【正文】 方法等執(zhí)行。)規(guī)章制度，但在勞動(dòng)合同中未提及或未約定適用勞動(dòng)者，那么就不能認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間有保守商業(yè)機(jī)密的約定，追究勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同保密(bǎo m236。,第十二頁，共四十九頁。在實(shí)際工作中，有些用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)后，認(rèn)為一了百了，“合同一簽，扔到一邊〞，雙方(shuāngfāng)是否按合同履行是一筆糊涂帳，合同管理雜亂無章，使合同的簽訂流于形式。首先，用人單位要指定專人負(fù)責(zé)合同的管理，加強(qiáng)合同履行的監(jiān)視，防止無形資產(chǎn)的流失，從組織上營(yíng)造商業(yè)機(jī)密的保護(hù)環(huán)境；其次要加強(qiáng)文件資料管理，從中挑選出需要保密的經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息資料、磁盤實(shí)物等，確定其保密期限，加蓋密級(jí)印章，交專人保管，規(guī)定借閱范圍和時(shí)間，制定復(fù)制方法和銷毀方法等，堵塞泄密露洞，將問題糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的履行,勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同發(fā)生(fāshēng)法律效力后，當(dāng)事人雙方各自按照合同約定的條款完成各自應(yīng)盡義務(wù)的活動(dòng)。 勞動(dòng)合同實(shí)際履行的原那么； 勞動(dòng)合同生效以后，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的履行中，履行行為要按照合同規(guī)定的內(nèi)容履行，合同中規(guī)定了什么內(nèi)容，就應(yīng)當(dāng)履行什么內(nèi)容。,第十四頁，共四十九頁。 在勞動(dòng)合同履行期間，企業(yè)法定代表人的變更，只要?jiǎng)趧?dòng)合同是依法簽訂的，那么不影響勞動(dòng)合同的法律效力(fǎ lǜ xi224。)。,第十五頁，共四十九頁。o d242。 t243。ngku224。,第十六頁，共四十九頁。jiān)，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)展； 當(dāng)事人提出變更合同的內(nèi)容，只是變更原合同內(nèi)容的一局部，而不是它的全部； 合同變更一般是修改、增加或減少局部條款內(nèi)容。除法律法規(guī)規(guī)定外，任何 一 方不得單方面變更合同的內(nèi)容。,第十七頁，共四十九頁。o d242。 t243。od242。od242。od242。od242。,第十八頁，共四十九頁。 〔二〕、用人單位提出解除勞動(dòng)合同 〔1〕因勞動(dòng)者過失解除勞動(dòng)合同 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明(zh232。ng)不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。,勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在限制人身自由期間，可與其暫停勞動(dòng)合同的履行。nsh237。 企業(yè)對(duì)請(qǐng)長(zhǎng)假超過一年的職工，因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要，可隨時(shí)招回企業(yè)工作，如本人回絕回企業(yè)工作，可解除勞動(dòng)合同。,第二十頁，共四十九頁。 shāng)，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。,〔三〕、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 ?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日日以書面形式通知(tōngzhī)用人單位。 勞動(dòng)部辦公廳?關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函?〔勞辦發(fā)[1995]324號(hào)〕,第二十二頁，共四十九頁。勞動(dòng)者提早30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。,第二十三頁，共四十九頁。勞動(dòng)者違 法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)(fǎguī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。,違背勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)責(zé)任,第二十五頁，共四十九頁。o d242。 t243。o d242。 t243。,第二十六頁，共四十九頁。,(四)用人單位違背規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 的。,〔五〕勞動(dòng)合同約定(yuēd236。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。向原用人單位賠償以下?lián)p失： 〔一〕對(duì)消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 〔二〕因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失 賠償本條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定的損失，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?〔1993年9月2日公布〕第20條的規(guī)定執(zhí)行。 被損害的經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。,〔二〕勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的責(zé)任,〔1〕勞動(dòng)者違背勞動(dòng)法的有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： ①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； ②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按規(guī)定辦理； ③對(duì)用人單位消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； ④勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。,〔2〕 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?的規(guī)定，勞動(dòng)者違背本規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)(ch233。 〔3〕根據(jù)?違背?〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉有關(guān)規(guī)定的賠償方法?〔勞部發(fā)［1995］223號(hào)〕的規(guī)定，勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照?違背?〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉有關(guān)規(guī)定的賠償方法?承擔(dān)(ch233。 〔 5〕 職工自動(dòng)離任屬