【正文】 自2004年3月30日成立工會委員會以來，工會組織在我礦的安全生產過程中起到積極的作用，我礦工會組織認真學習貫徹黨的十七大，以及省、地、縣各種文件和會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展。依法維護煤礦職工合法權益；積極參與煤礦的發(fā)展規(guī)劃、工資協商、安全生產和勞動保護等方面的工作，充分發(fā)揮工會組織的參政議政和聯系群眾的橋梁及紐帶作用。于2007年9月份開工建設，現系統已建成，通過了地區(qū)煤炭局對我礦聯合試運轉的驗收，現進入聯合試運轉階段，5月份申請驗收投產。煤礦工會逐步規(guī)范化管理，為職工創(chuàng)造良好的條件。工會建立群眾勞動保護監(jiān)督制度，成立工會組織監(jiān)督檢查委員會，對 煤礦井上下的安全檢查進行監(jiān)督，為企業(yè)規(guī)范運作，依法管理起到了積極的促進作用，發(fā)動群眾為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。礦級領導對此非常重視，把群眾意見相對集中培訓、素質、精神文明建設等方面的建議落實到實處，責成限期整改，給井下職工一個滿意的答復。工會組織建議礦級領導為了提高工人安全素質，應邀請納雍縣煤炭局培訓中心蒞臨我礦進行職工培訓，礦委領導說，這建議很好，予已采納，煤炭局于2009年10月21日至30日蒞臨我礦進行職工培訓9天，培訓70人次，并考試合格發(fā)給上崗證，職工們興高采烈地說，真好，我們不但懂得了很多的安全知識，而且還幫我們提高了勞動保護和職業(yè)道德意識，全年的安全教育培訓經費共5多萬元。并及時監(jiān)督落實整改完成。（4）、我礦嚴格按照畢地工發(fā)（2009）10號《關于轉發(fā)貴州省總工會關于2009開展全省“安康杯”競賽活動的通知》的精神，認真組織安全競賽活動，經礦委和礦工會委員會研究決定，在2009年6月16日舉行安康杯安全月知識競賽活動。礦工會組織非常重視職業(yè)病防治工作：a、為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康和相關權益，督促煤礦成立了職業(yè)病防治領導機構：b、制定《職業(yè)病防治工作計劃》。c、逐漸開展職工的職業(yè)健康知識培訓。勞動防護用品如實發(fā)放。群眾安全生產監(jiān)督檢查委員會有權提出合理化的建議和及時解決現場隱患的決定，當發(fā)現現場危及工人生命安全的情況時，有權組織工人撤離現場，并立即建議礦上作出解決隱患方案，做到不安全不生產的原則。在現場安全的狀況下，有義務動員和引導個人完成生產任務。首先，結合職代會代表提案征集工作，在企業(yè)內部發(fā)動員工開展合理化建議，廣大員工紛紛把自己對經營管理、員工培訓、收入分配等個方面的意見和建議集中交給職工代表，形成代表議案。建立工會群眾安全生產工作責任制，層層分解，落實到人。建立健全工會組織制定煤礦安全生產的工作計劃和培訓計劃。嚴格按照《工會法》和工會“三個條例”的要求，建立、健全工會組織和群眾勞動保護監(jiān)督檢查組織，并有相應的人員和經費。工會組織每月至少組織一次對本礦安全生產進行檢查；每月至少組織或參與對職工進行一次以上安全知識和技能培訓；督促煤礦每天檢查一次瓦斯監(jiān)測記錄和群眾監(jiān)督員記錄；發(fā)現事故隱患應及時向煤礦負責人提出合理化建議。建立群眾監(jiān)員各項工作制度、培訓制度、工作績效考核獎懲制度，建立對安全生產的監(jiān)督機制以及發(fā)現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制。三、工會在建立對安全生產的監(jiān)督機制以及發(fā)現重大事故隱患組織職工撤離現場的工作機制方面的情況。我礦工會組織把安全生產監(jiān)督和隱患排查治理作為工會維權工作的一項重要任務來抓。對此，礦工會立即向礦領導負責人提出，要求對楊峰班嚴肅處理。以示警戒，下不為例，如有再犯、私藏、盜走火工品者，罰款10000元，移送國家司法機關追究刑事責任。充分發(fā)揮工會勞動保護組織在安全督查和隱患排查治理工作中的作用。2009年6月5日，井下12801掘進頭遇斷層，瓦斯突然升高，達到5%，礦工會會員李云馬上撤出該作業(yè)點的工人，立即向調度室匯報情況，礦技術組馬上趕到現場，認真勘察，編制處理措施，組織施工處理，經過兩個班的努力，%。礦工會組織還對整合技改礦井的“三同時”，監(jiān)督禁止使用淘汰落后生產工藝和設備、監(jiān)督為職工繳納工傷保險、監(jiān)督簽訂救護協議、建議煤礦逐步完善醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，要求煤礦每月按比例提取安全金費、“反三違”、“加強班組建設”等進行督促管理，更好地保障了我礦安全生產。工資福利是煤礦敏感的主題，但又是職工所享有的基本權利。工會每年年初與礦長辦公會議就新的工資標準提出討論，工資的標準以崗位和本人對職務的勝任程度為標準，參考本人業(yè)務水平，這樣做的結果使此標準處在一個合理的公平水平，又穩(wěn)定了職工的隊伍。而且還對職工文化生活、安全衛(wèi)生等方面提出建議。修建了安裝淋浴、安裝浴霸的標準浴室。2009年12月，礦工會組織還發(fā)動送溫暖、送愛心活動，為礦十多名職工家庭送去200元困難補助金。工會組織和礦主要負責人進行商討，決定給村民搬遷，于是礦主要負責人到土地主管部門辦好土地使用手續(xù)，兩寨人全部搬遷，約投資300多萬元。成績只能代表過去，未來更加光明。納雍縣鬃嶺鎮(zhèn)大河路口慶榮煤礦2010年1月25日第五篇：先進工會工作事跡管網管理部是西寧供水（集