公務員隊伍建設會議致辭-文庫吧資料
2024-09-28 19:21本頁面
【正文】 的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。 三個原則： 堅持黨管干部的原則。建立高質(zhì)量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現(xiàn)和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。然而，公務員內(nèi)部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關(guān)系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經(jīng)濟時期將國家機關(guān)工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，政黨、社團組織工作人員都統(tǒng)稱干部，實行統(tǒng)一管理制度。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。 為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經(jīng)過充分的調(diào)查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。加強公務員隊伍建設刻不容緩。 總之，伴隨社會經(jīng)濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)（wto；行政許可法；政府公開）。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。當社會經(jīng)濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。經(jīng)過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經(jīng)濟的漫長歷程，政府行政的社會經(jīng)濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質(zhì)，作為迎接經(jīng)濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。認識到這一點，就應進一步明確，行政執(zhí)法不僅有國內(nèi)行政法，而且還應包括國際行政法，特別是wto行政法律規(guī)則，而且很多國內(nèi)國際法規(guī)是相互影響，相互制約的。需要政府協(xié)調(diào)的問題增多，行政責任加重，難度增長。 首先，日
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1