公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查研究報(bào)告(完整版)
【正文】 質(zhì)效。成立了鎮(zhèn)人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記擔(dān)任第一責(zé)任人，組織人事辦負(fù)責(zé)方案的具體制定和落實(shí)，形成責(zé)任明確、方案具體、執(zhí)行有效的良好工作格局?？茊T及以下3名，**年度人均工資收入24956元。按年齡分類，35歲以下8名，36至45歲5名，46至54歲2名，55歲以上2名。按專業(yè)性質(zhì)分類，理工科類2名，人文社科類15名。根據(jù)**年2月22日國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布《中華人民共和國**年國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，**年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元。二是培訓(xùn)對(duì)象差異化。建立以業(yè)績考核為導(dǎo)向、服務(wù)對(duì)象有效參與評(píng)價(jià)、體現(xiàn)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀要求的公務(wù)員實(shí)績考核標(biāo)準(zhǔn)，有效提高服務(wù)質(zhì)效。通過科學(xué)設(shè)置崗位需求、自我評(píng)價(jià)、自愿申報(bào)、競爭演講、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)權(quán)重，真正實(shí)現(xiàn)用人唯才，人盡其才。對(duì)考評(píng)較差、工作實(shí)績排名靠后的干部，視不同情況給予相應(yīng)的崗位調(diào)整和組織處理?？h委編辦核定我鎮(zhèn)公務(wù)員編制26名，現(xiàn)在崗17人，缺編9人，這種缺編現(xiàn)象在近五年長期存在。 四、關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意見建議 （一）拓寬選人用人渠道，充實(shí)基層政府力量。 （二）加強(qiáng)政策傾斜力度，保障基層公務(wù)員待遇。一是定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般公務(wù)員提供到縣級(jí)部門交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。二是選派縣直部門優(yōu)秀公務(wù)員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府任職，尤其慎重對(duì)待空降人員職務(wù)，給予他們實(shí)在的鍛煉平臺(tái)，有利于他們加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村工作的深入了解，安心踏實(shí)工作在基層。比如在干部使用上，建議對(duì)在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作三年以上的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔。一是在公務(wù)員選拔考試中，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員人數(shù)比例。 （二）人才對(duì)流數(shù)量失衡。按標(biāo)準(zhǔn)、按要求，科學(xué)合理落實(shí)干部的精神待遇和物質(zhì)待遇。 （三）多方位激勵(lì)，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)熱情。我鎮(zhèn)根據(jù)公務(wù)員能力席位建設(shè)要求，打破一把尺子量到底的做法，結(jié)合全年共性目標(biāo)
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