【正文】 動的核心環(huán)節(jié)。特別是對一些突出問題，要進行集中整治，堅決防止搞形式、走過場?？偨Y(jié)是鞏固機關(guān)作風整頓建設(shè)成果的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是建立、健全長效機制，確?；顒赢a(chǎn)生深遠影響的重要一步。局內(nèi)要及時抓好建章立制工作，把制度管人作為效能和作風建設(shè)的治本之策，確保老問題不復(fù)發(fā)、新問題可預(yù)防。要按照縣委、縣府的統(tǒng)一部署，結(jié)合機關(guān)日常工作和干部日常教育管理，抓緊、抓好、抓出成效。全面加強干部職工隊伍思想作風、工作作風、生活作風建設(shè)，有效提升全局干部職工在人民群眾心目中的形象。局領(lǐng)導班子成員是全縣人社工作的領(lǐng)導核心，也是這次作風集中整頓活動的領(lǐng)導核心，局領(lǐng)導班子成員、各股室主要負責人及全體干部職工要自覺把自己擺進去，深入查找問題，認真整改提高，切實把干部的作風整頓搞深入、搞扎實，帶動整頓活動深入開展，防止出現(xiàn)只安排、不整頓，干部職工思想觸及不深、行動變化不大、改進效果不明顯的現(xiàn)象。這次作風集中整頓，核心是集中精力把問題查找充分、整改到位。讓存在的問題得到徹底解決，讓隱藏的問題得到根本消除。這次作風集中整頓堅持以自查自糾、自我教育、自我改正、自我提高為基本出發(fā)點，全局干部職工要充分發(fā)揮主觀能動性，立足自身查找問題、解決問題，打主動仗。（四）要以落實制度為抓手。同時，進一步研究產(chǎn)生作風問題的癥結(jié)和特點，發(fā)現(xiàn)并掌握共性規(guī)律，有針對性地建章立制，形成加強作風建設(shè)的長效機制，防止出現(xiàn)“雨過地皮濕”的現(xiàn)象。群眾是否滿意是這次整頓的根本標準。同志們，我們要以全縣機關(guān)干部作風整頓建設(shè)為契機，以超常的決心、超常的措施、超常的力度，扎扎實實開展好這次干部 7作風整頓活動，做到作風整頓與各項工作任務(wù)完成“兩促進、兩不誤”，確保思想作風更加端正、工作作風更加務(wù)實、生活作風更加嚴謹，大力推動我縣人社事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，為建設(shè)川東北宜居宜業(yè)中等城市和成渝經(jīng)濟區(qū)北部經(jīng)濟強縣做出新的更大的貢獻！謝謝大家！第二篇：在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話文章標題：在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話在全局干部作風整頓建設(shè)活動動員大會上的講話同志們：為認真貫徹胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上的重要講話精神和2月8日召開的全市領(lǐng)導干部作風整頓建設(shè)動員大會精神，安排部署局、辦機關(guān)及下屬事業(yè)單位干部作風整頓建設(shè)工作，切實解決我局（含編辦及下屬事業(yè)單位，下同）干部作風中存在的突出問題，樹立新形象，展示新風貌，推動新發(fā)展。希望全局、辦和局各直屬單位廣大干部職工要統(tǒng)一思想、提高認識、明確目標、狠抓落實，確保這次活動取得預(yù)期實效。一、充分認識加強干部作風建設(shè)的重要性和緊迫性近年來，在市委、市政府的領(lǐng)導下，局黨組高度重視政風行風建設(shè)和反腐倡廉工作，先后開展了“三講”、“三個代表”重要思想集中學習教育活動、全市人事系統(tǒng)作風教育整頓活動、政務(wù)環(huán)境整治活動、“三型”機關(guān)建設(shè)活動、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、“反驕破滿找差距”大討論活動等，全局干部的行政行為進一步規(guī)范，精神面貌發(fā)生的了新的變化，工作作風有了明顯改進，拒腐防變能力得到增強。干部作風建設(shè)是事關(guān)人心向背、事業(yè)興衰和黨的生死存亡的大事。在推動綿陽發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時期，開展干部作風整頓建設(shè)活動，具有積極重要的意義。（一）加強干部作風建設(shè)，是全面落實科學發(fā)展觀的必然要求。黨的十六屆六中全會從中國特色社會主義事業(yè)總體布局和全面建設(shè)小康社會的全局出發(fā)，對構(gòu)建社會主義和諧社會進行了全面部署。搞好當前的人事編制工作，離不開一支政治堅定、作風優(yōu)良的人事編制干部隊伍，因此需要通過加強干部作風建設(shè)，使全局干部牢固樹立大局意識、責任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，履職盡責，求真務(wù)實，扎實工作。人事編制部門是黨委、政府重要的綜合性部門，承擔著為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保證、智力支撐、體制保障等重要職能，對上體現(xiàn)黨委政府的工作意圖，對下關(guān)系群眾的切身利益。當前，人事人才公共服務(wù)建設(shè)步伐明顯加快，人事編制部門承擔的工作任務(wù)越來越重，工作責任越來越大。