員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定0913b-在線瀏覽
2024-10-29 01:22本頁(yè)面
【正文】 職或解雇。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪。第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：（一）事、病假積計(jì)逾21天者。第三篇：003員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司文件xxx字2011年第（003）號(hào)文件名稱：?jiǎn)T工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定制訂部門：人事行政部版本/版次：A/0修訂日期：2011214武漢輕工建筑設(shè)計(jì)有限公司——第三設(shè)計(jì)所2011年2月12日簽發(fā)：發(fā)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理直屬部門：財(cái)務(wù)部、人事行政部、設(shè)計(jì)室共印6份員工請(qǐng)假、休假管理規(guī)定，提高工作效率，對(duì)公司員工請(qǐng)假、休假要求進(jìn)行規(guī)范和管理。（含請(qǐng)假和休假，下同）必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》，按規(guī)定審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假?！堵毠た记诒怼酚涗浺恢?。、假日和法定節(jié)日，特殊說(shuō)明的除外。請(qǐng)假30天以上的，原則上終止試用。、期限及待遇，應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假審批程序辦理，通常應(yīng)事先請(qǐng)假，急診可電話請(qǐng)假后再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病休須持正規(guī)醫(yī)院病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)；，請(qǐng)假期限最長(zhǎng)不得超過(guò)：3個(gè)月/年（含公休、假日和法定節(jié)日，下同）。醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，適齡的可辦理退休手續(xù)或終止勞動(dòng)關(guān)系，具體由行政人事部會(huì)同相關(guān)部門研究決定。、住院等不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)電話通知本人所在部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部，事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時(shí)，可享受每月200400的生活補(bǔ)貼，具體由行政人事部會(huì)同相關(guān)部門提出，報(bào)總經(jīng)理批示。非連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)12天/年。：1)在崗人員：核發(fā)基本工資+工齡工資；2)試用期人員：試用期工資按實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)。，符合國(guó)家婚齡規(guī)定，領(lǐng)取結(jié)婚證后即可申請(qǐng)休婚假；，請(qǐng)假時(shí)需要向行政人事部出示結(jié)婚證及附結(jié)婚證復(fù)印件，并在休假前做好工作交接或安排；（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時(shí)間的部分按事假處理）；，其他不變。，公司給予3天喪假；（含市郊），可適當(dāng)給予路途時(shí)間，具體由行政人事部確定，超出部分按事假處理；，其他不變。：1)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)，以及孕期禁忌從事的勞動(dòng)（具體參見國(guó)家《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》），不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。3)懷孕女性員工休產(chǎn)假，必須在預(yù)產(chǎn)期提前15天休息，并同時(shí)出具醫(yī)院證明；如遇特殊情況早產(chǎn)的，可自早產(chǎn)之日起，產(chǎn)假開始計(jì)算。5)休假期間的工資待遇：核發(fā)基本工資+工齡工資。1)正常生育者給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天。2)產(chǎn)期包括周休及法定節(jié)假日。但均需附醫(yī)院正式證明方能計(jì)假。5)如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假按上述各項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。7)休假期間的員工享受公司節(jié)假日物資派送，年終獎(jiǎng)按工作月核發(fā)。2)留職休假期限以小孩滿1周歲為限（產(chǎn)后嬰死，不能留職休假）。4)休假期滿后，女職工應(yīng)先到行政
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