七、請假休假管理規(guī)定-在線瀏覽
2024-09-26 13:30本頁面
【正文】 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：（一）每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。 (二)特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。表7．3．5 備類假期審批和全勤獎發(fā)放表假 別細 目批準人待遇規(guī)定事一般員工請假2天內(nèi)部門經(jīng)理批．超過2天主管領(lǐng)導批第一天扣50％全勤，第二天扣100％全勤獎，假部門正副經(jīng)理2天內(nèi)主管領(lǐng)導批，超過2天總裁或董事長批第三天開始．每月扣20％的浮動工資，一個月以上取消職務補貼高層管理人員總裁或董事長批病假憑醫(yī)院有效證明直接主管批第一天扣40％全勤獎．第二、三天各扣 30％全勤獎，第四天扣10％的浮動工資，一個月以上取消職務補貼。產(chǎn)假直接主管批一般為3個月，晚婚產(chǎn)假加1個月
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