公司工會20xx年工作安排(編輯修改稿)
2024-11-04 00:47 本頁面
【文章內容簡介】 辦法，在“實”字上下功夫，切實掀起爭當優(yōu)秀員工熱潮。四、狠抓維權、維穩(wěn)、送溫暖工作。以困難職工、協解人員為重點，充分發(fā)揮扶貧幫困長效機制的作用，盡心竭力地為弱勢群體排憂解難，服務辦事。在這方面，要突出抓好三項工作：一是要繼續(xù)抓好扶貧幫困資金制度，確保特困職工家庭的基本生活得到保障。對符合條件的特困職工家庭入戶調查，全面準確地掌握第一手資料，制定具體工作方案，加大對特困職工的幫扶力度。二是要針對員工和協解人員的實際困難，認真做好入戶調查工作，對符合條件的家庭及時申報扶貧幫困救助金，專門用于救助這部分人員中的生活困難家庭或個人，通過創(chuàng)造條件，為員工和協解人員辦實事，做好事，使其基本生活得到保障，為發(fā)展創(chuàng)造和諧的環(huán)境。三是要加強低保工作。對各類特困人員實施動態(tài)管理，做到既應保盡保，不漏不重，又情況準確，公示公開。加大扶貧助弱力度，使更多的困難職工從工會的幫扶中切實感受組織的溫暖。工會建立責任區(qū)的形式，為困難職工和協解人員實施自救提供熱忱服務，不斷強化特困家庭自我“造血”功能，充分發(fā)揮扶貧幫困基金的作用。五、狠抓女工工作。要大力開展“強素質、比貢獻”巾幗建功竟賽活動，充份發(fā)揮女職工的半邊天作用。首先摸清女工的基本情況、從觀念、技能培訓、崗位等方面入手，引導女工自尊自強，并認真履行崗位職責，不斷增強女工的自信心。積極配合中心工會女工開展各項幫扶活動，力爭多推薦先進典型，并同時大力推行“女職工特殊疾病保險”，引導動員女職工個人投保，力爭投保率達到80%以上，為女職工抵御大病構筑一道屏障。在抓好上述各項重點工作的同時，還注重其他工作的協調發(fā)展。扎實開展“七個一”工會活動，即一是元旦晚會、二是春游、三是給上半年員工過生日、四是旅游、五是游園活動、六是給下半年員工過生日、七是年底員工聚餐。依法做好會費收交工作，堅持做好工會的收、管、用工作，為工會工作發(fā)展提供財力支持。為促進工會辦公自動化程度的整體提升和工作效率的全面提高。工會的同志要盡快養(yǎng)成網上閱文、網上辦公，通過中心工會網了解工作情況，完成工作任務的習慣，不斷提高工會日常辦公效率，辦公質量和信息交流速度。第三篇：工會工作安排廟王小學工會工作安排：
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