【正文】 揮作用。二、抓學(xué)習(xí)，提高會員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增加競爭力。為認真落實《國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》的精神，全面提高非公有制企業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)和技能，制定了職業(yè)技能培訓(xùn)的方案，對1502名商品營業(yè)員和特種行業(yè)的經(jīng)營者，分批免費進行了商業(yè)營銷知識的培訓(xùn)，為提高私營企業(yè)和個體從業(yè)人員的整體素質(zhì)，為會員創(chuàng)業(yè)和發(fā)展出了力。組織廣大會員開展了向民族團結(jié)互助基金捐款活動，共募集捐款2089元。結(jié)合工商文化建設(shè)工作，天山同志和支委一班人，開展了一系列文體活動，豐富了職工和會員精神生活，局工會為全局干部職工在生日之時送上鮮花和蛋糕，及時看望生病住院人員，重大節(jié)日慰問離退休人員。組織私營企業(yè)和個體會員勞動保障法律法規(guī)知識競賽、慶五一迎國慶企業(yè)職工趣味運動會，得到企業(yè)會員的認可。成立了愛心捐助站，常年捐助各種有價值的可利用的閑置物品，由本捐助站定期向縣工會捐助中心提供捐獻物，以救助城鎮(zhèn)和農(nóng)村貧困群體。天山同志捐贈 vcd一臺，得到有關(guān)部門的好評。經(jīng)過落實，有11名月收入不足600元的企業(yè)職工名單，已上報州工會，以期得到相應(yīng)救助。2011年，在完成了本職工作外，還配合縣工會、工商聯(lián)和相關(guān)部門完成了大量的工作，指導(dǎo)了275家具備條件的私營企業(yè)建立了工會組織，完成了4170多家私營企業(yè)困難職工調(diào)查摸底工作。天山同志對待工作是恪盡職守，對待同事是情真意切，愛心無限。她說，一個人關(guān)心其他同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力。天山同志是這么想的，也是這么做的。在對待年輕干部上，她除了寒噓問暖關(guān)心日?，嵤峦?，還認真細致的做干部思想工作，充當(dāng)宣傳黨的知識的傳播人。范文三：同志自1997年開始，擔(dān)任廠工會副主席職務(wù)。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，帶頭學(xué)習(xí)和實踐三個代表重要思想。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設(shè)職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責(zé)，創(chuàng)造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區(qū)總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。能夠密切聯(lián)系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權(quán)益，在職工中有較高的威信。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。二是切合時機的搞好各項文體活動。同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領(lǐng)導(dǎo)和駐區(qū)單位的協(xié)助，解決資金和場地問題。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結(jié)同志，作風(fēng)民主，敢于和善于創(chuàng)新。第三篇：優(yōu)秀企業(yè)工會工作者事跡優(yōu)秀企業(yè)工會工作者事跡*同志自1997年開始，擔(dān)任廠工會副主席職務(wù)。該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策，帶頭學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設(shè)職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責(zé)，創(chuàng)造性地開展了各項活動，工作成績突出，2002年5月，被區(qū)總工會授予了“先進職工之家”的榮譽稱號。能夠密切聯(lián)系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權(quán)益，在職工中有較高的威信。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。二是切合時機的搞好各項文體活動。*同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領(lǐng)導(dǎo)和駐區(qū)單位的協(xié)助，解決資金和場地問題。該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結(jié)同志，作風(fēng)民主，敢于和善于創(chuàng)新。第四篇：全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡全國優(yōu)秀工會工作者標兵簡要事跡葉 馨女，漢族，1972年11月出生，現(xiàn)任沃爾瑪深國投百貨有限公司福州山姆會員商店工會主席。7年來，先后擔(dān)任工會委員、常務(wù)副主席、主席。