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公務員隊伍建設調研報告-在線瀏覽

2024-11-04 00:59本頁面
  

【正文】 員隊伍管理不斷規(guī)范化科學化,依法行政、執(zhí)政為民意識明顯增強。(二)采取的主要措施一是切實加強公務員隊伍的思想政治建設。二是始終堅持“凡進必考”制度。三是管理制度不斷規(guī)范。二、公務員隊伍存在的問題一是培訓教育體制不健全?,F(xiàn)階段的公務員初任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓、更新知識培訓的方向和內容雖然有一些規(guī)定,但缺乏一種長期的規(guī)劃,設計方法簡單、內容單一、起不到開發(fā)公務員智力和潛能的作用。二是晉升機制不平衡。職務晉升缺乏必要的透明度和民主監(jiān)督,很大地打擊了真正具有才能的公務員的積極性。雖然公務員職務晉升取決于公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,但并不是說,所有德才表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員都能晉升自己期望的職務,因為公務員職務晉升有一個前提條件,即必須有職位空缺。由于崗位限制等客觀原因,導致級別晉升受阻,導致公務員的期望大于現(xiàn)實,影響公務員晉升制度激勵功能的發(fā)揮。從我旗目前情況看,公務員隊伍逐步呈現(xiàn)老齡化趨勢。許多業(yè)務量較大和專業(yè)性較強的工作崗位公務員缺乏。隨著社會主義新牧區(qū)建設的深入發(fā)展,蘇木鎮(zhèn)公務員隊伍新進人才數(shù)量有限。雖然我旗黨委、政府比較重視基層公務員隊伍建設,并采取了一系列的措施,但是還是沒有有效避免基層公務員的流失,致使基層公務員得不到補充,原有工作人員,因具有專業(yè)化能力人才較少,工作任務繁重,普遍出現(xiàn)了一人多崗多責現(xiàn)象,嚴重制約著基層經濟的發(fā)展。本著“缺什么、補什么”、“講究實效”的原則,科學擬訂培訓規(guī)劃,有計劃、有步驟、有重點、有特色的各類培訓,著力提高公務員綜合素質和專業(yè)化行政管理能力。二是加大公開招考和選調優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層工作力度,充實優(yōu)化公務員隊伍。另一方面,要嚴把入口關,加大公開招考工作力度,選拔優(yōu)秀大學畢業(yè)生在基層任職,不斷發(fā)現(xiàn)和挖掘具有基層工作經驗、開拓創(chuàng)新意識強、帶頭改進牧業(yè)生產經營和管理能力的人才,及時予以提撥和重用,最大限度為他們施展才能提供舞臺。首先,要重視考核工作,把考核作為公務員管理的重要工作內容。公務員隊伍建設任重道遠,只有充分調動公務員的積極性,提高公務員隊伍整體素質,才能相對穩(wěn)定基層公務員隊伍,才能確保基層組織建設和基層政權的穩(wěn)定。第三篇:公務員隊伍建設情況調研報告公務員隊伍建設情況調研報告1近年來,我局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大和十九屆四中、五中全會精神,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,嚴格按照《公務員法》,著力推進高素質專業(yè)化公務員隊伍建設,為更好推進市場監(jiān)管事業(yè)提供堅強的保障。具體情況如下:一、我局公務員隊伍的基本情況我局有公務員編制285人,現(xiàn)有公務員330名,從知識結構上看:大學本科學歷有197人,%,大專學歷的有116人,%,大專以下學歷的有17,%;從年齡結構上看:30歲及以下的有37人,%;31歲至40歲的有38人,%;41歲至50歲的有113人,%,51歲至60歲的有142人,占43%;。二、我局加強公務員隊伍建設的主要做法一是開展新修訂《公務員法》學習宣傳。局分管人事領導組織召開人事部門工作會議,專題學習《公務員法》,把《公務員法》作為日常組織人事工作的指導。堅持把黨的政治建設擺在首位,樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是按照公務員法規(guī)定及市委組織部工作部署,完成職級套轉工作。四是堅持正確的選人用人導向,不斷優(yōu)化公務員干部隊伍。五是開展各種形式和內容的培訓。舉辦市場監(jiān)管業(yè)務及法律法規(guī)培訓班,對全市市場監(jiān)管干部進行全面培訓。我局先后制定出臺了《中共市市場監(jiān)督管理局黨組議事規(guī)則》、《市市場監(jiān)督管理局機關工作制度》、《市市場監(jiān)督管理局黨建人事工作制度》、《市市場監(jiān)督管理局財務后勤管理規(guī)定》等制度,同時,由局人事股加強對干部日常監(jiān)督,狠抓制度落實。三、當前我局公務員隊伍建設存在問題結構性矛盾顯現(xiàn)。從年齡結構看,目前我局公務員隊伍的年齡結構不大合理,人員老年化問題嚴峻。近幾年是機構改革的關鍵年,在機構改革過程中,原市工商局、原市質監(jiān)局和原食藥監(jiān)局合并成為是市場監(jiān)管局,合并過程中人員幾乎全盤整合,但公務員編制卻遠遠不足,截至目前,我局公務員仍超編45人。有效的激勵機制還不完善。年輕公務員在交流流動上存在兩極化矛盾,不利于干部培養(yǎng)成長。