外聘保潔管理制度(存儲版)
【正文】 、工作經(jīng)驗(yàn)、授課效果等情況具體確定外聘專家的課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。不隨意提早下課或在課堂上讓學(xué)員隨意走動，禁止在上課期間接打電話或發(fā)短信。解聘條件須知任課教師如因下列原因之一的，少年宮有權(quán)給以解聘：（1）所教專業(yè)學(xué)生來源困難；（2）本人工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)疏漏，造成惡劣影響。外聘教師因各種原因不愿繼續(xù)任教的，應(yīng)提前一學(xué)期向教務(wù)處聲明，經(jīng)教務(wù)處安排，可以辭聘。相關(guān)培訓(xùn)科目如需學(xué)員購買服裝、學(xué)具、書籍，需上報(bào)教務(wù)處。教導(dǎo)處 2014年8月28日第五篇：外聘教師管理制度任課教師應(yīng)遵守少年宮的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從少年宮教務(wù)處的管理，自覺維護(hù)少年宮的社會聲譽(yù)，任課教師需與少年宮簽訂專業(yè)目標(biāo)管理協(xié)議書。，并準(zhǔn)時(shí)上交。，誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，教書育人。第十九條 用工部門（單位）、分（子）公司及綜合部等相關(guān)部門對聘用人員的招錄、考核、管理、使用各個(gè)環(huán)節(jié)存在重大失誤或有關(guān)人員玩忽職守，徇私舞弊，致使用工合同無效，甚至出現(xiàn)安全事故，給公司造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，公司予以嚴(yán)肅處理。用工部門（單位）、各分（子）公司強(qiáng)化對臨時(shí)用工的安全管理，防范工傷風(fēng)險(xiǎn)。原單位已繳納的除外。公司聘用的人員要依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。休班期間駕駛員不得無故關(guān)閉通訊工具，以確保遇到緊急情況能夠做到隨叫隨到。，休息時(shí)間不準(zhǔn)酗酒。對于計(jì)劃中未列出的工具，保潔主管應(yīng)盡快補(bǔ)充至計(jì)劃中并上報(bào)公司審批。，則應(yīng)由借用人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償。 保潔員正式上崗時(shí)，由領(lǐng)班代為填寫《物品領(lǐng)用單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，到倉庫領(lǐng)取勞保用品。2 適用范圍適用于物業(yè)部保潔組的工具管理。愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照工作標(biāo)準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。對員工的素質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)技術(shù)負(fù)有培訓(xùn)和提高的責(zé)任。第一篇：外聘保潔管理制度外聘保潔管理制度第一章：總則第一條為了規(guī)范保潔員工行為,加強(qiáng)對保潔人員的管理,規(guī)范保潔員工作流程，提高員工工作效率和質(zhì)量,依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。掌握各種環(huán)衛(wèi)設(shè)施和保潔用品的使用方法，提高自身的業(yè)務(wù)水平。文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個(gè)人的儀容儀表，樹立良好形象。第三章工具管理作業(yè)流程規(guī)范保潔組工具管理工作，確保工具完整及各項(xiàng)性能完好。領(lǐng)班對每個(gè)保潔員每天所有領(lǐng)用和放回倉庫的工具記錄在《保潔工具收/發(fā)登記表》內(nèi)。，嚴(yán)禁用作私人用途。《保潔組工具/設(shè)備年度采購計(jì)劃表》填寫工具申購單并上報(bào)公司。，雙方點(diǎn)數(shù)，如有到客戶手上，出現(xiàn)缺數(shù)造成經(jīng)濟(jì)損失的由駕駛員全部承擔(dān)。當(dāng)班期間如無出車任務(wù)，駕駛員應(yīng)在指定地點(diǎn)待命，保持良好的工作狀態(tài)，隨時(shí)準(zhǔn)備待命出發(fā)，嚴(yán)禁酒后駕駛。采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行招聘；（三）堅(jiān)持合同管理的原則。第九條 試用期滿并經(jīng)公司正式聘用的長期合同工、有固定期限合同工，從試用期滿第二年一月起，公司為其繳納“三險(xiǎn)一金”。第十五條 無固定期限臨時(shí)工自與公司建立勞動關(guān)系時(shí)，即應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律和所在崗位安全操作規(guī)程，接受培訓(xùn)教育。勞動爭議處理完畢后，綜合部做好案件歸檔記錄。、有一定專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)專業(yè)高級以上技術(shù)職稱，有較好專業(yè)技術(shù)知識和較高操作技能水平及相應(yīng)的教學(xué)管理能力。、教研組負(fù)責(zé)對外聘專家的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和業(yè)務(wù)考核，注意外聘專家日常教學(xué)工作與教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控，并作為是否足額發(fā)放課時(shí)費(fèi)和續(xù)聘的依據(jù)。考核合格，因工作需要，可以續(xù)聘。不得在課堂上向?qū)W員兜售任何物品，收取錢款，發(fā)放宣傳廣告、通知、購物或活動優(yōu)惠券等。（5）凡有“把學(xué)員拉到少年宮以外地方上
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