，指手畫腳說一番，拉著架子等吃飯”的諷喻，以及“基本不歡迎，基本不頂用”的評價，說明干部下基層的好作風(fēng)已嚴(yán)重變味、走樣。筆者在與農(nóng)民兄弟交談時發(fā)現(xiàn)，大伙兒對那些放下架子，降低姿態(tài)，不事先發(fā)文件、下通知、打電話，不事先進(jìn)行精心“踩點(diǎn)”和警車開道、前呼后擁，在真誠的傾聽中了解基層、體察民意，能讀懂基層群眾所思、所想、所盼的“官訪”活動還是比較青睞的，嗤之以鼻的只是那種“擺、要、壓、浮、玩”式下基層。干部下基層應(yīng)做到“四不”：不事先通知、不警車開道、不層層陪同、不用記者隨訪報道。那種提前發(fā)文件、下通知，一人下訪十多個人陪同，對行車路線、參觀地點(diǎn)和走訪的農(nóng)戶都進(jìn)行精心設(shè)計(jì)和包裝，甚至連走訪對象見了領(lǐng)導(dǎo)說什么都“排練”好了的“下基層”，只能是搞形式、“嚇基層”?，F(xiàn)在不少干部下村蹲點(diǎn)，選的都是交通比較便利、小車能直達(dá)的地方，吃、住也多被村干部安排在當(dāng)?shù)乇容^體面的“富裕戶”家里。為此，百姓希望領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)“嫌富愛貧”，多去那些薄弱村、貧困村去感受體驗(yàn)一下貧民的疾苦，給他們送上致富的真經(jīng)。下鄉(xiāng)住村要少些“強(qiáng)迫”多些“自愿”，做到“人下心也下，身入心也入”。四盼“常態(tài)長效”。那種放不下架子，把下鄉(xiāng)當(dāng)作交差湊足上級規(guī)定的“天數(shù)”，今天想起來下去一下，明天要檢查了去一下，抑或是想玩現(xiàn)實(shí)版“開心農(nóng)場”了去一下，借機(jī)游山玩水、打牌、釣魚，不管電視上如何有影，廣播里如何有聲，報紙上如何有名，也只是浪得虛名，徒增百姓厭惡。干部下鄉(xiāng)要取得好的效果，要采取“鸕鶿”功夫，鸕鶿抓魚時必須沉到水底才能抓到活魚，干部下鄉(xiāng)只有沉下去方能抓著“活魚”。如果說得比唱得好聽，光有承諾而不踐諾，幾番“下鄉(xiāng)”之后，山還是那座山，水還是那方水，這種“下基層”只會勞民傷財(cái)，不下也罷建立黨員聯(lián)系群眾長效機(jī)制要立足于為群眾辦實(shí)事。而群眾也正是通過一件件具體的實(shí)事，來認(rèn)識黨和政府的。建立黨員聯(lián)系群眾長效機(jī)制要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。隨著社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，廣大黨員的思想觀念正在發(fā)生變化，黨員隊(duì)伍流動性不斷增強(qiáng)。要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)、學(xué)校黨建工作成果，在促進(jìn)傳統(tǒng)領(lǐng)域的基層黨建工作規(guī)范化、制度化的基礎(chǔ)上，要抓緊在新的經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中組建黨組織，不斷創(chuàng)新流動黨員教育管理機(jī)制，努力擴(kuò)大黨的工作覆蓋面和影響力。激勵機(jī)制是一種激發(fā)內(nèi)在活力的誘導(dǎo)性、驅(qū)動性機(jī)制，它可以喚起黨員的內(nèi)在動力。努力營造弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的良好氛圍。第三篇：1當(dāng)前黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨的新問題當(dāng)前黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨的新情況新問題漳州市委組織部共產(chǎn)黨員是中國共產(chǎn)黨的細(xì)胞，黨員隊(duì)伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)。