人事編制干部的服務(wù)態(tài)度和工作方式，直接影響社會各界對人事編制工作的理解、認同和支持的程度；人事編制干部作風的好壞和服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，直接影響著人事編制工作職能的發(fā)揮和改革發(fā)展的成敗。（三）加強干部作風建設(shè)，是依法行政、依法治事的必然要求。人事編制工作聯(lián)系著千家萬戶，人事編制政策關(guān)系廣大干部職工的切身利益，必須要依照法律法規(guī)的規(guī)定公開、公平、公正的予以執(zhí)行。要通過加強干部作風建設(shè)，進一步強化學習意識，使人事編制干部全面掌握國家人事編制法律法規(guī)和方針政策，切實提高依法行政、依法治事的政策水平；要通過加強干部作風建設(shè)，進一步增強依法行政、依法治事的自覺性、主動性和堅定性，強化以身作則觀念，帶頭遵守人事編制法規(guī)；要通過加強干部作風建設(shè)，進一步清理行政審批事項，公開辦事程序，簡化辦事流程，為社會公眾提供更加方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。加強干部作風建設(shè)是黨風廉政建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是反腐敗斗爭“關(guān)口前第三篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話文章標題：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話同志們：昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。按照市委的安排部署，區(qū)委決定今天晚上召開動員大會，開展為期一月的全區(qū)干部作風教育整頓活動。我們的干部也確實需要進一步加強教育，干部的作風確實需要進一步整頓，才能適應(yīng)加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要。下面，我就搞好這次教育整頓活動，講幾點意見。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。但是，更要敢于正視干部作風方面存在的突出問題，雖然這些問題不具有普遍性，但負面影響很大。一些干部責任心不強、工作敷衍塞責，工作沒有目標，沒有計劃，得過且過，謀事干事少，被動應(yīng)付多，磨時間，哪里黑了哪里歇，工作缺乏熱情和主動性。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，工作形不成合力。三是中心意識和大局觀念不強。個別單位“一把手”作風不民主，致使班子不團結(jié)，工作難以順利開展。我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務(wù)，珍惜人民賦予的權(quán)力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。各級領(lǐng)導干部都要引以為戒，而且我們渭城在這一方面是有過教訓的。四是組織紀律觀念淡漠。一些干部不按時上班，想來就來，想走就走，有的甚至干自己的事，領(lǐng)國家的工資，長期不上班，影響極壞。有的連最起碼的會議紀律要求都做不到。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。有的是部門權(quán)利私有化，凡事部門利益為重，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。今年以來，我區(qū)群眾上訪量居高不下，引起了市委、市政府的重視。這些問題的存在，都與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與建設(shè)經(jīng)濟強區(qū)和全面建設(shè)小康社會的需要極不適應(yīng)。各級黨政組織和領(lǐng)導干部一定要清醒的看到當前干部作風中存在的問題，充分認識問題的嚴重性和危害性，充分認識到干部作風教育整頓教育活動的極端重要性、必要性和緊迫性，拿出信心，拿出勇氣，以有力的措施和有效的手第四篇：在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話在全區(qū)干部作風教育整頓動員大會上的講話20070208 08:04:06同志們：昨天，市委召開農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動座談會，決定集中一個月時間，在全市開展一次農(nóng)村基層干部作風教育整頓活動。按照市委的安排部署，區(qū)委決定今天晚上召開動員大會，開展為期一月的全區(qū)干部作風教育整頓活動。我們的干部也確實需要進一步加強教育，干部的作風確實需要進一步整頓，才能適應(yīng)加壓緊逼、跨越發(fā)展的需要。下面，我就搞好這次教育整頓活動，講幾點意見。良好的作風始終是我們攻堅克難、奪取勝利的重要保證。但是，更要敢于正視干部作風方面存在的突出問題，雖然這些問題不具有普遍性，但負面影響很大。一些干部責任心不強、工作敷衍塞責，工作沒有目標，沒有計劃，得過且過，謀事干事少，被動應(yīng)付多，磨時間，哪里黑了哪里歇，工作缺乏熱情和主動性。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協(xié)同、不配合，各吹各的號、各唱各的調(diào)，工作形不成合力。三是中心意識和大局觀念不強。個別單