外聘保潔管理制度-在線瀏覽
2024-11-09 02:46本頁(yè)面
【正文】 潔工具收/發(fā)登記表》內(nèi)。領(lǐng)班應(yīng)對(duì)所領(lǐng)用品統(tǒng)一發(fā)給保潔員，并登記在《保潔勞保用品領(lǐng)用登記表》內(nèi)。，則應(yīng)由員工個(gè)人立即補(bǔ)上同規(guī)格同品質(zhì)的；如屬正常使用損壞則可以經(jīng)保潔主管批準(zhǔn)后在倉(cāng)管員處以舊換新。；領(lǐng)班必須將借用工具登記在《保潔工具借用登記表》上。，嚴(yán)禁用作私人用途。公用工具如屬正常使用損壞，對(duì)于小型的（100元以下）經(jīng)保潔主管確認(rèn)，物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)后可以以舊換新。，對(duì)于缺少的或人為損壞的，將責(zé)令保潔主管負(fù)責(zé)盡快補(bǔ)齊。審批后由領(lǐng)班負(fù)責(zé)報(bào)廢處理?！侗嵔M工具/設(shè)備年度采購(gòu)計(jì)劃表》填寫工具申購(gòu)單并上報(bào)公司。第四章： 本制度至發(fā)布之日起實(shí)施，昆城廣場(chǎng)物管中心保安部負(fù)責(zé)解釋。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，照章辦事，保守機(jī)密，不以車謀利?！鞍踩谝?，防范為主”的思想。，雙方點(diǎn)數(shù)，如有到客戶手上，出現(xiàn)缺數(shù)造成經(jīng)濟(jì)損失的由駕駛員全部承擔(dān)。凡酒后駕車出現(xiàn)事故的按損失進(jìn)行全額賠償。，不按規(guī)定停放車輛者，所造成的一切后果（如損壞、被盜、被拖等）由駕車人承擔(dān)全部責(zé)任。、點(diǎn)數(shù)，帶上送貨單、地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，并帶回回單，憑回單開出車單。當(dāng)班期間如無(wú)出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在指定地點(diǎn)待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備待命出發(fā)，嚴(yán)禁酒后駕駛。杜絕不良嗜好，保持良好的工作狀態(tài)。對(duì)外來(lái)駕駛員要求幾點(diǎn)如下：駕駛員協(xié)助裝卸；○上車貨物由承運(yùn)人當(dāng)場(chǎng)檢查及數(shù)量核對(duì)，如出廠區(qū)在運(yùn)輸途中因人為意識(shí)導(dǎo)致貨物○損壞由承運(yùn)人承擔(dān)一切后果；承運(yùn)人接到雇傭單位詳細(xì)的送貨單方可出車；并在把貨物準(zhǔn)確送到雇傭單位指定地○址后由對(duì)方相關(guān)負(fù)責(zé)人在指定送貨單上簽收并帶回雇傭單位交給相關(guān)負(fù)責(zé)人（如簽單未帶回，將不承認(rèn)此趟出車運(yùn)費(fèi)核算單）；長(zhǎng)途不配裝卸工；○外來(lái)車輛按公司的規(guī)定時(shí)間停留在公司；○外來(lái)駕駛員嚴(yán)禁在廠區(qū)吸煙（除吸煙區(qū)）○；外來(lái)駕駛員在指定地方吃飯；○外來(lái)駕駛員不準(zhǔn)在任何車間游逛；○外來(lái)駕駛員在指定地點(diǎn)休息；○1服從調(diào)度；1保持良好通訊（手機(jī)24小時(shí)開通）；1安全駕駛；1顧客反饋意見及時(shí)上報(bào)；1外聘車輛要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；包裝倉(cāng)庫(kù)20120221第三篇：外聘人員管理制度外聘人員管理辦法XXXX辦公會(huì)議通過(guò)第一章 總則第一條 為了規(guī)范公司外聘員工行為，加強(qiáng)對(duì)外聘人員的管理，提高員工整體素質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二章 員工聘用第三條 員工聘用的基本原則：（一）堅(jiān)持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持合同管理的原則。第四條 公司招錄的員工，除滿足招聘崗位特殊要求外，應(yīng)具備以下條件：（一）年滿18周歲以上，45周歲以下（招聘高管以上管理人員除外），具有完全民事行為能力；（二）具有合法居住證明；（三）高中以上文化程度，知悉安全常識(shí)和安全標(biāo)志；（四）身體健康，適應(yīng)崗位工作要求；品行良好，遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄。第六條 外聘的長(zhǎng)期合同工、有固定期限合同工的招聘工作按以下程序進(jìn)行：（一）公司綜合部根據(jù)崗位空缺情況及人力資源規(guī)劃提出書面用工計(jì)劃和用工條件，擬定聘用方案，報(bào)總經(jīng)理審批；（二）公司根據(jù)人員聘用計(jì)劃和聘用方案，成立由公司高管、聘用部門及用工部門主管組成的員工聘用委員會(huì)；（三）需對(duì)外公開招聘時(shí)，公布招聘信息，公開招聘；（四）由招聘委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審；（五）組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試、筆試等考核程序篩選；（六）經(jīng)總經(jīng)理或總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后進(jìn)行試用；（七）公司
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