【正文】 并及時(shí)匯報(bào)②。（4）、值機(jī)期間發(fā)生重大事故，造成惡劣影響的追究責(zé)任人責(zé)任。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：（1）、自籌人員每人每月80元。五、創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)③全臺(tái)副職以下每人每月500元廣告創(chuàng)收任務(wù)。創(chuàng)收商業(yè)廣告收入的25%用于發(fā)放全臺(tái)在職人員的創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)每月發(fā)放一次。創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)總額=一般工作人員人數(shù)X+副主任人數(shù)+主任人數(shù)。個(gè)人發(fā)展的創(chuàng)收廣告收入每月不足三萬(wàn)元時(shí)，創(chuàng)收廣告收入的15%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人；每月超過(guò)三萬(wàn)元不足五萬(wàn)元時(shí)，超出3萬(wàn)元的創(chuàng)收廣告收入的10%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人；每月超過(guò)五萬(wàn)元不足八萬(wàn)元時(shí)，超出五萬(wàn)元的創(chuàng)收收入的9%用于獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展廣告客戶的個(gè)人。以上獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)只適用于完成當(dāng)月基本工作任務(wù)及未發(fā)生重大責(zé)任事故，未能完成基本工作任務(wù)、發(fā)生重大責(zé)任事故的不予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，造成惡劣影響的追究當(dāng)事人責(zé)任。注：①時(shí)政新聞包括縣委、縣政府及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科局的會(huì)議和活動(dòng)。③創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)是指剔除包段、常規(guī)及固定大客戶廣告費(fèi)用后，創(chuàng)收的商業(yè)廣告收入。④機(jī)關(guān)考勤由辦公室負(fù)責(zé)，辦公室人員輪流管理。⑤新聞部和專(zhuān)題制作部績(jī)效工資由各部室主任負(fù)責(zé)匯總公示，無(wú)異議后交辦公室統(tǒng)一匯總、發(fā)放。記者人數(shù)附件一:XX縣廣播電視臺(tái)2015年度自辦欄目廣告創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)辦法2015年7月6日第二篇：10%績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)辦法(試行)榆林市第二十小學(xué)10%績(jī)效工資獎(jiǎng)勵(lì)辦法（修訂）為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高學(xué)校的辦學(xué)效益和水平，改變教職工中福利待遇上的平均分配方式，獎(jiǎng)勤罰懶，凝聚團(tuán)隊(duì)力量，樹(shù)立“校榮我榮”的意識(shí)。（二）在職在崗的分配辦法:各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)+量化考核出勤、值周、培訓(xùn)、加班、多代課獎(jiǎng)勵(lì)：（1）出勤獎(jiǎng)：簽到一次2元。（3）教師節(jié)假日參加城區(qū)內(nèi)市、區(qū)培訓(xùn)，每天補(bǔ)助40元（專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)除外）上級(jí)補(bǔ)助的學(xué)校再不予補(bǔ)助。（加班必須是利用節(jié)假日、休息日集體組織的加班、值班，以及下班后學(xué)校安排的加班等，上班時(shí)間的培訓(xùn)除外）；由學(xué)校部門(mén)負(fù)責(zé)人提供，經(jīng)學(xué)校審核后實(shí)施。）各類(lèi)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：（1）學(xué)校榮獲國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng)勵(lì)，人均分別獎(jiǎng)勵(lì)為400元、300元、200元、100元。（2）校級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)：年級(jí)組、教研組依據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為優(yōu)秀、良好、合格等次，人均分別獎(jiǎng)勵(lì)100元，90元，80元。