模擬招聘會-在線瀏覽
2024-11-09 22:26本頁面
【正文】 職來職往”。“職來職往”流程如下：一“現(xiàn)”自我——首先，選手上場作自我介紹（通過VCR的形式），他們將根據(jù)選手的表現(xiàn)給出印象分。一“踐”鐘情——最后，評委會根據(jù)選手所尋的職位，進(jìn)行提問，選手進(jìn)行回答。三輪考核之后看6位選手最終的得分，即為比賽名次。第二篇：模擬招聘會模擬招聘會流程如下：一．制作簡歷，簡歷表格可以參照網(wǎng)上模版，本科生的那個版本，我發(fā)你郵箱了。三．簡歷表格里面的內(nèi)容，可以寫些和高中有關(guān)的獲獎以及經(jīng)驗經(jīng)歷，可以把里面參照模版的相關(guān)欄目改成自己可以寫的內(nèi)容，就簡歷表內(nèi)容的設(shè)計可以稍作改動，整體還是一樣的。五．正式面試的時間定為11月23號晚上六點(diǎn)半開始，也即十二周周五晚上，地點(diǎn)圖書館報告廳。七．本次活動是針對林科大所有在校生。第三環(huán)節(jié)：應(yīng)聘開始1．競聘演說：包括自我介紹，對所選職位的認(rèn)識及以后的工作思路，時間2分鐘30秒。點(diǎn)評方向：面試禮儀思維能力3應(yīng)變速度4語言表達(dá)技巧5個人簡歷（共50分）2．結(jié)構(gòu)化面試：選手將現(xiàn)場抽一道題進(jìn)行回答，回答時間3分鐘。（共10分）3．情景化面試：評委專業(yè)性提問將對應(yīng)聘者進(jìn)行現(xiàn)場即興，每位評委針對本崗位對應(yīng)聘者進(jìn)行提問，每位選手問幾個問題，回答時間3分鐘（領(lǐng)導(dǎo)老師也可提問）評委評分。應(yīng)聘者分幾個小組，輪流對一個案例進(jìn)行10分鐘的討論，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點(diǎn)，限時3分鐘。（共30分）第四環(huán)節(jié)：領(lǐng)導(dǎo)老師對此次招聘進(jìn)行點(diǎn)評，同時工作人員進(jìn)行記分統(tǒng)分。第六環(huán)節(jié)；請老師頒發(fā)獎狀及合影，會長總結(jié) 第七環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結(jié)束。二、活動意義通過對大學(xué)生的模擬招聘，從而使大學(xué)生有更多面試的經(jīng)驗，使大學(xué)生在企業(yè)面試者面前能夠擁有很好的素質(zhì)以及形象。通過此次活動可以更好的讓企業(yè)獲得較多人才的機(jī)會；從而也可以讓大學(xué)生更好的剖析自己，來彌補(bǔ)自己的短處。通過大學(xué)生模擬招聘會可以更好地讓大學(xué)生了解自己的目標(biāo)，豐富自己的閱歷，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。選出百分之二十的人，并且評出一名“最佳簡歷設(shè)計獎”。獎項設(shè)置：分別為第一名，第二名，第三名，以及最佳求職者（最有新意的求職者），最佳簡歷設(shè)計獎第四篇：模擬招聘會四川工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院模擬招聘會策劃書一、競賽主題校園招聘會情景劇二、競賽內(nèi)容（1），讓同學(xué)們真切感受面試的實況，使學(xué)生能夠根據(jù)公司的要求和自身的特長，作好職業(yè)規(guī)劃認(rèn)識到日益激烈的就業(yè)壓力，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值的目的。二、競賽時間2010年6月2日三、競賽地點(diǎn) 建筑工程系會議室四、參賽對象08園林工程專業(yè)五、指導(dǎo)老師盧書記張老師王老師六、競賽方案1）在精
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