【正文】 5。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。在試用期內(nèi)的；2。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；3。違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；4。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。九、當事人約定的其他內(nèi)容：十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________代表人（簽字）__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________企業(yè)員工勞動合同4甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方（員工）姓名：性別：身份證（護照）號碼：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 有固定期限：從年月日起至年月日止。以完成一定工作任務為期限：從年月日起（二）試用期為：天。（二）乙方依法享有年假、法定節(jié)假日、婚假、工傷（?。┘?、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規(guī)定》執(zhí)行）。四、勞動報酬（一）甲方依法制定《薪酬、福利體系》并告知乙方。（二）根據(jù)崗位實際，乙方選擇下列第種薪酬方式。（四）甲乙雙方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（三）乙方患職業(yè)病、因公負傷的，甲方按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）在勞動關(guān)系存續(xù)期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產(chǎn)生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。（六）甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節(jié)過節(jié)費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。（二）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。九、合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。（五）甲乙雙方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。十、爭議處置甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決，協(xié)商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結(jié)尾處簽指紋書訖）十二、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行，同時在本合同變更頁做好記載。甲方：（蓋章）法定代表人：（委托代理人）年月（簽名）年月日乙方：日企業(yè)員工勞動合同5甲方(用人單位或受委托的項目部)：地址： 聯(lián)系電話：乙方(姓名)： 性別：身份證號碼： 現(xiàn)住址：甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關(guān)系，履行相應的權(quán)利和義務，并對有關(guān)問題作以下約定：一、勞動合同期限不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方工作地點：從事(工種)：數(shù)(質(zhì))量要求：三、勞動報酬工資計算方式：(1)計時(每天或每月工資標準)(2)計量(件)(單價數(shù)量)工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。五、其他本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。二、甲方權(quán)利和義務：甲方暫定乙方月薪：本科元，?？圃?，中專元，取得相關(guān)資格后，按正式職工掛靠檔案工資核發(fā)。甲方按正式職工的要求對乙方實施行政及業(yè)務管理，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，擇優(yōu)向上級申請辦理人事代理。乙方有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛或不能勝任工作的，甲方有權(quán)實施即時辭退或預告辭退。乙方需交納元的風險抵押金，在其有嚴重違規(guī)違紀或造成醫(yī)療事故、糾紛等，其必須承擔所劃定的損失，從風險抵押金中低扣，不足部分乙方必須及時交納；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理；未造成任何損失的，在乙方離院時，甲方退還其元風險抵押金。半個月以內(nèi)的病假由科室自主調(diào)節(jié)，病假超過半個月的需上報院方批準，工資由科室按制度發(fā)給；事假無工資待遇，事假超過一個月的視為自動離職。乙方在合同期滿不愿續(xù)聘或中途要辭職的，必須提前30天向院方提出書面辭職申請，否則影響工作的損失由乙方負責。在協(xié)議期間，若上級有重要精神及政策變動，再作相應調(diào)整。農(nóng)業(yè)戶口（ ）居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《濟南市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。三、工資具體支付辦法、標準及有關(guān)內(nèi)容約定如下：第四條 工作時間和休息休假甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權(quán)利。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密（保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定）。（二）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的。第九條 本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：（一）合同期滿，不再續(xù)訂的。（三）乙方死亡的。（五）有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。工作______個月。乙方在工作范圍內(nèi)應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。三、適應期乙方在甲方工作前_____個工作日為適應期，適應期期間如因任何原因離職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。四、工作待遇和報酬乙方在試用期間，甲方為乙方提供工作條件，乙方享受試用期員工工資待遇。甲方必須每月______日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（2）以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用。戶名：____________________________________。（3）其他：_______________________________。六、試用期時長試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)突出，為甲方創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，經(jīng)甲方批準可提前轉(zhuǎn)正。七、工作紀律乙方在試用期間，要遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成本職工作。八、合同解除試用期未滿，如乙不愿在甲方工作，亦可提前解除協(xié)議，但需提前_____周通知甲方，乙方離職前要辦理好移交手續(xù)，歸還甲方財物。甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等訂立專項協(xié)議，此類協(xié)議均視為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。_____________________________________________________________。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向_____________仲裁委員會申請仲裁。十一、合同生效及補充本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：___________________年_______月_______日_______年_______月_______日企業(yè)員工勞動合同9甲方：_________________地址：_________________法定代表人（主要負責人）：_________________乙方：_________________性別：____身份證號碼：_________________現(xiàn)通信地址：_________________聯(lián)系電話：_________________為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點。第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。第二條工作內(nèi)容及要求乙方安排在________________部門，從事________________工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。第五條勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。第六條勞動合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同（1）在試用期內(nèi)的。（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_解除勞動合同。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。第九條其他事項乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。第十條合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。本合同甲方加蓋騎縫章。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合 同?！钡诹鶙l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞 動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。但是無論哪一種情況，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。如果遷就了這種違法行為，要承擔違法責任，不僅要如數(shù)補繳，還要繳納滯納金等。且在這種情況下，企業(yè)是不用支付經(jīng)濟補償金的。企業(yè)員工勞動合同12法律依據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