（3）個(gè)人單項(xiàng)獎(jiǎng)：獲得校級(jí)師德標(biāo)兵、崗位標(biāo)兵、模范班主任、優(yōu)秀教師、教學(xué)能手、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)200元；獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家政府獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)260元、300元、360元、400元；獲得區(qū)級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家單項(xiàng)（部門(mén)）獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)120元、150元、180元、200元；榮獲學(xué)校單項(xiàng)獎(jiǎng)優(yōu)秀輔導(dǎo)員50元，在學(xué)校舉行的讀書(shū)、書(shū)畫(huà)、基本功測(cè)試等各類(lèi)比賽活動(dòng)中一等獎(jiǎng)50元，二等獎(jiǎng)40元，三等獎(jiǎng)30元（上級(jí)部門(mén)給予獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校不再獎(jiǎng)勵(lì)，只在量化考核中加分）。參研人員100元、80元、60元、40元，校本研修通過(guò)市級(jí)認(rèn)定者，獎(jiǎng)勵(lì)60元。在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)獲一等獎(jiǎng)（或發(fā)表）分別獎(jiǎng)勵(lì)70元、60元、50元、40元。三等獎(jiǎng)分別獎(jiǎng)勵(lì)50元、40元、30元、20元。②教學(xué)質(zhì)量進(jìn)步獎(jiǎng)：任課教師教學(xué)成績(jī)（以期末均分算）名次每前進(jìn)一名獎(jiǎng)勵(lì)50元，兩名100元，以此類(lèi)推。：獲獎(jiǎng)人數(shù)參照語(yǔ)、數(shù)、英、綜科任教師獲獎(jiǎng)比例，藝術(shù)（綜合）組分別進(jìn)行打分評(píng)比，分值以學(xué)生評(píng)分為主占，按所得分從高到低評(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)（各等級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)不能平均分配，一等獎(jiǎng)人數(shù)少于二等獎(jiǎng)及三等獎(jiǎng)人數(shù)），分別獎(jiǎng)給獲獎(jiǎng)教師80元、60元、40元。（三）量化考核：去除以上獎(jiǎng)勵(lì)，剩余金額全部用于量化考核，請(qǐng)產(chǎn)假者扣除請(qǐng)假期間的10%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法從2015年7月執(zhí)行。榆林市第二十小學(xué) 第三篇：績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法績(jī)效工資考核實(shí)施細(xì)則及獎(jiǎng)懲辦法為努力實(shí)現(xiàn)快一拍公司的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，切實(shí)提高員工規(guī)范服務(wù)的自覺(jué)性，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)步增長(zhǎng)，壯大資金實(shí)力，經(jīng) 月 日公司會(huì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人討論決定，在公司各部門(mén)實(shí)行績(jī)效工資考核，具體考核辦法如下：一、指導(dǎo)原則堅(jiān)持按勞分配，實(shí)行多勞多得的分配原則。工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)指：自己的責(zé)任領(lǐng)域內(nèi)是否成功地達(dá)到了目標(biāo)；有些因提高了銷(xiāo)售額而受到嘉獎(jiǎng)，有些則是因?yàn)榻档土顺杀净蚩s減了不必要的資本性支出而受到嘉獎(jiǎng)職工日常行為處罰分職工違反包括組織紀(jì)律、工作責(zé)任心、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作效率及執(zhí)行規(guī)章制度等方面所承擔(dān)的處罰。四、考核方式公司內(nèi)部成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組。五、考核小組按員工所在部門(mén)設(shè)立處罰積分檔案，扣分標(biāo)準(zhǔn)如下：工作面不整潔，桌椅物品不干凈整齊扣1分；辦公區(qū)域紙簍內(nèi)雜物不及時(shí)清理，地面不潔，扣1分；上班時(shí)間內(nèi)看與工作無(wú)關(guān)書(shū)籍、雜志，上網(wǎng)玩游戲、看電影扣1分；工作時(shí)間打牌、下棋、干私活，扣5分；辦公時(shí)間內(nèi)，員工間不允許閑聊，違者扣1分；出入公司大門(mén)不隨手關(guān)門(mén)，扣1分；員工工作時(shí)間飲酒，扣10分；上班時(shí)間未經(jīng)請(qǐng)假私自外出，扣5分；下班時(shí)不關(guān)閉計(jì)算機(jī)、打印機(jī)電源的或不按規(guī)定進(jìn)行安全撤設(shè)防，扣1分；早7：00——晚10：00時(shí)間段，要保持手機(jī)開(kāi)機(jī)，違反扣10分；辦公用品由行政統(tǒng)一采購(gòu)，使用辦公用品一律到行政登記領(lǐng)用，違反扣20分；1因私交通費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，違反扣10分；1未經(jīng)同意不參加公司內(nèi)各種培訓(xùn)及會(huì)議的員工扣5分；1因管理不善導(dǎo)致辦公設(shè)備、用品丟失、損壞扣