【正文】 員全體教職工與時俱進，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。組織教職工學(xué)習(xí)《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設(shè)，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀念活動，增強廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作。三是充分發(fā)揮女性人才作用。(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強民主政治建設(shè)，進一步維護教職工的合法權(quán)益進一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。積極響應(yīng)上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。附：《林甸縣總工會2012年工作目標管理考核細則》林甸縣總工會二0一二年一月三十一日主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)林甸縣總工會二0一二年工作要點2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標，以加強班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。要切實加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。加強活動陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。二、加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。積極推進廠務(wù)公開和民主管理。切實維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益。要大力提高進城務(wù)工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進評選等活動中來，維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標時，有權(quán)拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)能增效做貢獻。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)?？h總工會計劃今年適當時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制