【正文】 和領導干部的責任意識，制定本制度。項目部經(jīng)理、黨支部書記對本單位的廉政建設工作負全面領導責任，其他班子成員對分管工作范圍內的廉政建設工作負領導責任。要根據(jù)集團公司黨風廉政建設工作會議精神制定學習計劃。項目部班子成員要結合當前形勢和實際工作，每季至少組織學習一次。廉政監(jiān)督。監(jiān)督內容：領導干部不得收受以下單位和個人的現(xiàn)金、有價證券：直接管理和服務的對象；主管范圍內下屬單位和個人；其他與其行使職權有關系的單位和個人。凡項目部的重要事項決策，必須堅持民主集中制原則，領導班子集體研究決定。參與物資采購招標、評標工作，確保公開、公正、公平，杜絕暗箱操作。認真執(zhí)行上級有關規(guī)定及公司相關文件，制止奢侈浪費現(xiàn)象的發(fā)生。對項目工程招標，嚴格執(zhí)行公司《項目法施工實施細則》中《工程項目招標管理辦法》。第四篇：民政廉政建設工作制度三門峽市民政局黨風廉政建設和反腐敗工作制度目標管理制度為保證黨風廉政建設責任制的貫徹落實，堅持誰主管、誰負責的原則，結合工作實際，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入全局整體目標之中。每個職工要按照各項規(guī)定，認真做好黨風廉政建設和反腐敗工作。工作報告制度按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定，責任人就黨風廉政建設工作和廉潔自律情況半年有小結，年終有總結，分別在6月15日、11月20日前向局黨風廉政建設領導小組辦公室寫出自查報告，局黨風廉政建設領導小組辦公室結合平時執(zhí)行情況按時寫出全局工作總結，經(jīng)局黨委審定后向市委、市紀委專題報告。貫徹落實黨風廉政建設和反腐敗工作牽頭任務，按照市紀委工作要求，各責任部門按時報告責任目標進展情況。自覺接受上級黨組織及有關部門對我局領導班子和領導干部監(jiān)督、測評。考 核 制 度高度重視，認真準備，自覺接受市委及市紀委對我局領導班子及領導干部貫徹落實黨風廉政建設責任制情況的考核。局黨風廉政建設責任制領導小組年終要對科級以上干部貫徹落實黨風廉政建設責任制履行職責的情況進行考核。各科（室）、各事業(yè)單位負責人要對貫徹落實黨風廉政建設責任制情況，認真自查，全面總結，實事求是地做出自我評價，于6 月15日、11月20日前分別寫出自查總結報黨風廉政建設責任制領導小組辦公室。考核結果分為“好”“中”“差”三個檔次。對評定為黨風廉政建設責任制執(zhí)行好的部門及其責任人，優(yōu)中選優(yōu)報上級黨委、政府通報表揚，并作為當年評先的重要條件；對黨風廉政建設責任制執(zhí)行差的部門及責任人，在本局范圍內進行通報批評，并取消該部門及其責任人當年一切評先資格。主要內容如下：執(zhí)行責任制規(guī)定平時檢查評議情況。黨風廉政建設其它方面重要情況等。會 議 制 度全市民政會議由市委、市政府有關領導、省廳有關領導、市局領導、有關科室人員和縣（市）區(qū)有關人員參加。全市民政會議由市民政局局長主持，或由局長授權的副局長、副書記主持。會議的原則和要求（1）、審批權限：需由各縣（市）區(qū)領導參加的會議，由市委、市政府有關領導或市政府辦公室批準；需由各縣（市）區(qū)局長參加的會議由有關科室提出具體意見，提前1個月寫出報告，由局長辦公會審定；其它業(yè)務會議（含各類業(yè)務培訓班）由有關科室提議，由主管局長（副書記）審定，報局長審定。需要請市委、市政府領導或市政府辦公室批準的會議，由局長辦公會研究后，報請批準。（4）、改進會風、議程從簡。與會發(fā)言要簡明扼要，匯報要開門見山。（5）努力做到勤儉到會，反對講排場、擺闊氣。會議嚴格按規(guī)定人員參加，與會無關人員，一律不安排食宿。離崗離職工作交接辦法為進一步加強人事管理工作，規(guī)范干部離崗離職交接工作，根據(jù)河南省民政廳機關干部離崗離職工作交接暫行辦法，結合我局實際制定本辦法。局機關及直屬單位干部職工調動工作或離崗離職后，應在接到工作調動或離崗離職通知后，七日內到指定的有關科室辦理工作及有關物品的交接手續(xù)。（2）、按財務制度，到局（或單位）計劃財務科（室）辦理有關手續(xù)。（4）、按公物管理規(guī)定，對配發(fā)的辦公物品和個人負責的公物進行清點，編制移交清冊。工作交接程序（1）、移交人員要按照交接交接內容要求，到局（或單位）辦公室、計劃財務科辦理公文、圖書、資料、財務等交接手續(xù)，編擬清冊及書面說明。（3）、對交接中發(fā)現(xiàn)的問題，接管人可隨時向移交人員提出改進，完善交接的建議。（5）工作交接，實行逐級負責，一級抓一級。工作交接要注重實效、簡單易行、宜于操作，防止繁瑣，給移交人員一個清白，給接管人員一個明白。