人事科科長職責(zé)-在線瀏覽
2024-11-04 17:11本頁面
【正文】 相關(guān)職能部門與診療科室負(fù)責(zé)人聯(lián)合組織對衛(wèi)生技術(shù)人員的定期技術(shù)評價，決定其是否能適宜本崗位繼續(xù)任職為患者有質(zhì)量保障、安全的服務(wù)。擔(dān)任人員調(diào)出、調(diào)入工作，按照國家規(guī)定，做好工作人員的退職退休、離職休養(yǎng)工作。收集、整理衛(wèi)生技術(shù)人員的技術(shù)檔案，建立健全技術(shù)檔案制度。人事工作制度人事工作是在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，按照人事工作管理范圍、職能做好有關(guān)人事工作。做好吸收錄用干部工作，嚴(yán)格做好干部、技術(shù)檔案的管理工作。根據(jù)工作需要，通過考核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理本單位管理干部的任免和專業(yè)技術(shù)干部聘任等工作。辦理公費出國人員的政審。按照國家政策，做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)，退伍人員的接收和安置工作。負(fù)責(zé)辦理職工請、休假手續(xù)，每月檢查考勤一次，并核發(fā)缺勤人員各種崗位津貼及工資。1加強勞動管理，負(fù)責(zé)勞動合同制工人招收錄用工作。1負(fù)責(zé)人事方面工作的群眾來信、來訪調(diào)查、接待和處理等工作。1協(xié)同有關(guān)科室做好離退休職工死亡的善后工作，審查核發(fā)已故職工的喪葬費、撫恤金。做好日常人事管理工作。協(xié)助主任制定各類專業(yè)人員的考核制度，合理編制。承辦各類人員離退休、辭職、離職辭退等手續(xù)和保安人員、臨時工工資、招工等管理工作。完成醫(yī)院和科室領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它任務(wù)。、評價程序，具有活力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術(shù)人員實際為病人提供診療服務(wù)的工作能力。 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員的梯隊結(jié)構(gòu)合理。 醫(yī)師的梯隊結(jié)構(gòu)與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)量與梯隊（含年齡和學(xué)歷層次）結(jié)構(gòu)合理，滿足分級護理的質(zhì)量保證需要。 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術(shù)人員，三級甲等醫(yī)院配備本院注冊的主任醫(yī)師的科室90%。；并是按照法規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復(fù)蘇技術(shù)培訓(xùn)的合格者。、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療；尤其對急診；夜間與節(jié)假日。第三篇：人事科科長職責(zé)1濟南市第一人民醫(yī)院人事科科長職責(zé)一、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科全面工作。三、綜合分析醫(yī)院及各科室的床位、人員、發(fā)展需要及科室用人申請，制定醫(yī)院人力資源配置方案和人才梯隊建設(shè)計劃，負(fù)責(zé)高層次人才的引進、合同人員的招考聘用及人員的內(nèi)部調(diào)動工作，滿足醫(yī)院持續(xù)發(fā)展和醫(yī)療工作需要。五、做好中層干部的考核、選拔、聘任工作，為醫(yī)院中層干部聘用提供重要依據(jù)。七、做好新進員工崗前培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃和方案，并組織相關(guān)部門實施。九、做好工資、福利、考核、離退休、人事代理人員及臨時用工管理等各項工作。十一、遵守《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》，以病人為中心，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。二、
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