【正文】 警教育訓練工作。要根據(jù)實戰(zhàn)需求，進一步完善教育訓練體制，學用結合，提高教育訓練的針對性、實用性和可操作性。六要不斷完善民警教育訓練工作的考核考評機制，積極探索建立以警務實戰(zhàn)技能為主要內容，以崗位練兵比武為主要渠道，以考核建檔、訓用掛鉤為主要推動手段的教育訓練機制，促進教育訓練的深入開展。（三）要加強長效機制建設，使公安工作制度化、規(guī)范化以建立健全管理規(guī)范為基礎，以激發(fā)隊伍內在活力為核心，以改善公安執(zhí)法活動為重點，以等級化管理為基本框架，以提高人民滿意率為目標的長效機制建設即是適應新形勢、新任務發(fā)展變化的需要，也是提高隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力的根本途徑，更是圓滿完成各項公安保衛(wèi)工作的重要保證。進一步做好立功創(chuàng)模工作，堅持思想政治工作隨警作戰(zhàn)，及時準確地對有功集體和個人進行表彰。在思想上，要提高對思想政治工作的認識，樹立服務意識，爭先意識，要確立思想政治工作是公安政治生命線的地位，樹立政工部門是民警之家的理念，轉變工作作風，扎實開展工作。在工作上，要注意關心培養(yǎng)政工干部，給政工干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，對政工干部履行職責要有制度上的保證，合理確定政治工作的地位，強化政工干部政治把關的作用，要處理好業(yè)務工作與政治工作的關系，轉變個別單位存在的“重業(yè)務、輕政治”的局面。通過各種切實有效的形式，調動鼓舞政治工作者的積極性，解決好政治工作難出業(yè)績的問題，使政工干部能夠放下身子開展工作，將思想政治工作做得有聲有色。另一方面，我們在對民警的自身素質、工作作風和工作標準提出較高標準要求的同時，更應在民警的社會地位上、維權上、物資保障上和工資福利上給予相應的政策待遇。要嚴格落實民警休假休息制度，并將落實情況納入目標管理和領導干部責任制，作為考核班子內容。創(chuàng)建“民警心理咨詢熱線”，針對民警從事危險緊張性質工作，容易產生心理障礙、失常和神經性疾病的特點，專門為民警心理減壓，即可減少民警因工作精神壓力大而導致情緒急躁、工作失誤或走極端引發(fā)違法違紀的概率，又可很好的保護民警，幫助民警。一是在培訓中認真組織民警參加監(jiān)獄黨委統(tǒng)一組織培訓的同時，監(jiān)區(qū)班子成員根據(jù)各自分管工作的不同，對監(jiān)區(qū)基層民警進行了培訓授課，認真撰寫了培訓教材，上半年民警參訓達72課時以上，為檢驗培訓效果，組織民警進行了4次考試，并且要求民警撰寫了心得體會。通過訓練，是全體民警隊列步伐整齊，動作規(guī)范，展現(xiàn)出了良好的警容風采。三是認真進行了崗位劃分，進一步明確了民警的崗位職責，并在工作中進行考核，如經常性的根據(jù)民警的崗位，進行了罪犯“十熟悉”、面對背點名、個別談話教育等考核，進一步提高了民警的履行崗位職責的能力。一是著力增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，認真開展了“黨建聯(lián)創(chuàng)”活動，按照創(chuàng)建“五個好”基層黨組織的目標和要求，經總支研究在成立了4個基層黨支部，通過開展黨員先鋒崗、黨員“一崗雙責”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。上半年共納新黨員8名，吸收入黨積極分子5人。二是強化監(jiān)督力度，監(jiān)區(qū)紀檢組在罪犯獎懲考核、刑事、行政獎勵及郵包等方面，堅持紀檢組長負責制，監(jiān)督管教股共同發(fā)放郵包及罪犯獎懲制度，杜絕考核公布不及時，確實做到了執(zhí)法公平、公正、公開。（四）從嚴治警、強化警務督察工作。（五）下半年工作計劃一是應對執(zhí)法環(huán)境和執(zhí)法任務的新變化，進一步提高民警執(zhí)法能力和履職能力。二是加大對民警執(zhí)法的監(jiān)督和指導，確保民警嚴格、公正、文明、廉潔執(zhí)法。處處以大局為宗旨，嚴格嚴格落實“九項嚴禁規(guī)定”和“六條禁令”，確保實現(xiàn)無民警違法亂紀事件的發(fā)生。多組織各種有益活動，增強民警的朝氣和活力，與時俱進，解放思想，真正樹立起“以人為本”的理念，關愛新警的成長，加大對新警的培養(yǎng)力度，增強民警的進取心。嚴格貫徹執(zhí)行公安部“五條禁令”等規(guī)定。