【正文】 。在過去幾年里，我們的工作雖然取得了一定的成績，為公司爭得了一定的榮譽(yù)，但仍有一些不足之處。?一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園?，在幫助本部門職工的同時(shí)，還積極發(fā)動和組織職工參加社會性公益捐助活動。近年來，管網(wǎng)管理部為職工解決實(shí)際困難10余件，慰問患病職工10余人次，對家庭有特殊困難的職工我們多次到家中慰問。關(guān)心職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強(qiáng)干勁和工作熱忱。五、在貼心職工上下功夫，不斷提高職工之家建設(shè)成效管網(wǎng)管理部工會做為部室職工的?代言人?，始終以關(guān)心員工生活、為職工辦好事、辦實(shí)事為已任，把關(guān)心做到?家?，通過開展?交心談心?活動，全面了解職工心中所想、心中所需，及時(shí)掌握職工思想動態(tài)，聽取和反映職工的意見和建議，讓工會成為員工?有話好說，有事好找，有難好幫，有苦好訴?的娘家，做廣大職工的貼心人。同時(shí)，我們在榮譽(yù)室設(shè)立了報(bào)刊欄，將《現(xiàn)代班組》、《細(xì)節(jié)決定成敗》、《沒有任何借口》、《天大的小事》、《政府精細(xì)化管理》等報(bào)紙和刊物擺放報(bào)刊欄上，定期開放榮譽(yù)室以便職工閱讀。在配合黨支部爭創(chuàng)?學(xué)習(xí)型黨支部?的活動的開展過程中，工會認(rèn)真組織廣大職工開展?五個一?的讀書活動。管網(wǎng)管理部每年都召開職工大會，凡涉及職工權(quán)益的重大問題都提交職工大會審議。（3）堅(jiān)持職工大會制度。工會是員工參與企業(yè)民主管理的組織者，參與企業(yè)民主管理是員工群眾的基本權(quán)利。既要滲透到部室各項(xiàng)工作的?中心?，組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)部室發(fā)展做貢獻(xiàn)；又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實(shí)把追求經(jīng)濟(jì)效益最大化與實(shí)現(xiàn)員工個人價(jià)值最大化統(tǒng)一起來，從集體利益與個人利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法權(quán)益，以利益?雙贏?促進(jìn)企業(yè)和員工之間的真正和諧。在日常工作中，我們努力把工會工作做到?行政歡迎、職工高興、上級滿意?的組織，我們始終立足?三個堅(jiān)持?，不斷提高工會參政議政的能力。通過這些活動，充分調(diào)動了部室職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識，保證了各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利完成。為適應(yīng)部室今后快速高效發(fā)展的需要，培養(yǎng) ?一崗多能，一人多用?的復(fù)合型技能人才為大勢所趨。比如，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、目標(biāo)要求，廣泛組織開展勞動競賽，不斷地提高員工的知識和技能。在日常的工作中，我們借助工會的特殊地位，把民心凝聚和匯集到一處，為部室的良性發(fā)展提供根本的保證。二、在圍繞部室的發(fā)展、開展工會工作上下狠功夫，不斷提高員工的知識和技能員工是企業(yè)的主人，員工是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭動力。我們還開展辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報(bào)及宣傳欄等多種形式教育，全年管網(wǎng)管理部職工參加的各類學(xué)習(xí)班4次，觀看電視教育片4次，辦主題辦板報(bào)、宣傳櫥窗12次。因此，管網(wǎng)管理部工會從抓職工的思想教育入手，定期組織全體職工學(xué)習(xí)?三個代表?重要思想及胡錦濤總書記的幾次重要講話精神。一、加強(qiáng)職工的思想教育，建立一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。這些成績的取得，既是上級工會和公司黨委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，更是工會一班兼職工會委員共同努力的結(jié)果。在春節(jié)即將來臨之際，我們站在更高的起點(diǎn)上，求真務(wù)實(shí)、不斷創(chuàng)新、開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大員工，做好“安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)”工作，努力完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，構(gòu)建和諧，為“安全生產(chǎn)，勞動保護(hù)”工作事跡快速發(fā)展作出新的更大的貢獻(xiàn)。煤礦得到周邊老百姓的好評，也得到社會的公認(rèn)。礦工會組織重視構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動關(guān)系我礦礦區(qū)內(nèi)有兩村寨，由于采動影響，村民的房子變成了危房。每月發(fā)肥皂、香皂、毛巾、臉盆、保溫瓶等福利用品給職工。煤礦為職工宿舍安裝暖氣，每個宿舍內(nèi)都有一臺電視機(jī)，一臺影碟機(jī)，一臺飲水機(jī)。礦工會組織極度重視職工的福利，建議煤礦按時(shí)足額發(fā)放工人工資，已做到不拖欠不克扣工人工資。工資福利待遇制定多少不是由誰說了算，按勞取酬不能在工作崗位上得到體現(xiàn)。四、加強(qiáng)和重視職工福利，構(gòu)建和諧煤礦、和諧勞動關(guān)系情況。再組織工人繼續(xù)上班。工會勞動保護(hù)組織動員全礦職工廣泛開展“查隱患、堵漏洞、排險(xiǎn)情和防違章”等活動。至此后，全礦的火工品無一遺漏，做到“領(lǐng)、退、清”三對口。經(jīng)礦委、礦辦公室和工會組織研究決定，本著教育的目的，對楊峰班處以5000元的罰款。2009年5月1日，我礦工會副主任譚正云在下井檢查工作時(shí)，楊峰掘進(jìn)班火工品已經(jīng)交還炸藥庫，可是還在工具箱地下發(fā)現(xiàn)7節(jié)炸藥。以及涌現(xiàn)出來的典型事例。監(jiān)督煤礦認(rèn)真落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。負(fù)責(zé)人拒不整改時(shí)，礦工會組織直接向縣總工會報(bào)告。督促煤礦與職工簽訂勞動合同或集體合同。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生工作，指導(dǎo)并督促煤礦建立職業(yè)病防治工作措施和制度，使勞動保護(hù)和安全衛(wèi)生工作符合國家及有關(guān)部門的標(biāo)準(zhǔn)。有工作安排，有督促檢查、有目標(biāo)考核。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和政府及上級工會組織有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)方面的各項(xiàng)方針政策和指示精神，并與縣總工會建立安全生產(chǎn)聯(lián)席會議制度。二、我礦開展煤礦安全生產(chǎn)工作的具體措施和方法開展合理化建議活動，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)計(jì)。2009年6月28日，群眾安全生