領導干部任期經(jīng)濟責任、個人收入審計制度為了切實加強對領導干部管理和監(jiān)督，正確行使黨和人民賦于的權利，動態(tài)掌握黨政干部任期經(jīng)濟責任和個人收入情況，促進領導干部廉潔奉公、勤政為民，全面履行職責，根據(jù)中央、省、市干部管理監(jiān)督的有關規(guī)定，制定本制度。（以下統(tǒng)簡稱為領導干部）第二條 領導干部任期經(jīng)濟責任、個人收入，是指領導干部任職（在崗）期間對其所在部門、單位的財政收支、財務收支、爭取項目資金的收支、往來收支、個人工資及福利性收入的真實性、合法性和效益以及有關經(jīng)濟活動應當負有的責任，包括主管責任和直接責任。第四條 根據(jù)上級有關規(guī)定，積極配合上級組織或紀檢監(jiān)察機關對領導干部任職期間經(jīng)濟責任和個人收入情況進行審計。第五條 按照干部管理權限，縣（處）級領導除上級機關對任職期間經(jīng)濟責任、個人收入審計外，局人事、財務、紀檢監(jiān)察部門平時要加強經(jīng)常性的監(jiān)督管理。第六條 嚴格工作程序，實施審計之前，局審計小組應向被審計的領導（科級）干部所在單位送達審計通知書，同時報送被審計的領導干部本人。第八條 局審計組實施審計后，向局黨委提交審計報告，審計報告提交黨委前應先征求被審計的領導干部所在單位和本人意見。第十條 紀檢監(jiān)察、人事、財務科（室）依法開展獨立工作，應經(jīng)常對領導干部任期經(jīng)濟責任和個人收入情況進行審計監(jiān)督，建立起每年兩次例會制度，經(jīng)常研究，解決領導干部在任職期間經(jīng)濟責任、個人收入審計中的問題。新常態(tài)下，我們要把握區(qū)局稅務干部的思想動態(tài)，找出加強和改進思想政治工作的突破口，有的放矢，充分發(fā)揮思想政治工作的強大優(yōu)勢，努力將思想政治工作轉化為推進工作順利開展的動力。加之，競爭的加劇，國稅工作越來越需要更高層次的干部人才，工作與素質的碰撞，無疑給干部的思想帶來了很大的影響。從思想上來說，目前干部主要有以下幾種心理：一是“急功近利”心理。二是“懷才不遇”心理。三是“妄自尊大”心理。四是“自暴自棄”心理。五是有償“奉獻”心理。六是“隔岸觀火”心理。一部分職工持有事不關己、高高掛起的觀望姿態(tài)，在工作中缺乏協(xié)作，對全局工作漠然視之，甚至事關大局形象的工作也不聞不問，聽之任之。這部分人絕大部分精力投放研究“人事”上，而對工作只浮于表面，不能深入研究，踏實地解決問題。他們往往處于基層第一線，終日埋頭苦干于自己的崗位，但內心深處渴望自己的工作能夠得到領導的認可，自己的存在能夠引起領導的注意，“士 為知己者死”，他們渴望能夠常聽到領導的表現(xiàn)和贊賞，往往很在意領導的批評，擔心自己踏實的工作是徒勞，難以得到領導的認同，如果缺乏必要的理解和正確的引導，這部分人往往會漸漸地失去工作的主動性和積極性。因此我們需要細致地分析以上心理產(chǎn)生的根源，為改進和加強思想政治工作找準突破口。部分干部由于淡薄了理想信念，只看到眼前利益、個人利益，人生坐標錯位，私心雜念膨脹，缺少大局觀念，集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念。由于不注重學習，放松世界觀改造，極少數(shù)干部忘卻了全心全意為人民服務的宗旨，不能做到講大局、講靈性、講團結，遇事斤斤計較，不講社會公德，職業(yè)道德，難以與周圍人融洽相處。一部分干部由于缺乏集體主義榮譽感，不能將自己的榮辱與本部門的榮辱結合起來，不愿做默默無聞的奉獻者，不愿到艱苦的環(huán)境中磨煉自己，不能妥善處理好個人、集體、國家三者利益關系，遇到矛盾、困難繞開走，明哲保身，怕?lián)L險。思想政治工作方法簡單，不善于用積極有效的思想政治工作去調動下屬的工作積極性，往往漠視干部的情緒、牢騷，對干部有親有疏，不能一視同仁，不能正確處理與每個人的關系。做好思想政治工作，并非一招一式所能完成，針對以上問題，我們需要不斷地把握干部職工的思想動態(tài)，有的放矢，有針對性地將思想工作做細做活做新。思想政治工作的對象是人，歸根到底，做好思想政治工作就是不斷地提高人 的素質，充分調動人工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。第一，要尊重干部，充分調動干部的積極性。目前，干部尊重自我的需求很明顯，因此，我們要發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用，尊重他們的思想、人格、個性以及創(chuàng)造性，分配工作時不強加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。因此合理分工、量才適