【正文】 存在的問題開展進一步核實和論證，評審組對存在的問題進行總結(jié)、匯總，做好召開座談會的準備。 評審組成員可結(jié)合《卓越績效評價標準》的內(nèi)容和有關(guān)概念、評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題，引導(dǎo)式的提出問題，與參會人員進行交流。 補充調(diào)查 通過召開座談會，各評審員分析重點評審內(nèi)容和分工負責(zé)的內(nèi)容是否有遺漏。 形成現(xiàn)場評審結(jié)論 評審組完成補充調(diào)查后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)評審標準形成評審發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢/強項和改進機會。 在評審組長的主持下，評審組對被評審組織卓越績效模式的運行情況要做出一個恰當(dāng)?shù)恼w評價，以確定現(xiàn)場評審結(jié)論。 準備評審結(jié)論和報告 評審組長在評審組召開末次會議前應(yīng)組織評審組討論，并完成現(xiàn)場評審綜合報告和標準中各項條款的最后評分。評審綜合報告內(nèi)容包括組織運行卓越績效模式的主要優(yōu)勢/強項、重點改進機會以及是否推薦為政府質(zhì)量獎候選組織及理由等評審結(jié)論；現(xiàn)場評審合議評分表包括各類目、條目和總分的得分，最后結(jié)論分為“推薦為市長質(zhì)量獎候選組織”和“不推薦為市長質(zhì)量獎候選組織”兩種。 現(xiàn)場評審合議評分表須經(jīng)全體成員簽字確認。 末次會議由參加首次會議的全體人員的參加，其中組織主要領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)出席，出席人員要在《焦作市市長質(zhì)量獎現(xiàn)場評審末次會議簽到表》簽名。 評審組聽取組織對評審結(jié)論的反饋意見并做好記錄。組織如對評審結(jié)論存在重大異議的，可現(xiàn)場提供補充證實性材料，評審組經(jīng)過合議后認為有效并采納的，可調(diào)整評審結(jié)論，并根據(jù)實際情況對評分進行修正。 評審報告的編制和提交 現(xiàn)場評審結(jié)束后，評審組長應(yīng)當(dāng)對評審報告的編制和內(nèi)容真實性負責(zé)。 現(xiàn)場評審組應(yīng)當(dāng)提供完整、準確、簡明和清晰的評審報告，并包括或引用以下內(nèi)容： a)評審目的； b)被評審的組織； c)評審組長和成員； d)現(xiàn)場評審的日期； f)評審標準；g)評審總報告（評審發(fā)現(xiàn)的優(yōu)勢/強項和改進機會）和結(jié)論（總得分）； h)標準中各分項的優(yōu)勢/強項、改進機會?，F(xiàn)場評審的綜合報告、評分薄等資料的正式文本和電子文檔，應(yīng)在現(xiàn)場評審結(jié)束后七天內(nèi)由評審組長整理后統(tǒng)一提交給秘書處。第二條 市長質(zhì)量獎評審委員會秘書處（簡稱“秘書處”）設(shè)在焦作市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，負責(zé)評審員的日常管理。第二章 評審員的聘任第四條 評審員應(yīng)符合下列基本條件：（一）能認真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，熟悉國家有關(guān)質(zhì)量、經(jīng)濟工作的法律、法規(guī)和規(guī)章；（二）具有五年以上的質(zhì)量管理、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗；（三）接受過《卓越績效評價準則》、質(zhì)量管理相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)，掌握質(zhì)量管理新知識和方法，掌握經(jīng)營管理的有關(guān)知識；（四）掌握焦作市市長質(zhì)量獎評審標準、評審方法和技巧，具有敏銳的觀察力，具有全面的綜合分析、獨立判斷和溝通能力；（五）認真履行評審人員職責(zé)，按要求完成評審任務(wù)，嚴格遵守評審紀律；（六）遵守高標準的公共服務(wù)及職業(yè)道德規(guī)范，堅持公開、公正、公平和科學(xué)、廉潔、實事求是的工作原則。第六條 秘書處組織對列入專家?guī)斓娜藛T進行培訓(xùn)并考核。證書有效期為三年。第八條 評審組實行組長負責(zé)制，由組長主持整個評審活動。（二）具有較強的政策執(zhí)行能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力；（三）能指導(dǎo)評審人員進行評審活動，解決評審活動中有關(guān)問題；（四）能領(lǐng)導(dǎo)評審組提出評審意見，編制和完成評審報告。第十條 申報組織或個人發(fā)現(xiàn)評審員與其有直接利害關(guān)系，可能影響評審結(jié)果的公正性，于現(xiàn)場評審前一周向秘書處提出回避申請。評審員由于特殊情況不能參加評審的，應(yīng)提前一周告知秘書處。第十三條 將被評審企業(yè)的所有信息和經(jīng)營行為都視為商業(yè)機密并采取以下的保密措施：（一）不與任何人討論被評審企業(yè)的信息，除指定的評審小組成員、秘書處或評獎管理人員和評審委員會。（二）不備份被評審企業(yè)信息，不保存被評審企業(yè)材料，包括相關(guān)筆記、手記或電子版本記錄。（四）被評審企業(yè)的任何信息都不得私自更改和使用，除非這些信息是被評審企業(yè)公開發(fā)布的。第十五條 評審員違反上述評審紀律，由秘書處取消其評審資格；情節(jié)嚴重的，予以通報批評。第十七條 評審專家應(yīng)主動宣傳推廣市長質(zhì)量獎，大力推動全市企業(yè)改進質(zhì)量，提升卓越績效管理水平。第十九條 本實施細則從頒布之日生效。第二條 本辦法所稱市長質(zhì)量獎是瑞安市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽，主要授予我市具有獨立法人資格，實施卓越績效質(zhì)量管理模式，在工業(yè)（含農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)）、工程建設(shè)、服務(wù)等行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會效益和經(jīng)濟效益的企業(yè)或組織。第四條市長質(zhì)量獎每年評定一次，原則上每年獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織總數(shù)不超過3家。