一些新錄用的公務員往往試用期剛滿一年就被其他單位借用或調走,如僅今年一年我局先后有6位公務員被借用或調走,而這部分人員大多是綜合素質較高的年輕公務員。另一方面,一些一般干部除被提拔使用外,則極少甚至沒交流,導致一些一般干部工作積極性有所減退。大力實施公務員素質提升工程,加大公務員培訓和實踐力度。通過學習培訓,提高公務員會干事、能干事、善干事、干成事的能力。嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》,積極推行職務任期制。進一步完善公務員激勵機制。建立差異性的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員補貼標準,綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)偏遠程度及公務員工作年限,重點向艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜。一、公務員隊伍現(xiàn)狀全縣公務員(含參公人員)共2114人,其中女性公務員576名,黨員1818人。二、主要做法及成效(一)加大考錄力度,為公務員隊伍補充新鮮血液由于干部人事制度的改革,“凡進必考”成為了進入公務員隊伍的唯一途徑。近年來,我們加大力度,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開考錄公務員422名。(二)注重培養(yǎng)教育,努力提高公務員綜合素質為提高公務員隊伍的整體素質,適應新的形勢和新的發(fā)展要求需要,近年來我們特別注重對公務員的培養(yǎng)和教育。四是為了開闊眼界,學習經濟發(fā)達地區(qū)的先進經驗,走出去,學回來,與重慶渝北區(qū)實行人才交流合作,多次選派科級領導干部和優(yōu)秀中青年干部到重慶渝北區(qū)掛職鍛煉,成為了西充經濟發(fā)展的中堅力量。三、存在的問題及原因(一)存在的問題縱觀公務員隊伍整體情況來看,專業(yè)技術性人才和高學歷人才較少,特別是缺乏農業(yè)類和經濟類人才,與西充發(fā)展戰(zhàn)略急需的人才不相適應。公務員隊伍人才引進難流失易。二是由于公務員考試范圍較廣,考錄的公務員中外地人員較多,由于地方風俗、語言、生活習慣及家庭等多方面原因,部分年青公務員頻繁參加市級及以上單位公招或遴選考試,人員流動過大。(二)原因分析一是公務員隊伍專業(yè)素養(yǎng)與新形勢新要求不相適應。用非所學,干非所長的現(xiàn)象普遍存在,許多外行大量充斥在一些專業(yè)性比較強的崗位中。在公務員隊伍中,掌握現(xiàn)代經濟管理、企業(yè)經營管理、工程項目建設、外貿、金融、旅游、環(huán)保和各類法律法規(guī)知識,懂經濟、會管理的復合型行政管理人才極度匱乏。由于改革開放和各種改革利益關系的調整,各類群體性、突發(fā)性事件不斷出現(xiàn),面對復雜局面,有的公務員不去認識、不懂分析、不會處理,片面地、孤立地看待和處理復雜局面。(二)強化教育培訓,提高公務員整體素質樹立“終身學習”的培訓理念,科學擬定培訓規(guī)劃。(三)多方統(tǒng)籌資源,為公務員發(fā)展創(chuàng)造寬松環(huán)境為切實解決公務員隊伍流動性過大的問題,深入分析原因,多方統(tǒng)籌資源。(四)妥善解決公務員借調問題,實現(xiàn)公務員隊伍合理流動嚴格按照中央、省、市關于《加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的實施意見》,各級各部門不得擅自和違規(guī)借調公務員,加大紀委和干部人事管理部門的監(jiān)督和督查力度,規(guī)范干部人事管理,實現(xiàn)公務員隊伍人才的合理流動。為提高全縣公務員隊伍建設特進行調研。副科級以上在崗人員895人,其中:正縣級7人、副縣級38人、正科級241人副科級609人;正縣職7人,副縣職34人,享受副縣級4人,正科職139人,副科職領導干部262人,科級非領導職務449人。全縣副科級以上在崗人員年齡構成:35歲以下47人,36歲40歲79人,41歲45歲41人,46歲50歲614人,50歲以上94人。全縣副科級以下公務員422人。學歷層次:高中3人,中專18人(縣直9人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)9人),大專255人(縣直206人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)52人),本科144人(縣直120人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)24人),研究生2人??h委常委會認真貫徹落實《干部任用條例》和有關規(guī)定,本著“加強交流、提升素質、增強活力”的原則,突出優(yōu)化領導班子結構、增強領導班子整體功能、加強干部隊伍建設、推動全縣經濟社會科學發(fā)展的需要,扎實做好領導班子調整補充和干部日常調配工作。今年以來,提拔干部8名,其中正科級干部3名,副科級5名,調整干部 38名。擴展民主推薦范圍,除新提拔干部任職外,還對非領導職務轉任同級領導職務、同級轉任到重要崗位的人選也進行了民主推薦。擴大討論決定 2環(huán)節(jié),對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣直單位正職人選,提前征求全委會成員的意見,并按照《中共****
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