外聘保潔管理制度(完整版)
【正文】 保潔領(lǐng)班職責(zé)對物業(yè)主管負(fù)責(zé)，并接受物業(yè)主管的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助主管及保潔經(jīng)理對本部門的管理。協(xié)助主管制定星期工作計(jì)劃，并協(xié)調(diào)同事間工作關(guān)系。發(fā)現(xiàn)問題責(zé)令員工及時整改，并主動向主管匯報(bào)。妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。..2 《保潔工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》應(yīng)包括如下內(nèi)容： a)所需工具、耗材及設(shè)備的名稱、型號及規(guī)格、數(shù)量、品牌；b)預(yù)計(jì)費(fèi)用；c)購買時間； d)用途；：一類是工具，一類是耗材，一類是設(shè)備。，對于丟失或人為損壞的工具將責(zé)令其立即補(bǔ)齊?！秷?bào)廢工具登記表》內(nèi)，物業(yè)部經(jīng)理審核后上報(bào)公司審批。加強(qiáng)司機(jī)形象建設(shè)，從言談舉止、儀表、儀容、儀貌做起，維護(hù)公司的形象和榮譽(yù)。，特殊情況由發(fā)車負(fù)責(zé)人員安排，司機(jī)不能以其它理由進(jìn)行推托或選擇路線。第二條 公司對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工、無固定期限的臨時工均適用本辦法。第七條 無固定期限的臨時工雇用工作應(yīng)符合以下程序：（一）由用工部門（單位）、各分（子）公司根據(jù)用工情況擬定書面用工計(jì)劃，報(bào)分管副總經(jīng)理審批后交綜合部備案。第十二條 連續(xù)一年以上受雇于本公司或本辦法施行前已經(jīng)與公司建立勞動關(guān)系持續(xù)一年以上的臨時用工，確有一定技術(shù)專長，熟練工種流程，能夠長期從事該項(xiàng)工作的，經(jīng)協(xié)商一致，公司與其訂立無固定期限勞動合同。外聘人員因此給公司造成的損害，公司視其情節(jié)保留依法追償?shù)臋?quán)利：（一）合同期內(nèi)遲到七次以上者（含七次）；連續(xù)曠工三天以上（含三天）的或累計(jì)曠工十天以上（含十天）的；（二）非法或無故解除用工合同或強(qiáng)行要求他人解除用工合同、阻礙他人完成工作任務(wù)的；（三）應(yīng)招資料中有故意弄虛作假，欺騙公司行為的；（四）不履行保密義務(wù)，將務(wù)工期間知悉的本公司項(xiàng)目規(guī)劃、技術(shù)開發(fā)等重大業(yè)務(wù)秘密泄露給或者企圖泄露給公司外部的；（五）違反競業(yè)規(guī)定私自對外承辦業(yè)務(wù)，營私舞弊，對公司聲譽(yù)、秩序、財(cái)產(chǎn)利益等造成惡劣影響的；（六）觸犯法律、法規(guī)被治安處罰或被依法追究刑事責(zé)任的。為進(jìn)一步規(guī)范聘用專家的的聘用程序和管理，發(fā)揮和調(diào)動他們的積極性，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。三、管理要求《教師管理制度》和學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理的其他的各項(xiàng)要求認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，接受學(xué)校管理考核。如發(fā)生教學(xué)事故，課時費(fèi)酌情扣除。經(jīng)常對學(xué)生進(jìn)行安全教育，強(qiáng)化安全意識，上課期間保證學(xué)生安全。（3）家長對教育教學(xué)活動不滿意，不能保證質(zhì)量，流失率高。雙方合作不協(xié)調(diào)。任課教師未經(jīng)少年宮同意，不得在少年宮組織或私自帶學(xué)員外出參加任何形式的活動或競賽。，聘約自動解除。，明確新學(xué)期教學(xué)工作任務(wù)，各教研組每學(xué)期組織二次有外聘專家參與的教研活動，共同探討專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室建設(shè)等問題，達(dá)到校企合作、共同提高教學(xué)質(zhì)量的目的。二、聘任條件，具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，關(guān)心熱愛學(xué)校，愿意為學(xué)校改革發(fā)展服務(wù)。協(xié)商解決不成，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請調(diào)解，也可自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會直接申請仲裁。第十四條 無固定期限臨時工由用工部門（單位）、各分（子）公司自行管理，綜合部會同督查中心對臨時用工情況進(jìn)行監(jiān)督考評。第三章 外聘人員待遇第八條 對外聘用的長期合同工、有固定期限的合同工的薪酬，執(zhí)行公司《薪酬制度》，或按照聘用合同的約定，確定其勞動報(bào)酬，并與公司在編職工一同納入績效考核。公司有空缺崗位的，要優(yōu)先從企業(yè)內(nèi)部、XXX集團(tuán)公司內(nèi)部選聘，在內(nèi)部不能調(diào)劑或有特殊工作需要進(jìn)行人員聘用和人才儲備時，
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