企業(yè)請假休假管理制定規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-26 11:36本頁面
【正文】 假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以７天為限。（三） 婚假（包括例假日）：１ 員工結(jié)婚可請婚假３天,晚婚者加１０天；２ 子女結(jié)婚可請假３天。（五） 喪假（包括例假日）：１ 父母配偶喪亡可請喪假３天?！。? 其他直系親屬喪亡可請假３天。（七） 特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下：（一） 主管級以下人員，假期３天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，３天以上由經(jīng)理（主任）核準(zhǔn)。（三） 經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 （一） 事假逾期按日計(jì)扣薪津， １年內(nèi)事假積計(jì)超過３０天者免職或解雇。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十條 本公司員工
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