一、堅持理論學習，促隊伍政治素質提高，為完成森林公安工作提供政治保證。按照政治建警的要求，我股制訂了全年政治理論學習安排。在每月工作例會上，領導匯報本股的學習情況，把學習真正抓到實處。此外，還積極動員民警參加各種形式的學習。二、狠抓班子建設，促核心堡壘作用的發(fā)揮，為完成森林公安工作提供組織保證。我股領導能密切協(xié)調、集思廣益，能堅持少數(shù)服從多數(shù)的原則。森林公安工作的特殊性使得森林公安隊伍中存在的執(zhí)法犯法、徇私舞弊、消極腐敗現(xiàn)象在社會上產生了惡劣的負面影響，因此，為解決當前存在的突出問題，重樹森林公安隊伍的良好形象，在市森林分局的正確領導和精心部署下，開展了執(zhí)法教育和紀律教育活動，并取得了顯著成效。認真組織民警學習“三個代表”重要思想和“立警為公、執(zhí)法為民”思想，端正作風，切實提高民警業(yè)務素質，使民警的形象更好、作風更正。四、構筑警心工程，促隊伍凝聚力、向心力的進一步增強，為完成森林公安工作提供思想保證。從嚴治警的同時，我局同樣高度重視從優(yōu)待警，因為從優(yōu)待警溫暖警心，凝聚警心。通過構筑一系列從上到下、從里到外、從虛到實多方位立體式的警心工程，民警工作自覺性、主動性、積極性有了明顯提高，隊伍凝聚力、向心力明顯增強，不論是在日常管理工作中，還是在專項斗爭中，都充分發(fā)揚了不怕苦、不怕累、連續(xù)作戰(zhàn)的敬業(yè)精神，為推動業(yè)務建設上臺階發(fā)揮了不可替代的作用。因此，我股決心在今后的思想政治工作中以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持改革開放、與時俱進，著眼于新形勢新任務，開拓創(chuàng)新，把隊伍的思想作風建設擺在第一位，使我股的政治思想工作再上一個新臺階，為建設綠色南雄、和諧南雄和森林公安事業(yè)作出應有的貢獻。此次體檢，對一些積勞成疾、帶病堅持工作的民警做到了早發(fā)現(xiàn)、早治療，有效地保護了民警的身心健康。一、體檢結果這次體檢共有243名在崗在職民警參加。這一人群是各個人群中健康比例最高的，但情況也不容樂觀，在患病的民警中，常見的是兩種?。哼^早復極綜合癥和存在動脈粥樣硬化危險，尤以交、刑、巡警及派出所等一線民警為甚。在30歲以下的民警中，參加工作3年以上的患病者居多。全局中層一把手的情況也較嚴峻。所患疾病大同小異，典型的就是，高血壓、心肌缺血、心律不齊、心電圖變異等疾玻（二）從工作環(huán)境上看，長期戰(zhàn)斗在一線的基層民警患病率高于機關民警，患有兩種以上疾病的民警中，63%為刑警、交警等一線民警。（三）從病癥的種類看，大部病癥與職業(yè)特點有關，有的頗具代表性。另外還有一些代表性不強的疾病，如肝內膽管結石、膽囊息肉等的12人；患三種以上疾病者87人；院方建議復查作進一步診斷的27人。（一）警力嚴重不足，廣大民警超負荷的運轉，在強壓之下積勞成疾警力不足問題，困擾基層公安機關多年，一直沒有得到徹底解決，已然成為老生常談。以我縣城關派出所為例，轄區(qū)共有常住人口10萬，僅有民警15人，平均每名責任區(qū)民警負責9000人的責任區(qū)的治安防范，矛盾糾紛排查、消防、戶籍等諸多工作。特別是遇有嚴打整治、重大任務、案件以及大的群體性事件處置，更是晝夜加班加點，連續(xù)奮戰(zhàn)，工作時間在12小時以上，據(jù)今年年初在對民警加班加點情況進行統(tǒng)計，每年每名民警工作量超過3480個小時，平均３周才能休息一天，也就是說一個民警一年干其他公務員兩年半的工作量。體力的嚴重透支，造成廣大民警完全處于亞健康的工作狀態(tài)，日積月累，積勞成疾。2003年被公安部授予“全國優(yōu)秀人民警察”榮譽稱號。此次體檢中，被檢查患有糖尿病+++，重度脂肪肝、存在動脈粥樣硬化危險、心肌缺血、高血壓等多項疾玻據(jù)同志們反映，由于看守所警力少，劉所長今年以來沒有休過一天假，每天結束一天的工作，嚴重的病痛常使得他徹夜難眠。警力不足與工作量的強烈反差將民警推上了疲勞應戰(zhàn)的頂峰。民警承受的壓力有來自工作的壓力、日益激烈的競爭帶來的壓力和思想負擔、生活上的壓力。民警不僅要面臨持續(xù)性發(fā)生死傷的危險，還要面對在偵察破案等執(zhí)法活動中來自方方面面的干擾和阻力。執(zhí)法環(huán)境的不斷復雜化，也是形成民警巨大心理壓力的重要方面。雖經查證不實，但惡劣影響難以挽回，對民警心理造成極大損害。公安工作的特殊性決定了一線民警工作長期處于晝夜顛倒，吃住無規(guī)律狀態(tài)。任務下來，連