【正文】 黨政干部，要進(jìn)行任前公示，公示期滿后方可進(jìn)入任職程序。堅持正確用人導(dǎo)向，在組織考察過程中不但廣泛地考察干部過去和近期的表現(xiàn)，還聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和基層群眾的反映，不但從工作成績、崗位職責(zé)上衡量干部的能力，更在思想上、人性上嚴(yán)格考察，全方位地準(zhǔn)確了解每名干部，力爭把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。在選拔任用過程中嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》所規(guī)定的民主程序，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與干部的選拔任用工作，把監(jiān)督工作滲透到推薦提名、組織考察、醞釀討論、任免決定等各個環(huán)節(jié)之中，并嚴(yán)格落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中提出的紀(jì)律規(guī)定?！酒拷?，中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風(fēng)帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。二是堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機(jī)統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情。總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔干部的尺度。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：一是德?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的政治品質(zhì)，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致等情況。二是能。三是勤。四是績?？己它h委（黨組）書記的工作實績，首先看抓黨建工作的成效，考核領(lǐng)導(dǎo)班子其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實績應(yīng)當(dāng)加大抓黨建工作的權(quán)重。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。這是任何考核的宗旨。干部考核要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核決不能以簡單的測評打分、某項工作業(yè)績作為考核的唯一標(biāo)準(zhǔn)，要從不同方面進(jìn)行考察、評價，防止弄虛作假、阿諛奉承之輩有可趁之機(jī)，成為有損形象的“病樹”“垃圾”“蛀蟲”。健全約束機(jī)制，提供堅強保障。干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，需要從各方面考核，以嚴(yán)格考核正風(fēng)肅紀(jì)立規(guī)矩，以制度激勵激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁。用從嚴(yán)考核體系考出好作風(fēng)，針對性的“考什么”，加強了對干部的全方位考核，建立了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的從嚴(yán)考核體系。依據(jù)考核結(jié)果有針對性地加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，激勵約束領(lǐng)導(dǎo)干部，始終做到事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人，做到公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子。健全的考核機(jī)制、嚴(yán)格的體系、正確的導(dǎo)向，進(jìn)一步增強了干部的榮譽感、歸屬感、獲得感，使干部隊伍始終保持健康向上的良好心態(tài)，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更有激情、更有本領(lǐng)、更有干勁。確定“考核誰”，體現(xiàn)干部考核的公平公正。確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松。4種考核方式，有不同的考核特點，也有不同的考核意義。明確考核方式，還要有科學(xué)、全面、辯證的考核方法。確定“考什么”，干部懂得該干什么和怎么干。《條例》主要從“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)班子，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)干部，但考核始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫徹全程。確定“考核有什么用”，激勵干部隊伍。第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》是中共中央辦公廳2019年4月印發(fā)的條例，自2019年4月7日起施行。我認(rèn)為要落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有以下三個重點：一是要加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。各級黨組織要高度重視，深入貫徹文件精神，成立專門的考核工作小組，學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《干部考核條例》，明確要把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，從而調(diào)動干部們的積極性、主動性、創(chuàng)造性，打造一支講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、積極干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，成為強有力的組織保障?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》包括了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，工作實績，工作作風(fēng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)任務(wù)完成，群眾的滿意度等方面的考核。努力培養(yǎng)新時代領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行、政治能力和專業(yè)素養(yǎng)、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)、盡職履責(zé)和工作實效、廉潔自律和淳樸作風(fēng)等全方位、多角度能力和水平。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實。要以實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢這一強烈的責(zé)任意識和使命意識，不折不扣的用自己的實際行動貫徹落實條例內(nèi)容和各項規(guī)章制度，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強組織保證。同時還深刻體會到，相對于學(xué)習(xí)各種理論知識更為重要的是學(xué)會了思維方式的轉(zhuǎn)變，如何分析問題和解決問題，學(xué)會了如何換向思考和換位思考。一是拓展視野，升華思想覺悟。各位老師的精辟講解和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，不僅讓我在這短短幾天里學(xué)到了不少知識，更學(xué)到了很多為人師者的風(fēng)范。這讓我深深的感到：豐富的知識，不論是對一個人或辦一件事，是多么的重要，甚至起到了決定性的作用。這次學(xué)習(xí)時間雖然不 1長，但是通過學(xué)習(xí)《生態(tài)發(fā)展區(qū)加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展》、《創(chuàng)新思維與領(lǐng)導(dǎo)決策》、《網(wǎng)絡(luò)時代的社會管理：官民互動的平臺建設(shè)》、《公共危機(jī)的預(yù)防與應(yīng)對》、《小城鎮(zhèn)建設(shè)與農(nóng)村和諧發(fā)展》等一系列課程，我感覺到自己的知識結(jié)構(gòu)得到了一些整合與改進(jìn)，工作觀念、思想意識已經(jīng)從單一的、固定的模式中超脫出來，從宏觀的、高層次的角度去看問題，工作思路和視野更