20xx國稅局思想政治工作制度-在線瀏覽
2025-01-17 00:11本頁面
【正文】 時不強(qiáng)加于人，做到量才適用，合理分工，工作方法講究多樣化，不能簡單粗暴。因此合理分工、量才適用對于我們來說是關(guān)鍵。我們是否能引入競選機(jī)制，公開各個科室的人數(shù)，干部報名自己喜愛并擅長的崗位，發(fā)表競爭發(fā)言，通過投票選舉產(chǎn)生各科室人員?！痹谝粋€自己喜歡并擅長的崗位工作，能有效的提升工作積極性，促進(jìn)干部深入研究工作，積極發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，既尊重了干部的選擇，又提升了工作效率，一舉兩得。“人之初性本善”。把握好思想政治工作的本質(zhì)內(nèi)容，在理解教育對象的同時，以高尚的精神塑造人，克服人性中消極的一面，弘楊積極的一面，達(dá)到培育人的目的。作為領(lǐng)導(dǎo)，要以身作則，深入一線，與干部職工抱成一團(tuán)， 打成一片，多一些寬容，少一些苛刻，多一點(diǎn)諄諄善誘，少一點(diǎn)空洞學(xué)教。任何一個人都會有抱怨，我們應(yīng)該給干部提供抱怨的途徑。直接去領(lǐng)導(dǎo)辦公室反應(yīng)、打電話反應(yīng)對于多數(shù)干部都不太合適，一方面領(lǐng)導(dǎo)比較繁忙，不一定有時間，另一方面干部們拉不下面子，因此問題越積越多，越積越久，也就產(chǎn)生了抱怨。確定一段時間（一個月或者一個季度）召開全體干部反映問題解決會，既能
充分理解干部存在的難處與問題，也促進(jìn)了全局老大難問題的解決。老話說：“人心都是肉長的”。其他問題，我們在工作生活中應(yīng)當(dāng)多一些關(guān)愛，時刻地將干部職工的冷暖放在心上，常暄寒問暖，主動地幫助干部職工解決一些力所能及的實實在在的困難。實踐證明，只有在關(guān)心人的基礎(chǔ)上建立起來的工作原則，才能產(chǎn)生激勵人的效應(yīng)；只有真心實意地關(guān)心人，才能使枯燥的工作具有濃郁的人情味，并以此感染人、激勵人，使干部職工愉快滿意地接受任務(wù)，踏踏實實地去干好工作。（2）聘請心理老師，通過開展心理咨詢活動，疏導(dǎo)干部心情，緩解干部心理壓力。（4）積極開展團(tuán)隊文體活動，增進(jìn)團(tuán)結(jié)與友誼，促進(jìn)精神風(fēng)貌建設(shè)。在工作上：（1)采取“傳、幫、帶”行動，提升干部業(yè)務(wù)能力，實現(xiàn)干部自我價值。（3）建立區(qū)局光榮榜，對在工作是表現(xiàn)突出的通知進(jìn)行表彰，提高精神方面的獎勵力度。
俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。以制度管人可從以下幾個方面著眼：
(1)巡崗考勤制度。通過民主評議、問卷測評、實績考核等形式，每季或半年對全局干部進(jìn)行一次綜合素質(zhì)分析，并把分析結(jié)論作為年度考核等級評分的依據(jù)；
(3)目標(biāo)考核制度。體現(xiàn)依法治稅、從嚴(yán)治隊的工作力度；
(5)共建制度。落實每月學(xué)習(xí)制度，并必須對學(xué)習(xí)內(nèi)容、時間和參加人員做出明確的規(guī)定；
(7)組織生活會制度。做到廣泛聽取群眾意見，集思廣益，增強(qiáng)凝聚力；
（9）監(jiān)督檢查制度。工作圈，以制度建設(shè)為綱，重抓提高；生活圈，以教育引導(dǎo)為本，重抓雙向；社交圈，以監(jiān)督懲處為保，重抓苗頭。在管人的制度基礎(chǔ)上，落實好激勵人的制度才能有效的促進(jìn)思想政治工作?！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”。用好的機(jī)制選拔靠得住有本事的人，關(guān)系到事業(yè)的成敗。
第二，建立正確的評價機(jī)制。同時，要正確評價人。二是形成正確評價制度，對每一個干部職工定期進(jìn)行客觀公正地評價，對那些工作辛苦，成績突出的干部職工給予精神鼓勵，使每個干部職工對自己的工作有一種成就感和認(rèn)同感，從而不斷激發(fā)其工作積極性。這對于調(diào)解人們心理上的平衡，緩解某些沖擊、強(qiáng)化向心力必不可少。 一是創(chuàng)新理念，更新觀念。增強(qiáng)了大局意識、法制意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，國稅工作在強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)、強(qiáng)化管理、科學(xué)化精細(xì)化管理、干部隊伍建設(shè)四個方面取得了新的突破。他們以xxx理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，用黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)武裝干部頭腦，開展多種形式的形勢政策教育和革命傳統(tǒng)教育，積極開展宗旨教育，深入開展“四心五珍惜”教育，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，扎實開展黨員先進(jìn)性教育，增強(qiáng)了廣大國稅干部愛崗敬業(yè)、立崗創(chuàng)業(yè)意識。他們堅持“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的創(chuàng)建宗旨，按照“內(nèi)強(qiáng)管理、外樹形象”的創(chuàng)建要求，每年確立一個重點(diǎn)，先后開展了“文明辦稅，優(yōu)質(zhì)服務(wù)”、“稅收與服務(wù)同行”、“三創(chuàng)一樹”、“三強(qiáng)化一弘揚(yáng)”等專題活動，創(chuàng)建工作常創(chuàng)常新，富有成效。認(rèn)真開展“樹新風(fēng)、做好事”活動，廣大黨員干部爭相為納稅人、為社會做好事。廣泛開展“特色項目、突出貢獻(xiàn)者”評比活動，對六個特色項目、1xxxx突出貢獻(xiàn)者給予表彰和獎勵,在系統(tǒng)內(nèi)掀起了一個比、學(xué)、趕、幫、超的競賽熱潮。積極開展“稅企共建”、“服務(wù)廠商行”、“1 1”工程、“結(jié)對扶貧”等社會
公益活動，提高了國稅部門的聲望。堅持以基層建設(shè)為主線，把思想政治工作滲透到基層各項工作的貫徹落
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