新進(jìn)銷售人員培訓(xùn)方案-在線瀏覽
2024-10-29 05:04本頁面
【正文】 職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種。企業(yè)概況：包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、職能分工及發(fā)展前景。安全知識：包括三級安全教育、雙規(guī)、安全法律法規(guī)、常用的安全知識、安全標(biāo)志、特種設(shè)備安全操作等等內(nèi)容。（二）在崗培訓(xùn)在崗培訓(xùn)是指在入職培訓(xùn)結(jié)束后，安排到具體崗位上進(jìn)行實踐操作培訓(xùn)，主要以提高本崗實際的操作技能和解決解決和處理問題的能力為主，同時要求要熟練掌握本車間和本崗位的安全、工藝、設(shè)備等相關(guān)知識，在崗培訓(xùn)時間原則上不得低于三個月。日?？己耸歉鶕?jù)培訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間的出勤、培訓(xùn)紀(jì)律和日常表現(xiàn)進(jìn)行考核；在崗實踐操作考核主要針對培訓(xùn)人員實踐操作的能力和水平的考核，以現(xiàn)場實操考評為主，每月要抽查一次；理論考核以本車間和本崗位的安全、生產(chǎn)、工藝及設(shè)備等 相關(guān)知識考試為主，每月一次。（二）對項目部的考核，每月初，綜合部組織對各單位月度的培訓(xùn)工作按照《培訓(xùn)管理量化考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考核。，報公司綜合部審查備案。六、有關(guān)要求為保證培訓(xùn)效果，各項目部應(yīng)重視培訓(xùn)人員的管理，各項目部對于新人員的培訓(xùn)工作必須要高度重視，確保培訓(xùn)工作落到實處。（二）制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐嘤?xùn)計劃，并分階段的進(jìn)行抽查和核實，對于新員工培訓(xùn)中遇到的困難和問題及時的進(jìn)行溝通與解決。（四）與培訓(xùn)所在廠、車間及班組建立良好的關(guān)系。（五）制訂合理的考核制度，嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果。（六）及時建立培訓(xùn)人員檔案。附件：1.《培訓(xùn)管理量化考核細(xì)則》 2.《培訓(xùn)人員管理實施辦法》附件二培訓(xùn)人員管理實施辦法一、出勤規(guī)定（一）考勤管理各項目部負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員，是培訓(xùn)人員考勤管理的第一責(zé)任人，主要負(fù)責(zé)項目考勤記錄表的記錄、統(tǒng)計、上報和保管。各項目負(fù)責(zé)培訓(xùn)的管理人員應(yīng)于次月3日前匯總當(dāng)月考勤表一式兩份，一份本人留存，作為考核和工資結(jié)算的依據(jù)；一份應(yīng)在次月5日前經(jīng)本項目第一負(fù)責(zé)人簽章后報綜合部。（二）出勤規(guī)定凡不能按時參加培訓(xùn)的視為遲到，凡擅自提前離開培訓(xùn)工作崗位視為早退。二、請假規(guī)定培訓(xùn)期間，原則上不得請假，如確因特殊情況需要請假的，由本人填寫請假條，先經(jīng)主管培訓(xùn)的管理人員簽字，然后交培訓(xùn)所在單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人依次審批后方可休假。事假一周不得超過一次，每次不得超過2天，一月不得超過二次。請任何假期間均不發(fā)生活費。進(jìn)入廠區(qū)應(yīng)穿著整齊、文明用語。嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗、怠崗、私自換崗。嚴(yán)禁班中喝酒或酒后上崗。不得無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響正常的生產(chǎn)或 工作秩序。培訓(xùn)期間服從正常工作分配和指揮。1愛護(hù)公司財物，嚴(yán)禁浪費和破壞。不服從正常的工作分配和指揮，經(jīng)說服教育后改正的；工作時間內(nèi)月度遲到、早退或曠工1次的；工作場所干私活、打牌、看電視電影、玩手機(jī)、打游戲、聊天等與工作無關(guān)事情的；對上級有指示或有期限的工作，無故未能如期完成的。（三）有下列情況之一者，扣減本人生活費20%以上，并予以辭退：一月內(nèi)遲到或早退3次及以上的；連續(xù)或累計曠工2天及以上的；不服從管理經(jīng)批評教育無效的；蓄意破壞工具設(shè)備、設(shè)施的；有盜竊行為或為盜竊行為提供方便的；工作單位內(nèi)打架斗毆的；有欺詐、辱罵、恐嚇、毆打他人、尋釁滋事等行為之一，或?qū)λ诉M(jìn)行誹謗、誣陷、敲詐勒索行為之一的；工作期間聚眾賭博的；因個人行為致使單位名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受較大損失的；煽動他人不服從規(guī)定或怠工的；班中喝酒或酗酒鬧事的；1組織或參與非法罷工、聚眾鬧事的；1隱瞞真相或破壞事故現(xiàn)場的；1考勤弄虛作假的；1應(yīng)聘時向公司提供虛假資料或填寫的資料有弄虛作假、隱瞞事實的；1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的；1未經(jīng)錄用，冒名頂替培訓(xùn)的, 頂替人和被頂替人均予以辭退；1擅自離崗、私自換崗，造成事故或其他嚴(yán)重后果的；1不遵守安全操作規(guī)程，造成責(zé)任事故的；1被依法拘留或追究刑事責(zé)任的；其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度，給單位造成較大損害的。（二）在涉及本崗位的理論知識考試（包括但不限于技能知識、安全知識、操作規(guī)程等考試）或?qū)嵺`操作考試中，成績不合 格或達(dá)不到要求，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格或達(dá)不到要求的。（
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