【正文】 事假處理。喪假（包括節(jié)假日）：（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請喪假3日；（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；第四條前條各款假期（除事假、病假及產(chǎn)假）內(nèi)的薪金照常支給。第六條請假期間的薪金扣發(fā)，應(yīng)按照下列規(guī)定辦理：事假按日計扣薪金；病假按日工資的50%計扣薪金；一年內(nèi)病假累計以30日為限。第七條請假手續(xù):請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中規(guī)定的內(nèi)容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電報、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負(fù)責(zé)人提前報知，并于事后補辦手續(xù)。第十條本公司員工未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十二條 本公司員工未履行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。第十四條 請假理由不充分或有礙工作進(jìn)度時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如果因交接不清給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，部門主管須承擔(dān)賠償責(zé)任，請假者承擔(dān)連帶責(zé)任。第四篇：請假和休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日 ； ；(限女性)； ； 。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 (包括例假日)。 四)產(chǎn)假：；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。。、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。勞動法產(chǎn)假規(guī)定為了保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保障女職工在生育子女時有必要的物資條件和基礎(chǔ)，同時也為了保護(hù)下一代的身心健康，我國《勞動法》及其配套法規(guī)在保障婦女生育期間的合法權(quán)益方面構(gòu)筑了較為完善和系統(tǒng)的保護(hù)體系。針對這種情況，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；《勞動法》在第二十九條中還規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位即使在經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化時，也不得解除勞動合同；同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和《關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”；《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》還規(guī)定：女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。如果女職工懷孕流產(chǎn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的休假。在用人單位參加了社會生育保險的情況下，按照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付；女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費以及出院后因生育引起疾病的醫(yī)療費也由生育保險基金支付。為了使嬰兒得到正常哺乳，保證孩子的健康成長，《勞動法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動”。女職工也要學(xué)會應(yīng)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益，在權(quán)益遭到侵害時，既可以提請勞動爭議仲裁，也可以依據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，向當(dāng)?shù)貏趧訖z察部門提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30天內(nèi)作出處理決定，女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15天內(nèi)向人民法院起訴。第一節(jié) 總則第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，物制訂本制度。第3條 本制度適于公司全體員工。第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故； ，經(jīng)濟(jì)效益良好；，為公司采納； ，積極做好本職工作；，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功； ，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； ，節(jié)儉費用，事突出；，帶領(lǐng)員工良好完成各項