公司工會20xx年工作安排-在線瀏覽
2024-11-04 00:47本頁面
【正文】 會干部素質(zhì)。二、女工工作三、存在的問題2013年，公司工會組織和工會干部要進(jìn)一步增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，在集團(tuán)公司工會和公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，引導(dǎo)廣大職工振奮精神，鼓足干勁，創(chuàng)新求實(shí)，激發(fā)攻堅(jiān)克難的勇氣, 凝聚共克時艱的合力，信心百倍地開創(chuàng)公司發(fā)展的新局面！第二篇：工會工作安排2012年工會工作安排按照中心工會工作安排的部署，結(jié)合我隊(duì)里的實(shí)際，2012年我廠工會工作著重抓好以下五件事。要讓職工進(jìn)一步樹立按勞分配、效益優(yōu)生、干多干少、干好干壞不一樣的觀念；要進(jìn)一步樹立靠質(zhì)量求生存、靠信譽(yù)求發(fā)展、靠安全求平安、靠實(shí)干求效益的觀念。二、狠抓民主管理工作。此外，還要認(rèn)真搞好廠務(wù)公開，向職工交家底、解疑惑、亮結(jié)果，增強(qiáng)辦事的透明度，自覺接受職工群眾的監(jiān)督。要緊緊圍繞“四比四看”立功競賽活動的總體要求，深入開展各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導(dǎo)全廠職工立足本職，爭先創(chuàng)優(yōu)，多做貢獻(xiàn)。四、狠抓維權(quán)、維穩(wěn)、送溫暖工作。在這方面，要突出抓好三項(xiàng)工作：一是要繼續(xù)抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。二是要針對員工和協(xié)解人員的實(shí)際困難，認(rèn)真做好入戶調(diào)查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創(chuàng)造條件，為員工和協(xié)解人員辦實(shí)事，做好事，使其基本生活得到保障，為發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。對各類特困人員實(shí)施動態(tài)管理，做到既應(yīng)保盡保，不漏不重，又情況準(zhǔn)確，公示公開。工會建立責(zé)任區(qū)的形式，為困難職工和協(xié)解人員實(shí)施自救提供熱忱服務(wù)，不斷強(qiáng)化特困家庭自我“造血”功能，充分發(fā)揮扶貧幫困基金的作用。要大力開展“強(qiáng)素質(zhì)、比貢獻(xiàn)”巾幗建功竟賽活動，充份發(fā)揮女職工的半邊天作用。積極配合中心工會女工開展各項(xiàng)幫扶活動，力爭多推薦先進(jìn)典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導(dǎo)動員女職工個人投保，力爭投保率達(dá)到80%以上，為女職工抵御大病構(gòu)筑一道屏障。扎實(shí)開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。為促進(jìn)工會辦公自動化程度的整體提升
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