公務員隊伍建設會議致辭-在線瀏覽
2024-09-28 19:21本頁面
【正文】 ，意義十分重大。日本把更好地對公務員進行人事管理作為“日本新生計劃”的重要內(nèi)容；韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。 其次，不斷變化的經(jīng)濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。這里尤其強調(diào)兩點。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權(quán)錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗；此外，政府職能的變化、機構(gòu)調(diào)整，如何使政府機關(guān)公務員盡快適應制度轉(zhuǎn)換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。隨著社會主義市場經(jīng)濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內(nèi)容多樣，層次上升。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關(guān)系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。“高效政府，法制政府，服務政府”不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。 二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設 從現(xiàn)在開始，到年，經(jīng)過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權(quán)力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質(zhì)量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質(zhì)，增強各級機關(guān)的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關(guān)的工作人員有了與其工作性質(zhì)和特點相適應的管理制度。公務員隊伍建設的關(guān)鍵在于建立高質(zhì)量的管理制度。下面，結(jié)合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。 堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德與才兩者
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