評委會主任由市政府分管副市長擔(dān)任，副主任由市政府辦公室分管副主任和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長擔(dān)任。評審辦設(shè)在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，評審辦主任由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；評審組由具備資質(zhì)的評審員組成。第七條 評審辦負責(zé)市長質(zhì)量獎的日常監(jiān)督與管理工作。根據(jù)評審需要，按行業(yè)組建若干評審組；（三）制定市長質(zhì)量獎工作計劃，組織開展市長質(zhì)量獎申報工作，受理市長質(zhì)量獎申請；（四）對申報企業(yè)或組織的資料進行審查，確定符合申報條件的企業(yè)或組織名單。 （七）負責(zé)社會各界反映問題的調(diào)查核實工作；（八）宣傳、推廣獲獎企業(yè)或組織的質(zhì)量管理先進經(jīng)驗和方法，組織開展國際先進質(zhì)量獎評審標準的跟蹤研究；（九）監(jiān)督獲獎企業(yè)或組織持續(xù)實施卓越績效模式，規(guī)范使用獲獎榮譽。其主要職責(zé)是：（一）制訂現(xiàn)場評審實施計劃，對企業(yè)或組織實施現(xiàn)場評審；（二）提出建議授獎的企業(yè)或組織名單。第三章 申報條件第十條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織必須同時具備以下基本條件：（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記，具有獨立法人資格，合法經(jīng)營三年以上； （二）產(chǎn)品、服務(wù)和運營符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策要求，取得國家規(guī)定應(yīng)取得的相關(guān)證照；（三）實施卓越績效模式并取得卓越經(jīng)營績效，通過質(zhì)量管理體系認證和環(huán)境管理體系認證并有效運行，主要經(jīng)濟、技術(shù)和質(zhì)量指標在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；（四）在加快提高自主創(chuàng)新能力，推進企業(yè)或組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實施標準化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，促進科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，開展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會建設(shè)，推進節(jié)能減排等方面，走在國內(nèi)同行業(yè)或市內(nèi)前列；（五）主導(dǎo)產(chǎn)品的質(zhì)量水平達到或超過國內(nèi)外先進水平，產(chǎn)品質(zhì)量長期穩(wěn)定并能持續(xù)改進；（六）切實履行社會責(zé)任，具有良好的誠信記錄和社會信譽；（七）無其他嚴重違反法律法規(guī)的行為。第四章 評審標準第十二條 市長質(zhì)量獎的評審標準應(yīng)體現(xiàn)先進性、科學(xué)性和有效性， 借鑒和吸收國際先進質(zhì)量獎的評審標準。第十三條 市長質(zhì)量獎的評審標準采用GB/T195802004《卓越績效評價準則》和GB/Z195792004《卓越績效評價準則實施指南》，評審標準包括領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略，顧客與市場，資源，過程管理，測量、分析與改進以及經(jīng)營結(jié)果等七部分，各部分的每個條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，標準總分為1000分。評審實施細則可根據(jù)實際情況和實踐的發(fā)展要求，適時進行修訂。若當(dāng)年申報企業(yè)或組織的總評分低于600分，該獎項將空缺。第十七條凡符合市長質(zhì)量獎申報條件的企業(yè)或組織，在自愿的基礎(chǔ)上，按照市長質(zhì)量獎評審標準進行自我評價，形成自我評價報告，填寫《瑞安市市長質(zhì)量獎申報表》（以下簡稱申報表），申報表中的有關(guān)內(nèi)容需經(jīng)相關(guān)部門驗證確認并提供證明材料，經(jīng)行業(yè)協(xié)會簽署推薦意見后，在規(guī)定時間內(nèi)報送評審辦。評審辦對申報企業(yè)或組織的基本條件、申報表、自 我評價報告及相關(guān)的證實性材料的完整性進行審查，評審辦確定符合申報條件的企業(yè)或組織名單。（二）現(xiàn)場評審?，F(xiàn)場評審的時間一般為24天。現(xiàn)場評審結(jié)束后，評審組應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將現(xiàn)場評審報告提交評審辦，并提出建議授獎的企業(yè)或組織名單。評審辦綜合各評審組的建議后，提出提請審議的候選授獎企業(yè)或組織名單，并將企業(yè)或組織的申報材料、現(xiàn)場評審報告等提交評委會。（四）初選公示。對公示期間反饋的意見，由評審辦進行調(diào)查核實，并形成調(diào)查核實情況報告，提交評委會審查。經(jīng)初選公示和異議處理后，評委會確定擬授企業(yè)或組織名單，報市人民政府審定批準。獎金金額為每個企業(yè)或組織20萬元。第七章 監(jiān)督管理 第二十一條 申報市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應(yīng)實事求是，不得弄虛作假。第二十二條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織應(yīng)持續(xù)實施卓越績效模式，堅持以人為本，充分發(fā)揮員工的積極性，鼓勵其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織卓越績效水平，獲獎企業(yè)或組織應(yīng)在推廣卓越績效管理模式，分享成功經(jīng)驗，努力為促進區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)健康發(fā)展作出新的貢獻。違反上述規(guī)定的，由評審辦責(zé)令限期改正。第二十五條 獲得市長質(zhì)量獎的企業(yè)或組織有義務(wù)配合評審辦宣傳和推廣其質(zhì)量管理先進經(jīng)驗和方法，與其他企業(yè)或組織開展經(jīng)驗交流，并在每年2月底前向評審辦書面報告上持續(xù)實施卓越績效模式的情況。違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，