她重視工會建設(shè)，先后制定十幾項基礎(chǔ)性工作制度，堅持半年一評“三委”。她注重勞動關(guān)系和諧，推動集體合同、工資專項協(xié)議、職工代表大會以及廠務(wù)公開等制度建立；她牽掛職工身心健康，“安康杯”等競賽活動常抓不懈，督促企業(yè)按時足額給全體職工繳納“五險一金”，組織全體職工每年體檢、參加職工醫(yī)療互助，辦理職工意外傷害險以及女職工特病保險。在她的努力下，商店和工會獲得福建省和諧企業(yè)、福建省模范職工之家等十余項榮譽，她本人獲福建省勞動模范稱號，今年當(dāng)選省人大代表。從事工會工作十多年來，他把工會工作融入航天事業(yè)，從服務(wù)中心到融入中心，將履行工會職能與確保航天重大工程成功緊密結(jié)合，從常規(guī)工作到創(chuàng)新工作，不斷激發(fā)職工的動力和活力，從個體提升到群體跨越，團結(jié)帶領(lǐng)工會系統(tǒng)干部創(chuàng)造性地開展工作，為全院的和諧發(fā)展貢獻力量。創(chuàng)新開展職工建功立業(yè)活動，近年來共舉辦勞動競賽、技術(shù)比武活動936場次，征集合理化建議14284條，為航天重大工程的圓滿成功發(fā)揮了重要的推動作用。不斷完善和建立健全職工民主管理制度體系，促進全院民主建設(shè)和諧發(fā)展。在他的努力下，院工會被評為全國企業(yè)工會工作紅旗單位，并授予全國五一勞動獎狀，他本人獲得中國航天科技集團公司航天突出貢獻獎、優(yōu)秀工會干部、院長征獎及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號。自2008年擔(dān)任工會主席以來，他團結(jié)帶領(lǐng)近兩萬名職工以“創(chuàng)新工作彰顯勞動美，服務(wù)企業(yè)實現(xiàn)軍工夢”為奮斗目標，堅持與職工群眾“心貼心、面對面、實打?qū)崱保_創(chuàng)了一機集團工會工作的新局面。他提出了以合理化建議、班組建設(shè)、崗位練兵技術(shù)比賽、“安康杯”競賽為主要內(nèi)容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發(fā)動職工的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展優(yōu)勢，公司主營業(yè)務(wù)收入由2008100億元上升到2012年165億元。在他的帶領(lǐng)下，工會進一步完善職工代表大會制度，堅持每三年簽訂一次集體合同，每年簽訂一次工資集體協(xié)議，保障了職工的基本權(quán)益。他本人獲得全國“安康杯”競賽優(yōu)秀組織者、中央企業(yè)職工技能競賽優(yōu)秀工作者等榮譽稱號。他帶領(lǐng)全省最年輕的縣（區(qū)）級總工會，圍繞工會在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展背景下的作用體現(xiàn)，進行了一系列的探索實踐；圍繞工會在加強和創(chuàng)新社會管理中的功效表達，優(yōu)化了一系列便民服務(wù)措施，南湖區(qū)工會的影響力和吸引力不斷增加，成為浙江省工會縣（區(qū)）的先進典型，全總領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。針對轄區(qū)越來越多農(nóng)民洗腳上岸成為離土不離鄉(xiāng)的新市鎮(zhèn)居民的實際，他探索建立了首家農(nóng)村新社區(qū)工會工作站，使農(nóng)民在轉(zhuǎn)變成居民時直觀感受到了工會的獨特作用。在他的帶動下，全區(qū)工會系統(tǒng)內(nèi)爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍濃厚，榮獲市級以上各類榮譽表彰稱號數(shù)十項,全區(qū)11個鎮(zhèn)街總工會形成了“每鎮(zhèn)一品牌、每街道一特色、每系統(tǒng)一亮點”的工作態(tài)勢。李 揚男，漢族，1975年6月出生，中共黨員，現(xiàn)任北京市朝陽區(qū)總工會副主席。他整合各項資源，突破傳統(tǒng)模式，大膽進行創(chuàng)新實踐，探索建立區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥的建會領(lǐng)導(dǎo)體制、街鄉(xiāng)建會工作考核機制及區(qū)（街鄉(xiāng)、社區(qū)村）的三級組織體系，加強人員配備，促進建會工作。他帶領(lǐng)近千名調(diào)查員對全區(qū)近14萬家納稅戶進行入戶調(diào)查，運用調(diào)查結(jié)果編制了工會管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了全區(qū)工會工作的動態(tài)管理、實時更新和動態(tài)分析。他推動開展了“12365”工會會員日活動，打造了朝陽會員專享的服務(wù)平臺品牌，擴大了工會組織的影響力和凝聚力。他本人獲得首都奧運安保先進個人、朝陽區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽稱號，2010年被記個人三等功。他是職工信賴的“娘家人”、“貼心人”。他把職工的事情當(dāng)成自己的事去做，千方百計想辦法做好。他是企業(yè)職工共同發(fā)展的“推動人”。他配合行政部門制定了長遠培訓(xùn)制度，組織員工學(xué)習(xí)禮儀知識、創(chuàng)建文明服務(wù)窗口、開展文明服務(wù)活動，使員工隊伍面貌煥然一新。他是貧困孩子的“父母親”。由于工資收入微薄，為了應(yīng)對支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過地攤，承包過公共廁所的衛(wèi)生清