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公務員隊伍建設會議致辭(完整版)

2024-09-28 19:21上一頁面

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【正文】 員的廉潔、公正,是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外,政府職能的變化、機構(gòu)調(diào)整,如何使政府機關公務員盡快適應制度轉(zhuǎn)換,提高行政效率,也是面臨新的考驗。因此,提高公務員隊伍整體素質(zhì),對于真正面向世界,開闊視野,合理利用法規(guī),趨利避害,保證經(jīng)濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展,意義十分重大。例如,我區(qū)現(xiàn)有公務員3912人,%,%,年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新,例如區(qū)級機關推行的“一線工作法”,鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的“三走進”等。公務員隊伍建設會議講話 同志們: 對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理,是人事行政的最基本任務工作。在萬人百企評機關的活動中,百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。由此很多國家在國際人才競爭中,把公務員的建設當作其重要組成部分。 再次,人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。 為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神,全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設,組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究,形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。建立高質(zhì)量的公務員制度,必須要遵循一些基本的原則,這是制度的基準與導向,同時又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運行機制,否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。德主要是指政治覺悟,道德品質(zhì)和修養(yǎng)操守。要根據(jù)每個人的知識、能力、品德、興趣等因素,量才任用,揚長避短,使其才能得以充分發(fā)揮。另外,要拓寬競爭渠道,結(jié)合公務員制度的完善,改變單一職務晉升的發(fā)展路子,拓展公務員發(fā)展的空間,從多方面調(diào)動積極性。從今后開始,對行政機關工作人員實行行政過錯責任追究制度,對行政機關工作人員在履行行政職責時出現(xiàn)的行政過錯行為,要嚴懲不怠。人員更新指通過交流、調(diào)整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律,形成人員能進能出,能上能下的機制。就個體而言,不能通過素質(zhì)更新,跟上發(fā)展要求,只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。激勵要條件鮮明,指向明確,強度適當
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