【正文】 訟。第三十條 本辦法自2004年7月1日起施行。第二篇：浙江省女職工勞動保護辦法浙江省女職工勞動保護辦法 第一條 為維護女職工的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合本省實際,制定本辦法。第三條 用人單位應當根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度,改善勞動條件,保證安全生產(chǎn),防止職業(yè)危害,并確定專人負責女職工勞動保護工作。衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、安全生產(chǎn)、人口與計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,配合做好本辦法的實施工作。第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度,實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。第六條 婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利,實行男女同工同酬。第七條 用人單位招用女職工,應當簽訂勞動合同或者聘用合同。女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得降低其工資,不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。第八條 用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。第九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工,在月經(jīng)期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。1第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的,應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?。?jīng)本人申請,用人單位應當在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間,并扣減相應的工作量。在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查的妊娠女職工,用人單位參加生育保險的,其產(chǎn)前檢查費用按規(guī)定從生育保險基金中開支。第十四條 女職工分娩后,其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)正常分娩的,產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)。(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假增加15天。(五)生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天。(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的,產(chǎn)后假50天。(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。第十五條 女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的,按規(guī)定給予一定的假期,所發(fā)生的醫(yī)療費用,從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔。第十七條 領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后,撫育嬰兒確有困難的,經(jīng)本人申請,用人單位可以給予6個月的哺乳假。女職工休假期間的待遇按《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因身體原因不能正常上班的,經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明,其超過產(chǎn)假后的休息時間,按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。多胞胎生育的,每多一個嬰兒,哺乳時間增加1小時。女職工在哺乳期間,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的工作,不得延長其工作時間,不得安排夜班工作。第二十一條 實行計件工資的女職工,按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的,其工資計發(fā)基數(shù),按企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。第二十二條 女職工有100人以上(含100人)的單位,應當設置女職工衛(wèi)生室。對從事流動性或分散性工作的女職工,用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時,應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求,設計、安裝女職工勞動保護設施。第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。第二十六條 用人單位違反本辦法第七條規(guī)定,有下列行為之一的,按照《浙江省勞動合同辦法》的有關(guān)規(guī)定處理:(一)隨意降低孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工工資的。第二十七條 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的,按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。對女職工造成損害的,應當承擔賠償責任。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為,有關(guān)部門應依法處理。第二十八條 女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向有關(guān)主管部門及勞動保障部門申訴,受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。第二十九條 女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的,按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理,不適用本辦法。《浙江省女職工勞動保護暫行規(guī)定》同時廢止。第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。第三條職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務院批準執(zhí)行。第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。總理溫家寶二○○七年十二月十四日職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。單位應當保證職工享受年休假。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第三篇：江蘇省女職工勞動保護辦法江蘇省女職工勞動保護辦法【頒布單位】：江蘇省政府第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第八條 對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動。上班確有困難者，經(jīng)本人