幾年來，全黨通過開展“三個代表”重要思想、先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動，以及當(dāng)前正在深入開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大黨員普遍受到了一次次理想信念的再教育，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷得到提高，黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)。一、黨員隊(duì)伍管理教育存在兩個“難適應(yīng)”問題教育水平難適應(yīng)。三是教育對象不分層次，只管硬輸硬灌的“大呼隆”式、“趕鴨子式”的低效或無效教育，方法簡單，效果差。一是習(xí)慣于粗放管理,僅僅停滯在淺層次的管理上，對管理中出現(xiàn)的隨意性、草率性和盲目性，見怪不怪，往往憑經(jīng)驗(yàn)，簡單地看開了多少會，發(fā)展了多少黨員，開展了多少活動，建立了多少本、薄、冊。部分黨務(wù)干部存在著“抓經(jīng)濟(jì)實(shí)惠多、抓黨務(wù)麻煩多”的心態(tài)，出現(xiàn)管理地位不明找準(zhǔn)位臵難，應(yīng)付差事做好工作難，人心不穩(wěn)提高素質(zhì)難的現(xiàn)象，加上黨建經(jīng)費(fèi)投入不足，先進(jìn)的管理硬件不配套，運(yùn)行機(jī)制跟不上，黨員教育管理顯得力不從心。主要表現(xiàn)在：有些黨員沒能把自己從事的實(shí)際工作放到實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的正確位臵上去看待，個人主義嚴(yán)重，對個人有利的事?lián)屩?，對有困難的事等等看，對有風(fēng)險的事躲和讓；有的黨員正義感和責(zé)任感明顯消退，對身邊發(fā)生的一些違法違紀(jì)的行為漠然視之，不敢大膽批評指正。二是服務(wù)意識淡化。有的黨員抱著“事不關(guān)己、高高掛起”的心態(tài)，對群眾的事情漠不關(guān)心，臵之不理或敷衍了事；有的丟棄了艱苦奮斗的作風(fēng)，工作浮在表面，有時下基層也是蜻蜓點(diǎn)水，霧里看花，很少與群眾面對面座談，對群眾的冷暖知之甚少；有的黨員群眾觀念不強(qiáng)，想最多的是個人如何發(fā)家致富，沒有處理好先富與共同致富的關(guān)系，凡事為個人著想，不能夠帶領(lǐng)群眾共同致富奔小康。有的黨員不能用黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，組織紀(jì)律觀念淡薄，有令不行，有禁不止；有的不愿接受組織約束，游離于組織之外，我行我素，黨員不象黨員；有的黨員只要權(quán)利，不要義務(wù)，不做黨組織分配交給的任務(wù)，不參加組織生活，不及時按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)；有的甚至違法違紀(jì)，造成不良影響。集中表現(xiàn)為缺乏加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感。三、不同類型黨員存在各自不同的薄弱環(huán)節(jié)農(nóng)村黨員：突出表現(xiàn)為帶創(chuàng)能力不強(qiáng)，因循守舊，小農(nóng)意識濃厚。農(nóng)村老黨員中多數(shù)文化程度較低，思想僵化，常用老眼光看新問題，許多人還是需要救助的貧特困黨員，發(fā)揮不了先鋒模范作用。機(jī)關(guān)黨員：總體素質(zhì)明顯好于農(nóng)村黨員，但仍存在衙門習(xí)氣、作風(fēng)飄浮、工作拖拉等問題。非公組織黨員：大部分受業(yè)主影響很大，作用發(fā)揮有限；有的組織觀念不強(qiáng)，思想消極，認(rèn)為現(xiàn)在的黨員與非黨員一個樣，都是為老板打工，只是老板的雇工，體現(xiàn)不出黨員的榮譽(yù)感、自豪感；還有一大部分特別是在臺資企業(yè)就業(yè)的黨員怕暴露黨員身份會招來不必要的麻煩，不想、不愿公開黨員身份。這類黨員存在的主要問題是：離退休黨員、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人黨員在轉(zhuǎn)入社區(qū)后，先鋒模范作用減退，放松了對自己的要求；有的黨員片面追求個