【正文】 完貨物才走，否則開除他們，因為這些貨物是國家財產。（√）2對生產、儲存、使用劇毒物品的重大危險源應當每年進行一次安全評價。（）2憑人的感覺器官不能感覺到的有害物質的危險性要小些。三、填空題（每空1分，共20分）我國安全生產的方針是《安全生產法》規(guī)定的法律責任包括管理的對象是生產經營中的與。應急報警電話是。滅火的基本方法是、我國現行的“五結合”生產管理體制是群眾監(jiān)督和勞動監(jiān)督。安全生產管理具有性、性、和性的特點。你認為本單位安全生產管理的主要薄弱環(huán)節(jié)是什么？如何加強管理？1安全教育的方法主要有營造氛圍、組織活動和 安全培訓三大類。1預防直接接觸帶電體的措施有、和等。1毒物對人體的危害主要是中毒，按其發(fā)病過程可分為中毒、中毒和 亞急中毒 三種。和（著）點火源 為燃燒的三要素。安全生產管理是社會發(fā)展和國民經濟發(fā)展和需要（貿易壁壘）是企業(yè)發(fā)展和保證員工人身安全的需要是建立和諧社會的需要為了保證員工的人生安全和國家財產的安全。A、1995B、2002C、20032．特種作業(yè)人員安全教育培訓為。A、人的不安全行為B、物的不安全狀態(tài)C、管理的缺陷生產經營單位的法定代表人為本單位的安全生產負。A、車工B、焊工C、電工D、廠內機動車輛駕駛員生產經營單位采用的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。A、輕傷B、重傷C、死亡D、重大死亡事故1事故應急救援預案的編制有個步驟。1A、1B、6C、121生產中的有害因素按來源可分為ABC中的有害因素。A、享受工傷社會保險B、知情C、建議D、批評、檢舉、控告E、拒絕F、安全生產教育培訓1員工安全生產的義務是ABCDE。A、頭痛、頭昏B、心悸C、惡心、嘔吐D、四肢乏力，意識模糊1毒物的聯合作用有A、B、C。A、上崗前、在崗期B、離崗前C、企業(yè)D、企業(yè)與員工按一定比例作業(yè)場所中的A、苯和甲苯B、砂輪打磨時產生的粉塵C、電焊產生的弧光D、強噪聲2A、為高溫作業(yè)人員供應含鹽涼開水B、合理布置熱源C、合理安排工間休息D、通風散熱2煙頭的溫度可高達A、250℃B、600℃C、1000℃2防火的基本措施為A、消除火災發(fā)生的物質條件B、消除著火的能量條件C、落實消防責任制D、進行消防安全教育2滅火的基本方法有。（）張師傅帶剛入廠幾天沒經過任何培訓的小李跟自己去接電線。（）安全生產要以確保勞動者在生產過程中的安全就行了。（√）《安全生產法》規(guī)定的法律責任包括：行政責任、刑事責任和民事責任。（√）從業(yè)人員有依法獲得安全生產保障的權利和依法履行安全生產方面的義務。（）從業(yè)人員發(fā)現事故隱患可以不報告現場管理人員而自行處理。（√）1當發(fā)現有人員中毒，應立即佩戴防毒用具將患者救離現場。（√）1企業(yè)不具備安全生產條件經停產停業(yè)整頓仍不具備的，予以關閉，有關部門依法吊銷其有關證照。（）1木工也是特種作業(yè)。（√）1特種作業(yè)證在全國通用兩年復審一次。（）連續(xù)從事特種作業(yè)十年以上的特種特種人員可以不再進行復審。（）2某廠是虧損企業(yè)，所以就可以不配置滅火器材。（√）2“管生產必須管安全”是企業(yè)必須堅持的原則這一。（）2企業(yè)發(fā)生企業(yè)職工死亡事故，應由企業(yè)負責人組織事故調查組進行調查、處理。（√）2觸電急救有口對口人工呼吸法和胸外擠壓法。（√）噪聲聾與噪聲強度、頻率以及接觸噪聲時間有關?！栋踩a法》規(guī)定的法律責任包括責任。安全生產制度的實質是“”應急報警電話是。（二）適用范圍：全體員工及各種培訓教育工作。（二）《GMP規(guī)范》培訓教育方案應根據不同培訓對象的要求分別制訂，教材要由淺入深，注重普及與提高，理論與實踐相結合。個人培訓記錄要歸檔保存，培訓效果要定期考核評價。在編制企業(yè)教育計劃時，應將《GMP規(guī)范》培訓教育納入計劃，并配備合適的專職或兼職教員，同時要為教員的知識更新和深造創(chuàng)造條件，以不斷提高培訓教育工作水平。企業(yè)可選派有關人員參加廠外各類有關《GMP規(guī)范》培訓班、研討班，使他們成為企業(yè)推行《GMP規(guī)范》的骨干。四、培訓教育分類（一）根據培訓內容可將其劃分為“普及教育”和“深化教育”，根據培訓對象可將其劃分為“新進人員職前教育”和“在職員工業(yè)務技能教育”。教育內容主要有：1．《GMP規(guī)范》的基本概念；2．質量管理的基本知識；3．有關專業(yè)基本知識；4．與本職工作有關的《GMP規(guī)范》基本知識。教育的內容主要是在掌握《GMP規(guī)范》基本概念的基礎上，進一步學習專業(yè)技術知識，并運用這些知識和方法推動《GMP規(guī)范》的執(zhí)行。從新職員報到后進行，時間一般為三天。各部門的教育培訓和現場培訓由新進員工任職部門主管負責。2．各部門培訓教育的內容為：（1）了解本部門的業(yè)務范圍和職責；（2）了解本部門每天例行的業(yè)務和臨時性業(yè)務；（3）了解本部門工作計劃和發(fā)展計劃；（4）了解本部門的各項管理制度；（5）熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。（五）在職員工的業(yè)務培訓1．公司所有人員都必須定期進行培訓教育，根據崗位職責不同，培訓教育分三個層次：部門經理及以上人員、各部門管理人員、操作工人。2．員工培訓可根據實際情況采用相應的方式。3．培訓內容及培訓計劃（包括培訓名單、時間、教師、教材、費用等）由相關的部門根據實際情況擬定后交行政人事部匯總上報總經理審核批準。（六）再就業(yè)培訓1．公司設立再就業(yè)培訓中心，負責公司待崗人員培訓管理，中心設行政人事部內主任由行政人事部經理兼任，管理員由人事主管兼任。3．培訓內容：（1）公司管理制度；（2）原工作崗位操作規(guī)程、業(yè)務知識；（3）相關培訓考試資料；（4）其它相關內容。5．凡被確定為待崗人員的，須于當天下班前到再就業(yè)培訓中心管理員處辦理報到手續(xù)。________天后仍找不到接收單位的，限期________個工作日內辦理完解除勞動關系手續(xù)，在限期內不辦理勞動關系解除手續(xù)的，勞動合